Быть блогером – модно!? ⠀ Почему современные дети и подростки не хотят выбирать профессию, а хотят становиться блогерами? ⠀ ⠀ Я говорю о поколении «альфа» и зумеров. Им важно не только потреблять информацию, но и самим генерировать контент, проявляя свои творческие способности в своем стремлении стать заметными и востребованными. Чтобы на улице их узнавали, чтобы известные магазины сами дарили дорогие подарки, лишь бы раскрученный блогер показался в сети с их продуктом. ⠀ ⠀ Ими движет желание заниматься любимым делом и зарабатывать при этом солидные деньги. Множество блогеров-инфлюенсеров Ютуб, Инстаграм и, с недавнего времени Тик-ток стали монетизировать свои каналы, что позволяет им жить не просто безбедно, но даже роскошно.⠀ ⠀ Ведь какую картинку нам показывают блогеры-милионники? Дорогие машины, брендовая одежда, люксовый отдых, лакшери тусовки – не жизнь, а сплошная нега. Дети видят в этом легкий способ заработать деньги, не прикладывая значительных усилий: не нужно много лет учиться в университете, затем вкалывать с утра до ночи на не самой престижной работе за три копейки, чтобы иметь шанс стать экспертом и достичь успеха на поприще профессии. А тут есть более короткий и лёгкий путь.⠀ ⠀ Но есть и другая, более светлая сторона этого вопроса – подростки более креативны и готовы к экспериментам, им хочется создавать, выделиться, быть особенными и интересными. Они не видят причин, по которым нельзя повторить опыт успешно раскрученных блогеров-сверстников. И если у них есть хобби, которое разделяет большое количество людей, то при должном упорстве и желании можно стать лидером группы и собрать большое количество фолловеров, что даст отличную основу для монетизации блога.⠀ ⠀ Главное, четко понимать правила игры и давать себе адекватный реальности отчет касательно блогинга: ⠀ ⠀ 1️⃣ Популярность изменчива⠀ ⠀ 2️⃣ Огромное количество времени и сил уходит на создание контента⠀ ⠀ 3️⃣ Кибербуллинг и хейт - могут нанести реальный вред психологическому здоровью⠀ ⠀ А что думаете вы по этому поводу? Почему на сегодняшний день тенденция такова, что дети не хотят становиться профессионалами, а мечтают стать знаменитыми блогерами?

На эфире разобрали насущные вопросы касающиеся трудового законодательства. ⠀ ⠀ Проговорили о том, как вести себя в сложных ситуациях, возникающих между сотрудниками и работодателями. ⠀ Как оспорить безосновательные претензии работодателя?⠀ По какой статье могут уволить сотрудника? Как оспорить такое решение? Как бороться с дискриминацией при трудоустройстве? ⠀ ⠀ Эти и многие другие темы с яркими примерами из моей практики и практики юриста Олеси Илларионовой @olesya.illarionova ⠀ Всем спасибо за участие 🙌 P.S. Если у вас возникнут вопросы по теме трудовых отношений - пишите в комментариях, как наберется достаточное количество интересных вопросов - мы устроим ещё один эфир✊

