✔️ Рекрутинг иностранных рабочих в HoReCa и Retail В наше время рекрутинг иностранного персонала для организаций в сфере HoReCa и Retail стоит на втором и третьем месте после строительных организаций. Причин тому несколько: - это и специфика бизнеса (рестораны национальной кухни, изготовление этнических продуктов и прочие виды товаров и услуг, где важна внешняя национальная принадлежность работника); - это и трудолюбие иностранных работников, и желание много работать, чтобы заработать даже при скромной оплате труда; - это и низкая приверженность ко вредным привычкам. В компаниях в сфере HoReCa и Retail имеется постоянная потребность в новом персонале и обеспечить приток новых сотрудников не так просто. Часто этим занимаются небольшие hr отделы и отдел кадров. Они размещают свои вакансии на интернет-ресурсах по поиску работы и в специализированных изданиях, тратят огромные средства в печатных СМИ, заказывают разнообразные btl-акции для привлечения соискателей. Однако, любой сотрудник hr отдела с удовольствием заключил бы договор с надёжным агентством занятости и спокойно занимался внутренним персоналом. «Деловой партнер» является именно таким агентством, которое и привлечёт, и юридически-грамотно оформит, и трудоустроит иностранного работника для организации. При этом организация сэкономит не только время, но и деньги. Проконсультироваться на эту тему вы сможете по телефону: 📞 (812) 666-16-00 📍 ул. Варшавская 23, к. 3, ежедневно #деловойпартнер, # #аутсорсингкадров, #аутстаффинг, #аутсорсингспб, #аутстаффингспб, #лизингперсонала, #аккредитованноеагентствозанятости, #таджики, #узбеки, #трудоустройствоиностранцев, #рекрутингиностранцев, #horeca, #retail.

✔️ Трудовой договор с иностранным гражданином – срочный или бессрочный? (про аудит трудовых отношений с мигрантами до проверки ФМС) Часто в практике работы с кадровыми службами организаций мы встречаем убеждение, что трудовые договоры с иностранными гражданами могут быть только срочными. Сроки заключения таких трудовых договоров варьируются в зависимости от дат окончания миграционных документов. Однако, согласно ТК РФ и 409-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», трудовые договоры могут быть как срочные, так и бессрочные, а организация имеет право заключить с работником бессрочный договор, оставив в трудовом расписании сотрудника возможность продлять необходимые документы. Для кадровой службы бессрочный трудовой договор удобнее, так как уменьшает объем работы при регулярном увольнении и приёме на работу одного и того же сотрудника. Заключение бессрочного договора облегчает, но не решает полностью задачу следить за своевременным продлением миграционных документов иностранного сотрудника. Именно поэтому мы предлагаем заключить договор аутстаффинга с аккредитованным кадровым агентством и передать эту функцию в надежные руки. Подробнее вы можете узнать у нас. 📞 (812) 666-16-00 📍 ул. Варшавская 23, к. 3, ежедневно #деловойпартнер, #трудовойдоговор, #срочныйтрудовойдоговор, #бессрочныйтрудовойдоговор, #аутсорсингкадров, #аутстаффинг, #аутсорсингспб, #аутстаффингспб, #лизингперсонала, #аккредитованноеагентствозанятости

❓Как избежать штрафов при проверке ФМС? С тех пор как ФМС вошёл в состав МВД и организация стала называться ОВТМ УВМ ГУ МВД, требования к иностранным сотрудникам в организации ужесточились. Проверки проводятся более тщательно, и штрафы достигают нескольких миллионов рублей. Нарушения бывают настолько мелкими, что работодателю становится обидно до слез. ⁉️ Возникает извечный вопрос: что делать? Прежде всего нужно организовать аудит кадровой документации. Для этого кадровая служба организации выделяет для в среднем одну рабочую неделю для тотальной проверки всего документооборота. Однако, кадровые службы чаще всего загружены и отложить текущие дела не представляется возможным. Правильным решением станет обращение к кадровым аудиторам, которые проведут независимую оценку, помогут оформить недостающие документы и поставят миграционный учет на контроль. Свяжитесь с нами, мы ответим на все вопросы и составим для вас индивидуальную программу аудита. 📞 (812) 666-16-00 📍ул. Варшавская 23, к. 3, ежедневно #деловойпартнер, #штрафымвд, #штрафыфмс, #аудиткадров, #аутсорсинг, #аутстаффинг, #аутсорсингпитер, #аутсорсингперсонала, #аутстаффингперсонала, #аутсорсингспб, #аутстаффингспб, #лизингперсонала, #аккредитованноеагентствозанятости

