Подарок за работу в HR, который заставил задуматься ⠀ Компания подарила мне автомобиль🔥 За выстроенную систему подбора персонала, которая позволила вырасти в 15 раз, за время и опыт. ⠀ Ну круто же! Уже безумно люблю эту тачку, она классная! Хочу поскорее сделать тюнинг с помощью разных наклеек, сделать максимально яркой, броской, чтобы все знали, кто на ней ездит😎 ⠀ Но я все же хочу поделиться с вами другими мыслями и эмоциями, с которыми сталкиваюсь не первый раз. Так уже было и во время покупки квартиры. ⠀ ▪️Для меня, как достигатора, реализация материальных ценностей — это победа. ▪️Для меня, как обычного человека, это некое опустошение, повод задуматься об истинных ценностях. ⠀ И я осознаю, откуда возникло разочарование во всех этих денежных целях. Нас же с самого детства приучали, что дом, дача, машина, бизнес — это то, к чему нужно стремиться. Потому что в советское время этим обладали единицы. Добиться этого означало настоящий успех, идеальную жизнь. ⠀ И вот вы мечтаете об этом долго-долго и в момент, когда это появляется в жизни, мечта разбивается на мелкие осколки. Моментально трансформируются ценности, вы начинаете задумываться о том, кто с вами рядом, здоровы ли родные и близкие. ⠀ Потому что жизнь проходит здесь и сейчас! И так важно чувствовать ее и проживать… ⠀ Я давно взяла за правило: ❗️Жизнь это не достижение одной цели, а кайф от процесса.❗️ ⠀ Поэтому сегодня стараюсь осознанно проживать каждый день, фокусироваться на положительном и окружать себя такими же людьми. И счастлива, что все получается! ⠀ При этом я не говорю, что материальные мечты — это плохо и ненужно. Наоборот, считаю, что их необходимо иметь каждому. Именно они дают стимул двигаться дальше💪🏻 ⠀ Например, сейчас меня заряжает мысль об офлайн-мероприятии, которое я очень хочу организовать, дальнейшие бизнес-планы и масштабное развитие. ⠀ Главное, помнить, что все эти цели — лишь задачи, промежуточные контрольные точки, за которыми должно быть большее, ваша миссия и истинные ценности. ⠀ А вообще, добиться такого признания со стороны компании и коллектива мне удалось не так-то просто и быстро…. Ставьте 🔥, если хотите, чтобы я рассказала эту историю.

Ответственность, которую я взяла и берет каждый родитель добавляет вес, объём и граней персоне. За всю эту движуху, за весь этот личностный рост хочу сказать спасибо своим детям. Я никогда бы не стала такой какая я есть 🙏 Всех мам с праздником 🌹

Сложная формула найма ⠀ Пока я сама не стала заниматься подбором и наймом персонала, была уверена, что в этом нет ничего сложного. Но потом я копнула глубже... ⠀ И на самом деле, так думают многие. Практически все, кто не связан с этой сферой, руководители компаний и даже сами эйчары до последнего отрицают значимость формулы найма и инструментов, которые она включает в себя. ⠀ Впервые я поняла, что сфера HR трансформируется и усложняется, когда начала свои эксперименты с соцсетями и трафиком. Пока другие эйчары кричали, что надо размещать вакансии в газетах, я продолжала тестировать свою схему. И результат не заставил себя ждать, вскоре я смогла уже конкретными цифрами доказать, что соцсети и маркетинг работают гораздо эффективнее👊🏻 ⠀ Потом еще целый год ушел на то, чтобы разобрать рекрутинг: людей, скрипты, процессы. Я проводила аналитику, пыталась выявить ошибки, понять, как их устранить. ⠀ Так появилась эта сложная формула: ⠀ 🔥Система подбора персонала🔥 = Маркетинг + Рекрутинг + Планирование ⠀ ✔️Да, эта она непростая, но в ней продумана каждая деталь. ⠀ ✔️Да, формула включает множество процессов, требующих наличия определенных навыков. ⠀ ✔️Да, потребуется время, чтобы выстроить ее в своей компании и научиться правильно пользоваться. ⠀ Внедрив эту систему в свою работу, вы сможете встать у руля и курировать все процессы от и до. А в любой непонятной ситуации, точно будете знать, где и что нужно докрутить, чтобы избежать кадровой ошибки и убытков. ⠀ Поставьте ➕, если нужно подробнее рассказать о составляющих этой формулы.

