КОГДА ДОКУМЕНТЫ ПО COVID-19 ОБРЕТАЮТ ЗАКОННОСТЬ ⠀ Борьба с пандемией коронавируса породила определенные меры, которые затрагивают конституционные права и свободы граждан. ⠀ Эти меры призваны защитить граждан от смертельной опасности. Каждая такая мера должна вводиться с соблюдением действую законодательства и должен выноситься определенный нормативный акт будь-то указы, постановления и т.д. ⠀ Каждый нормативный правовой акт подлежит его официальному опубликования, что должно давать возможность населению подробно его изучить. ⠀ В условиях падемии сложилась такая пратика, что о введении тех или иныз мер ограничей, представители власти сообщают населению через ТВ, соц.сети, мессенджеры и блоги. Данные сообщения стали воспринимать рекомендации к действию, однако не стоит забывать, что любые распоряжения представителей власти должны выражаться в форме нормативного документа, который должен быть обязательно официально опубликован. Вступления в силу такого акта происходит в сроки, которые четко прописаны в законодательстве РФ, а не тогда, когда этого хочет официальное лицо. ⠀ Таким образом, важно помнить, что: ⠀ 1. Видеообращение, пост в твиттере, инстаграме, фейсбуке, в личном блоге не является нормативным актом. 2. Опубликования какого-либо документа в формате видео, в соц.сетях, мессенджерах, блогах не является официальным опубликованием такого документа. ⠀ Нормативные акт подлежат только официальному опубликованию: Парламентская газета, Российская газета, официальный правовой портал информации и сайты региональной администрации. ⠀ Выполнение такого регламента обязательно для всех органов власти, поэтому, если Вас привлекли к ответственности до официального опубликования и вступления в силу соответствующего нормативно-правового акта, то это прямой повод обжаловать действия должностных лиц в суде. ⠀ Знайте свои права и пользуйтесь ими.

Друзья, с каждым днём вас становится больше, поэтому предлагаю знакомиться поближе. Я Дмитрий Миллер, являюсь профессиональным адвокатом. В 2012 году я закончил Российский Государственный Социальный Университет по специальности юриспруденция. Общий стаж юридической работы 7 лет, из них в статусе адвоката 5 лет. Я решил стать адвокатом, потому что всегда считал, что права человека должны быть превыше всего и никто не имеет право их нарушать прикрываясь даже благими намерениями, и для того, чтобы подобного не происходило, человеку нужен профессиональный защитник, который поможет ему в трудную минуту. В наши дни юридическая помощь необходима на любом этапе жизни: при покупке автомобиля, жилья; открытии бизнеса; уволил работодатель или не отпускает в декрет; в отношении вас проводится проверка и хотят завести уголовное дело; вашей компании грозит налоговая или иные инстанции, или возникли споры с контрагентами. Пишите мне и вы получите грамотную юридическую помощь. С удовольствием помогу вам в решении ваших проблем. Очень рад буду узнать вас поближе. Пишите в комментариях какая у вас профессия и кем вы работаете.

Федеральные выплаты выплачиваются государством и пересчитываются каждый год, работающие женщины могут оформить их у себя на работе, безработные в органах соцзащиты. Единовременные: - при постановке на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель) 628,47 руб. - По беременности и родам (рассчитывается по формуле П=СДЗ*Т, где П это пособие, СДЗ (среднедневной заработок), Т(количество дней декретного отпуска). Минимальная сумма 43615,65 руб. - Беременной жене военного, несущего срочную службу 26539,76 руб. - При рождении первенца или его усыновлении 16759,09 руб. - Материнский капитал на третьего и следующего за ним детей 453026 руб. Ежемесячные: - От 0 до 1,5 лет для работающих: 40% от средней заработной палаты за последние два года (минимум 3788,33 руб. на первенца; 6248,65 руб. на второго и следующего за ним детей. Для безработных 3142,33 руб. на первого ребёнка - Родителю или опекуну находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком возрастом от 1,5 до 3 лет - 50 руб. - Ежемесячное пособие до 1,5 лет на первого или второго ребёнка 9845 руб. - Ежемесячное пособие от 0 до 3 лет ребёнку военного, проходящего срочную службу. Выплата заканчивается днём окончания отца военной службы - 11374,18 руб. - Пособие по БИР сотрудницам, уволенным при ликвидации их фирмы в период одного года до ликвидации 628,47 руб. - Компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и уволенным при ликвидации организации - 50 руб. #адвокат #юридическиеуслуги #закон #юрист #право #юридическаяконсультация #семейныйюрист #анапа #краснодар #геленджик #новороссийск #темрюк #керчь #феодосия #симферополь #севастополь