МЕНЯ БЕСИТ МОЯ РАБОТА! ⠀ Каждый день – невыносимая рутина, начальство не ценит, платят мало.⠀ ⠀ Работа отнимает слишком много энергии и вызывает только тоску и стресс. А может вам стало тесно и скучно в своей должности или сфере? Тогда вы переросли себя и вам пора сменить обстановку!)⠀ ⠀ Знакомо?⠀ ⠀ 17% людей каждый день думают об увольнении по результатам опроса ТАСС. Это каждый пятый! Так что же их держит?⠀ ⠀ А вдруг не найду хорошую работу?⠀ ⠀ А вдруг на новом месте будет хуже?⠀ ⠀ А вдруг нужно будет полностью переучиваться?⠀ ⠀ А что, если я не справлюсь с новыми задачами или не сойдусь с коллективом?⠀ ⠀ Страх неопределённости удерживает человека на нелюбимой работе☝️Он придерживается мнимой стабильности, упуская карьерные возможности и, самое главное, ставя крест на гармонии в работе и жизни.⠀ ⠀ Психологи утверждают, что опасно оставаться на должности, если она приносит лишь негатив. Это может привести к сильному стрессу и даже к клинической депрессии.⠀ ⠀ Однако резко увольняться и идти в никуда - не стоит, чтобы не оказаться без средств к существованию. Сначала важно продумать план действий👌⠀ ⠀ 1️⃣ Составить грамотное, привлекательное резюме. Отбросьте шаблонные фразы.⠀ ⠀ 2️⃣ Прокачайте навыки. Почитайте профессиональную литературу, пройдите курсы по своей специальности, потренируйтесь в ораторском искусстве.⠀ ⠀ 3️⃣ Определите желаемый размер оплаты труда. Работодатели стараются его занизить в целях экономии. Но опытный специалист должен ценить своё время!⠀ ⠀ 4️⃣ Проведите разведку. Узнайте, есть ли интересные вакансии в компаниях ваших знакомых.⠀ ⠀ ‼️И самое важное‼️⠀ ⠀ Подготовьтесь к собеседованию. В этом вам поможет карьерная консультация!⠀ В рамках сессии я помогу вам:⠀ ⠀ ✔️ Составить резюме, которое заинтересует работодателей⠀ ⠀ ✔️ Расскажу о текущей ситуацию на рынке труда⠀ ⠀ ✔️ Поделюсь секретами найма «по ту сторону»⠀ ⠀ ✔️ Подскажу, как грамотно отвечать на вопросы рекрутеров и правильно вести себя ⠀ ⠀ ✔️ Определю, совпадают ли ваши желания с возможностями, навыками и опытом⠀ ⠀ И всё это без потери времени. На работе даже никто не узнает! Ну что, начнём? Пишите заявку в Директ или записывайтесь на консультацию по ссылке в шапке профиля 😉

Крыши проваливаются в новых домах, свежее дорожное полотно через месяц уже в ямах и колдобинах, система отопления не работает в только что сданной в эксплуатацию новостройке… Врачи калечат, а учителя не способны чему-то научить. Такой печальный список проблем можно продолжать очень долго😰И всё это последствия тотального проседания профессионализма на рынке труда в России.⠀ ⠀ По данным ВЦИОМ, около половины россиян не работают по своей специальности. Основные причины такой ситуации - отсутствие возможности трудоустроиться по специальности и низкие зарплаты. Более того, по данным Росстата, треть населения России, имеющих доходы ниже официальной черты бедности, имеют работу. То есть, часто даже наличие работы в не гарантирует достаток🙅‍♀️⠀ ⠀ Статистика показывает, что миллионы людей занимаются не тем, чему их учили в вузах и колледжах. Это говорит о коллапсе образовательной системы. В лучшем случае половина выпускников, отучившихся на бюджете будет работать не там, где предполагало государство☝️⠀ ⠀ Казалось бы, что такого в том, что люди находят себе применение в другой области, далекой от полученной профессии? Человек находит себя в чем-то другом, в конце концов - это его право. Тут не всё так просто👇⠀ ⠀ В советское время выпускников распределяли – они обязаны были отработать определенное количество лет в конкретном месте. Часто молодые специалисты отбывали в те места, где не собирались жить в будущем и по окончании срока многие уезжали обратно. У кого были деньги – откупались от распределения, но такая возможность была не у всех.⠀ ⠀ Такой практики уже давно нет, зато есть другая проблема - приоритет лояльности по отношению к профессионализму. Под лояльностью я подразумеваю – умение угодить начальству. ⠀ ⠀ Также, распространенная история – когда на работу нанимают не по заслугам, а по блату. И тут нет разницы кем взяли – топ-менеджером в банк, чиновником, инженером или хирургом – во всех случаях риски убытков и покалеченных судеб трудно будет измерить.⠀ ⠀ Помимо низких зарплат, а также фокуса на лояльности и блате, люди не имеют достаточных навыков или недостаточно дорожат своей работой потому, что профессионализм теперь не в почете.⠀ ⠀ Как вы думаете, почему?