На фото я со священником Дереником Каспаровым, который занимается продвижением храма в селе Красное. Казалось бы, где священник, а где продвижение?! ⠀ Поэтому меня удивляет, что многие эйчары и компании до сих пор не занимаются формированием и укреплением HR- и личного бренда в соцсетях, боятся, думают, это не особо нужно🤦🏻‍♀️ ⠀ Я же считаю, что “на войне все средства хороши”. Если с помощью этого инструмента вы можете закрыть задачу, забудьте об условностях и этике. ⠀ Это же правило лежит в основе трех главных принципов по успешному построению внешнего HR- и личного бренда: ⠀ 📍Не игнорируйте продвижение в соцсетях ⠀ Берите пример с Дереника Каспарова и еще семи русских священников из TikTok. У самого популярного из них 259,5 тысячи подписчиков и 5 миллионов лайков. Только представьте, насколько возросло внимание к РПЦ и какие возможности открылись у церкви. ⠀ Грамотная стратегия и стабильное продвижение в разных соцсетях помогают решать разные задачи, поэтому регистрируйтесь везде. ⠀ Я вот тоже все чаще посматриваю в сторону TikTok, с его аудиторией более 1 млрд пользователей, миллионными просмотрами и колоссальным вовлечением. ⠀ 📍Работайте с негативными отзывами ⠀ Репутация и имидж человека или компании формируются долго, а разрушаются моментально. В отношении негатива вы должны действовать оперативно. Зная диджитал-инструменты и безупречно владея ими, можно легко прослеживать негативные комментарии во всех каналах и правильно их обрабатывать. ⠀ И речь не о банальных отписках, а о вежливости, реальной помощь, профессиональных советах и изменениях. ⠀ 📍Внимательно изучайте ЦА ⠀ Соцсети — это не только возможность расширить влияние, повысить узнаваемость, но и один из эффективнейших способов взаимодействия с ЦА — кандидатами и действующими сотрудниками. Вы поймете их потребности, чем они живут, что им интересно, что мотивирует, вдохновляет, как их привлекать. ⠀ Тут главное — правильно анализировать и использовать полученную информацию! ⠀ ❗️Сохраняйте пост, срочно внедряйте эти принципы в работу и не игнорируйте значимость бренда и диджитализации. ⠀ А в каких соцсетях вы продвигаете свой личный бренд и/или бренд компании?

Надо было хорошенько выгореть, прежде чем задуматься о делегировании, о необходимости и возможностях этого инструмента🤦🏻‍♀️ ⠀ Однажды я взяла на себя слишком много. Анализировала трафик, искала новые каналы для привлечения ЦА, изучала эту ЦА, совершенствовала продукт в онлайн-школе и выполняла еще кучу других задач. Мне казалось, что все под контролем, и я справляюсь. ⠀ Но тут началось: на одном участке просадка, на другом, на третьем, снова и снова. В работе царил хаос, в делах — сумбур. И я просто не выдержала🤯 ⠀ С увеличением количества задач не смогла разорваться, да этого и не надо было. Ведь основа делегирования заключается в простом понимании: ⠀ 🔻🔻🔻 ⠀ Руководитель ставит понятные задачи и контролирует лишь результаты (в том числе и промежуточные). ⠀ 🔺🔺🔺 ⠀ На самом деле, за позицией "все сам(а)" кроется желание добирать личную значимость, власть или внимание. И перфекционизм. ⠀ Перфекционизм — это диагноз, а следствие — неумение делегировать. ⠀ Сейчас я могу с уверенностью сказать, что делегирование базируется на: ⠀ 🔸Контрольных точках 🔸Регулярной отчетности 🔸Доверии 🔸Ответственности (руководителя и исполнителя) ⠀ И если первые два пункта не очень сложные в реализации, то оставшиеся два являются абсолютной зоной роста любого перфекциониста. Нужно учиться выявлять специалистов, которым можно довериться и передать ответственность. При этом важно убедиться, что они хотят и способны ее нести. ⠀ Когда я осознала, какая бываю дотошная, тогда-то и увидела эту точку роста, и делегирование, и масштабирование пошли в гору. Я научилась предвосхищать чужие ошибки и халатность. И мне было дико больно расставаться с людьми. ⠀ Но благодаря своим смелости и упорству сегодня моя команда — это лучшие и сильнейшие специалисты, кому я не просто могу доверять, а кто меня вдохновляет и мотивирует. Каждый с удовольствием занимается своим делом, а я могу целиком и полностью сосредоточиться на онлайн-школе, чтобы создавать по-настоящему качественный продукт. ⠀ А кто вы в вопросах делегирования сегодня? ⠀ 1️⃣ - Профессионал 2️⃣ - Мастер 3️⃣ - Новичок