«Черные» аутстафферы 📎 Иногда при работе с новыми клиентами мы сталкиваемся с недоверием по поводу правомочности наших услуг. Отчего это происходит? Всё «благодаря» так называемым «черным» аутстафферам, которые недорого имитируют деятельность аккредитованного кадрового агентства, и игнорируют закон об аутстаффинге (116 ФЗ). Как определить, что перед вами недобросовестная организация? 📌 Первое, на что нужно обратить внимание – это цена услуги, прописанная в договоре. Если она менее 4385 рублей, то перед вами мошенник. 4385 рублей – это минимальная сумма налоговых отчислений и, подписывая меньшую, вы становитесь соучастником налогового нарушения. 📌 Второе, небольшой срок существования компании. Не обязательно, что это мошенники, но возможно. Дело в том, что для получения аккредитации генеральный директор компании должен проработать в сфере кадрового делопроизводства не менее трёх лет плюс месяц для получения аккредитации. Поэтому, сталкиваясь с небольшим сроком существования компании – перед вами либо фирма без аккредитации, либо наследник другой кадровой организации. Уточняйте этот вопрос. 📌 И третье, компания должна присутствовать в реестре аккредитованных агентств. Ее можно проверить онлайн на сайте Роструда, перейдя по ссылке: https://www.rostrud.ru/opendata/7712345678-chaz/table.html и ввести наименование организации. Например, аутсорсинговый центр «Деловой партнер» можно обнаружить как по запросу «деловой партнер» в строке поиска, так и по номеру 1047. 📍Будьте бдительны и консультируетесь со специалистами! Первичная консультация бесплатна. 📞 (812) 666-16-00 👣 ул. Варшавская 23, к. 3, ежедневно #деловойпартнер, #аутсорсинг, #аутстаффинг, #аутсорсингпитер, #аутсорсингперсонала, #аутстаффингперсонала, #аутсорсингспб, #аутстаффингспб, #аутстаффингдляип, #аутстаффингдляооо, #лизингперсонала

📌Аутстаффинг – вывод персонала за штат компании таким образом, что работающие сотрудники заключают трудовой договор не с организацией, предоставляющей рабочее место, а с компанией-аутстаффером. При этом кадровый и бухгалтерский учет ведет аутстаффинговая компания. 📌Для тех, кто знаком с понятием аутстаффинг и давно работает с такой формой кадрового учета, известны все преимущества. Это и снижение нагрузки на кадровую службу организации по выплатам заработной платы, отпусков, премий, декретных, больничных и прочих выплат, по расчету и оплате НДФЛ, взносов в ПФР, ФОМС, ФСС. А если это иностранные граждане, то и своевременное оформление миграционных документов. Общение с контролирующими органами также выпадает на компанию-аутстаффера. По самым скромным подсчётам, при работе в режиме аутстаффинга компания экономит от 80 000 рублей в месяц только на зарплатах кадрового специалиста, бухгалтера и курьера. Если за штат выводится от 50 сотрудников, то экономия составляет около 700 000 рублей, не считая возможных штрафов. 📌Заблуждение! В 2016 году вышел 116 ФЗ об аутстаффинге, после чего у всех, кто слышал об этой теме, закрепилось мнение будто аутстаффинг запрещен. 📌А на самом деле? Закон об аутстаффинге наконец регламентирует процедуру предоставления услуги с учётом накопленных за годы работы ошибок и нарушений и вводит аккредитацию для частных кадровых агентств. С 2016 года только аккредитованные в РОСТРУДе агентства могут предоставлять услуги аутстаффинга. Ранее законодательство регулировало подобные трудовые отношения несколькими документами, что часто приводило к разночтениям при решении спорных вопросов. 📌Как только были введен в действие 116 ФЗ, наша компания прошла аккредитацию в Роструд. Аккредитацию получит не так просто как могут подумать фирмы-новички, случайно наткнувшиеся на этот вид деятельности. Еще сложнее ежегодно продлять ее, так как компания в течение года работы не должна иметь нарушений и предупреждений. Остались вопросы? 📞(812) 666-16-00 📍ул. Варшавская 23, к. 3, ежедневно #деловойпартнер, #аутсорсинг, #аутстаффинг, #аутсорсингпитер, #аутстаффингперсонала, #аутсорсингспб, #аутстаффингспб, #аутстаффингдляип, #аутстаффингдляооо, #аутстаффинг

Постановка на миграционный учёт.