Рождаются гениями или становятся – это спорный вопрос, как мы выяснили в одном из предыдущих постов.⠀ ⠀ А вот что можно сказать наверняка - люди уж точно не рождаются профессионалами, а становятся ими в результате труда, проб и ошибок, постоянного обучения и самосовершенствования.⠀ ⠀ Но что отличает настоящего профессионала от дилетанта, пусть даже дипломированного?⠀ ⠀ Все люди имеют склонности и предрасположенности к тому или иному виду деятельности, но это не значит, что в этой самой деятельности они смогут значительно преуспеть.⠀ ⠀ Автор книги «Талант тут ни при чем» - Джефф Колвин считает, что способности, заложенные при рождении переоцениваются. Например, у многих людей есть врождённый слух и это помогает им слышать музыку тоньше, но только единицы становятся всемирно известными музыкантами, превращая свой талант в превосходные результаты🎵⠀ ⠀ Человек, мастерски владеющего своим делом, отличает несколько факторов: это и годы усиленной работы и непрерывной практики, а еще дисциплина и желание совершенствовать свою экспертность 👉 то есть, профессионалы, даже получив признание, продолжают и готовы учиться, прикладывать дополнительные усилия, чтобы развиваться дальше.⠀ ⠀ К дополнительным рычагам профессионализма я бы отнесла стремление донести свою экспертность и опыт, поделиться ими с другими людьми. Считается, что по-настоящему профи человек может стать тогда, когда начинает учить других людей. Профи, передавая свой опыт получают обратную связь и открывают для себя новые смыслы и новые вызовы.⠀ ⠀ ☝️Профессионалы, как правило, замечают свои ошибки, не игнорируют их и уж тем более не отрицают. Такие люди учатся на своих ошибках, потому что это часть процесса обучения.⠀ ⠀ Ну и самое важное, на мой взгляд, профессионалы становятся счастливыми, добиваясь успехов в своей области.⠀ ⠀ Но не у всех получается достичь успеха, и если вы зашли в профессиональный тупик и думаете, как развиваться дальше, а может и вовсе сменить профессию - жду вас у себя на карьерной консультации👌 ⠀ ⠀ Запись в Директ или по ссылке в шапке профиля🔝

Талант - это способности человека к определенному виду деятельности: например, он хорошо рисует без обучения, или в несколько раз быстрее сверстников овладевает иностранными языками. Но талант - это только предрасположенность, которая без достаточного развития не означает успеха в какой-либо профессии🙅‍♀️⠀ ⠀ Скажем, человек обладает ростом 200 см – у него отличная предрасположенность к баскетболу - но если ему это неинтересно, то он не будет учиться и развиваться в этом виде спорта. И даже если родители заставят его регулярно ходить на тренировки - прекрасным спортсменом он, скорее всего, не станет. Помимо предрасположенностей и способностей нужны ещё воля и увлеченность. К тому же - даже самый яркий талант еще нужно обнаружить и посвятить этому все свободное время.⠀ ⠀ Одна из самых распространенных проблем возникает тогда, когда родители пытаются за счет ребенка реализовать свои несбывшиеся мечты😓 Например, мама хотела стать врачом, папа – физиком-ядерщиком. Хорошо, если ребенок тоже увлечен тем, что и родитель и готов этим заниматься. Но бывает и так, что ему совсем не хочется, а иногда и способностей нет совершенно. Возможно ребенок даже отучится положенные время, получит диплом, но в результате по специальности работать не пойдет или продержится на ней недолго👎⠀ ⠀ Выбирая профессию, не стоит ориентироваться на то, что популярно в данный момент на рынке труда. Нужно опираться на свои сильные стороны, личные качества, склонности. Необходимо учитывать также и свои слабые стороны. Так как стать по-настоящему эффективным можно только в том, к чему лежит душа, к чему есть предрасположенность.⠀ ⠀ Но дело не только в этом – мы живем в то время, когда люди меняют свою профессию несколько раз в жизни и эта тенденция будет только усиливаться. Рынок вакансий стремительно меняется, а продолжительность жизни и «работоспособный» возраст с каждым годом увеличивается📈 А это означает, что мы успеем попробовать свои таланты в разных областях – стоит только возникнуть искреннему желанию🙌 А вы когда-нибудь меняли профессию? Считаете ли вы, что работаете в соответствии со своими интересами и склонностями?