ПРОГРАММА КУРСА! Осталось совсем немного до того момента, когда ваша жизнь может измениться навсегда! ⠀ ❗️Уже 2 ноября стартует мой онлайн-курс “Диджитал-HR”❗️ ⠀ Курс о профессии будущего, об HR-бренде, системе найма, правильной аналитике и маркетинговых инструментах. ⠀ И я предлагаю присоединиться к нам и стать востребованными диджитал-эйчарами, владеющими системным подходом. ⠀ Курс обязателен: ⠀ ▪️Рекрутерам, которые хотят выйти на новый уровень ▪️HR-специалистам/менеджерам/директорам ▪️Собственникам, которые хотят сформировать команду из сильных специалистов ▪️Начинающим эйчарам ▪️Всем, кто хочет освоить современную профессию ⠀ Курс направлен на: ⠀ ▫️точное понимание своих навыков и задач; ▫️изучение и построение воронки найма; ▫️анализ стандартных каналов привлечения кандидатов и изучение особенностей альтернативных; ▫️освоение и усиление всех этапов найма; ▫️работу с возражениями и продажу вакансий в процессе собеседования; ▫️формирование положительной репутации и привлекательного имиджа компании; ▫️работу с CRM-системами; ▫️создание и аналитику скриптов и системы отчетности. ⠀ Что включает? ⠀ ▪️8 модулей ▪️29 уроков ▪️16 домашних заданий (проработка текущих процессов в вашей компании) ▪️3 Zoom-встречи со мной (обсуждение кейсов каждые две недели) ▪️Чат поддержки ▪️Сертификат Как проходит? ⠀ Срок обучения: 6 недель ⠀ Все видеоуроки находятся в личном кабинете на учебной платформе. Вы сможете смотреть их в любое время с компьютера или телефона. Каждый урок снабжен методическими материалами, которые помогут и в учебе, и в работе. ⠀ Как записаться? ⠀ Перейдите по ссылке в шапке профиля и выберите удобную форму оплаты. Вы можете оплатить курс сразу полностью, внести предоплату или воспользоваться рассрочкой. ⠀ Ну что, готовы к переменам и стремительному росту? Напишите “Готов(а)”, если идете на курс.