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы: 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты; 2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия); 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя: 1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения; 2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен. Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты. В исключительных случаях - в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. - средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. #адвокат #юридическиеуслуги #закон #юрист #право #юридическаяконсультация #семейныйюрист #анапа #краснодар #геленджик #новороссийск #темрюк #керчь #феодосия #симферополь #севастополь

При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются зарплата за период работы перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Выплаты делаются в последний рабочий день. Обратите внимание! В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию. При этом трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника. При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет. Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. #адвокат #юридическиеуслуги #закон #юрист #право #юридическаяконсультация #семейныйюрист #анапа #краснодар #геленджик #новороссийск #темрюк #керчь #феодосия #симферополь #севастополь

В предыдущем посте мы разобрали как уволиться по собственному желанию и вас уволили. А что делать если заявление отказываются принимать? Разберём далее: Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации. Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем: - зарегистрировать заявление в канцелярии организации, сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись; - направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо; - направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины. По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет. Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения. В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Увольнение по собственному желанию - самое распространенное основание расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Нужно предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении указать: - желание работника уволиться по собственному желанию; - дату увольнения; - дату оформления заявления. Заявление можно представить лично или направить по почте. Срок увольнения Работник вправе уволиться в любое время: - если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (выхода на пенсию и др.); - увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: - если он увольняется в период испытательного срока; - работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев; - занят на сезонных работах. Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления: - если он увольняется с должности руководителя организации; - является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев. Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска. Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой.

Отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое работодателем. В течение данного периода времени работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, ИП), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств. Отпуск предоставляется всем работникам, в том числе: - работающим по совместительству; - сезонным работникам; - лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; - надомникам; - дистанционным работникам. На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя. Работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отдельным категориям работников, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы: -женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; -работникам в возрасте до восемнадцати лет; -работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; -в других случаях, предусмотренных федеральными “законами”. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Началом периода когда работнику предоставляется отпуск, будет первый день поступления на работу. #адвокат #юридическиеуслуги #закон #юрист #право #юридическаяконсультация #семейныйюрист #анапа #краснодар #геленджик #симферополь #севастополь #2018

Содержание трудового договора В трудовом договоре должны быть указаны: - фамилия, имя, отчество работника; - наименование работодателя; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП); - место и дата заключения договора. Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные. Обязательными являются следующие условия: 1) место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения. 2) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. 3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора. Трудовой договор, срок действия которого не указан, считается заключенным на неопределенный срок. 4) условия оплаты труда. 5) режим рабочего времени и времени отдыха. 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 7) условия труда на рабочем месте. 8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). 9) условие об обязательном социальном страховании работника. 10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. #адвокат #юридическиеуслуги #закон #юрист #право #юридическаяконсультация #семейныйюрист #анапа #краснодар #геленджик #новороссийск #темрюк #керчь #феодосия #симферополь #севастополь

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОГУТ ПОТРЕБОВАТЬ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ? При устройстве на работу нужно предоставить паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство и другие документы. Работодатель не вправе требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако их можно предоставить добровольно. Перечень обязательных документов: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка; 3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например с педагогической деятельностью; 7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала). А какие документы требовали от Вас при устройстве на работу? #адвокат #юридическиеуслуги #закон #юрист #право #юридическаяконсультация #семейныйюрист #анапа #краснодар #геленджик #новороссийск #темрюк #керчь #феодосия #симферополь #севастополь