⠀ Что такое гениальность? Wikipedia гласит, что это высший уровень интеллектуального или творческого развития личности, что проявляется в выдающихся открытиях науки, техники, философии, искусстве, социальных преобразованиях и оказывает воздействие на другие области культуры. Достижения гения расцениваются как новый этап в определённой сфере, считаются опережающими своё время, оказывающими влияние на будущее.⠀ ⠀ Доступна ли гениальность всем, если прикладывать усилия?⠀ ⠀ Чаще всего считают, что гении – это люди с врожденными талантами, однако есть мнение, особенно у некоторых родителей, крайне обеспокоенных будущим своих детей, что гениальность можно вырастить, дав ребенку лучшие «инструменты» - учителей, технику, все условия. Или воспитывать ребенка по уникальной методике - слышали нашумевший скандал Алисы Тепляковой, поступившей на психфак МГУ в 9 лет? ⠀ А как вы думаете, гениями становятся или рождаются?⠀ ⠀ Что, если все начнут активно и регулярно учиться, заниматься спортом, чтобы быть развитыми по все фронтам, - станет ли тогда общество необычайно гениальным? Думаю, нет🙄⠀ ⠀ Так какие условия для гениальности нужны?⠀ ⠀ Писатель Михаил Лифшиц говорит: гением можно стать при сочетании двух факторов: человек рожден гением + человек сумел стать гением. Одно без другого не работает.⠀ ⠀ А все попытки «вытянуть в гении» недостаточно способного человека приводили к бедам. Все попытки задавить талант, не дать развиться гению, приводили к трагедиям и что счастлив гений, которому повезло родиться и вырасти в подходящем окружении. ⠀ ⠀ А что думаете вы по этому поводу?

Финал интервью – это важная часть беседы, на которой вы расставляете для себя все точки над «i»: вы удостоверились, что компания и должность вам подходят, теперь вам нужно проявить себя на заключительном этапе, подвести итоги и грамотно попрощаться👋⠀ ⠀ Я советую придерживаться следующих рекомендаций для гладкого заключительного аккорда на собеседовании:⠀ ⠀ 🙋‍♀️ Проявите заинтересованность. Задайте несколько вопросов рекрутеру о будущей работе, ваших прямых обязанностях, о корпоративной культуре компании. Не важно, насколько уверенно вы держались во время беседы, насколько грамотным было ваше резюме, если на фразу рекрутера в конце «У вас есть вопросы?» - вы ответите «нет» - то тем самым снизите вероятность получения должности, так как продемонстрируете незаинтересованность. Ваш шанс может быть упущен🥺⠀ ⠀ 📞 Договоритесь об обратной связи. Спросите, что вам делать дальше, в какой день и в какое время вам ждать ответ. Попробуйте мягко попросить позвонить самостоятельно, согласуйте для этого подходящий момент.⠀ ⠀ 🙌 Оставьте после себя приятное впечатление. Каково бы ни было решение по вашей кандидатуре – проявите доброжелательность и уважение: поблагодарите рекрутера за уделенное время. Возможно, вы не подошли сегодня, но может так случиться, что уже в скором времени будут искать кандидата с такими компетенциями, которыми владеете именно вы.⠀ ⠀ 🤝 Вежливо попрощайтесь. Уходите так, будто бы вы победитель: гордо и уверенно) Не переживайте, если где-то запнулись или что-то сказали невпопад, вы тоже человек и можете быть неидеальным. Уходя - улыбайтесь, пожмите рекрутеру руку (больше подходит для мужчин).⠀ ⠀ Безусловно, работодатель в первую очередь будет оценивать то, как вел себя соискатель на собеседовании в целом. Но во многом именно от финального этапа беседы зависит его вердикт, будет ли кандидат нанят.⠀ ⠀ Как думаете, какие вопросы стоит задать рекрутеру в конце диалога?