4 года назад я спасла компанию от пожара🔥 ⠀ Абстрактные речи ничего не дают, нужна конкретика, живые примеры и обязательно цифры. ⠀ Поэтому сегодня хочу описать логику подбора персонала с помощью диджитал-инструментов на примере из личного опыта. ⠀ ✔️Ситуация: ⠀ В 2018 я устроилась маркетологом в небольшую транспортную компанию (20 ед. техники), собственник которой решил расшириться и закупил еще 100 единиц техники. Только вот рекрутеры никак не смогли найти новых водителей. И все встало, начался пожар! ⠀ В этот момент я проявила инициативу и взяла все в свои руки. ⠀ ✔️Дано: ⠀ Ежедневные убытки компании от простоя ТС — порядка 2 200 000 рублей. ⠀ ✔️Основная задача: ⠀ Закрыть потребность в 100 водителях категории Е и продолжить масштабироваться в спокойном темпе. ⠀ Мои действия: ⠀ 1️⃣Собрала данные (из резюме, вакансий конкурентов, в процессе обзвонов) о том, что хочет соискатель. На это и делала упор в объявлениях и при общении с кандидатами. 2️⃣Составила полноценный портрет ЦА и предположила, на каких площадках можно ее найти. В моем случае это были ВК, ОК, YouTube, Авито и даже TikTok. 3️⃣Разместила объявления с минимальными бюджетом и наблюдала за тем, что приносит большее количество целевых откликов по низкой цене. На этом же этапе принимала решение, какой источник оставить, а какой можно масштабировать, т. е. вкладывать в него больше денег. 4️⃣Еще создала тематическое сообщество в ВК, в котором писала посты, проводила конкурсы, рассказывала о жизни в компании и о сфере. Это не привлекало новых кандидатов в моменте, но помогало формировать базу из них, положительный имидж работодателя и площадку для коммуникации. 5️⃣С репутацией, узнаваемостью и доверием работала также на YouTube. ⠀ ✔️Результаты: ⠀ ▪️Закрыла 100 вакансий всего за 1 месяц ▪️Вывела две стратегии эффективной работы: быстрая (посевы в сообществах и таргет) и долгосрочная (сообщество компании, в котором собираем аудиторию) ▪️Сформировала отчеты и таблицы, где видно, сколько тратим, сколько трудоустраиваем, что дает лучшие результаты и т. д. ⠀ Хотите не просто знать такие инструменты, а еще и уметь правильно ими пользоваться? Ставьте 🔥, если да!

Хорошие условия труда не означают очередь из сотрудников ⠀ Почему я утверждаю, что прежние инструменты и стратегии в HR работают плохо, а что-то вообще устарело? ⠀ Почему мой курс посвящен именно диджитализации работы HR-специалистов? ⠀ Давайте посмотрим правде в глаза и на данные Росстата и портала HH.ru (картинка в карусели). По сравнению с предыдущими годами активность работодателей возросла в разы, количество вакансий увеличилось более чем на 50%. ⠀ ❓О чем это говорит❓ ⠀ Вакансии не закрываются. Рынок труда стремительно меняется, конкуренция ужесточается, и за всем этим нужно поспевать. ⠀ ▫️Мало разместить вакансию на порталах по поиску работы. ▫️Мало пытаться найти сотрудников на Авито. ▫️Мало заниматься обзвоном. ▫️Мало предложить хорошие условия труда. ⠀ Сегодня необходимо уметь работать с воронкой на всех этапах. Сегодня вы просто обязаны формировать и развивать HR-бренд, уделять особое внимание отзывам, репутации, имиджу компании. ⠀ ❗️Ваша задача как HR-специалиста — сделать так, чтобы о вашей организации знали все, чтобы о ней трубили отовсюду. ⠀ А это возможно только при условии владения маркетинговыми и диджитал-инструментами. Потому что это соцсети, YouTube, контекстная реклама, SMM, копирайтинг, таргетинг и еще много всего. ⠀ Только в этом случае ваши вакансии не затеряются среди множества других. Но самое главное — вам будет гораздо проще найти подходящих сотрудников. ⠀ Мои опыт и кейсы уже не раз доказали, что диджитал-навыки помогают легко закрывать целый список вакансий: ⠀ ▪️Линейные позиции/Офисный персонал ▪️Рабочие специальности ▪️Топ-менеджмент ▪️Руководители ⠀ Любые сложности и препятствия — это наши точки роста🔝 И чтобы быть вне конкуренции, нужно быть гибкими и постоянно учиться! ⠀ Поставьте ➕, если на вашей работе уже отразилась возросшая конкуренция?