Ковид затронул все сферы нашей жизни, включая профессиональную. Скажу сразу, что по сравнению с весной рынок труда стал понемногу оживать, начали появляться интересные вакансии. Тенденции ✔️ Количество вакансий сократилось, а количество кандидатов существенно выросло. (Только официальное количество безработных, как показывает Росстат, сейчас выше 4,5 млн человек). ✔️ Просматривая вакансии на работных сайтах, можно заметить, что предлагаемый уровень оплаты труда понизился, упала стоимость ряда консалтинговых услуг. ✔️ Традиционно в кризис востребованы продажники, поэтому есть смысл переделать резюме под менеджера по продажам. ✔️ Резко возрос спрос на диджитализацию процессов в компаниях, которые раньше даже не задумывались об этом. ✔️ Многие компании, которые раньше были категорически против работы сотрудников из дома, увидели, что такой вариант возможен, и он экономит деньги (как на офисе, так и на заработных платах, потому что можно брать кандидатов из других городов и не перевозить их). ✔️ Намечается тенденция к оплате за выполненный проект (зачем держать в штате того или иного сотрудника постоянно, если можно заплатить за выполненную работу).  ✔️ Увеличилось время поиска работы, этапы собеседований растягивали или же временно останавливали рекрутмент. Что делать кандидатам ✅ Составлять продающее резюме и писать сопроводительные письма. ✅ Быть готовыми к проектной работе и декретным ставкам. ✅ Работать над личным брендом и повышать свою ценность, как эксперта. ✅ Учиться быстро адаптироваться и переключаться (эти качества будут весьма востребованы). ✅ Если деньги нужны срочно, то стоит изучить рынок и подстроиться под текущие обстоятельства (был повышенный спрос на доставку еды, производство СИЗ и тд). ✅ Настроиться на то, что поиск работы займет больше времени, чем обычно. Просматривайте вакансии в социальных сетях и специальных каналах Telegram. (Компании стали чаще размещать вакансии через соцсети, а не только на сайтах по поиску работы.) Как на Вас отразилась эпидемия? Пострадала ли Ваша компания?

Как показывают опросы, большинство соискателей старше 45 лет испытывают сложности при поиске работы и часто получают отказы из-за возраста. Почему же часть работодателей с неохотой смотрит взрослых кандидатов или какие ложные установки сформировались в обществе? 📌 соискатели старше 45 лет менее активны, у них уже «не горит глаз», для них важны другие ценности, а не работа. 📌 такие кандидаты сложно адаптируются, им будет тяжело стать успешными в новой компании. 📌 (характерно для непрозрачных компаний) опытного кандидата будет сложнее обмануть или же он попросит выше заработную плату. Что делать кандидатам: ✅ Я советую скрыть возраст в резюме (и те индикаторы, по которым его можно вычислить: например, год окончания учебы). Так резюме обойдет на первоначальном этапе возрастные ограничения, которые установил рекрутер. ✅ Пишите развернутые сопроводительные письма, в которых сделайте ставку на свой большой опыт, на свою энергичность и адаптивность. ✅ Корректируйте резюме под вакансии. Где-то важен хороший административный опыт, а где-то акцент на организаторские навыки, опыт наставничества и тд. ✅ Попробуйте найти контакты руководителя. Если он человек Вашего поколения или старше, то у него не будет таких предрассудков насчет возраста. Как искать работу: ✅ Разместите резюме на нескольких сайтах по поиску работы ✅ Задействуйте весь накопленный социальный капитал: важно, чтобы как можно больше людей из вашего окружения узнали, что Вы ищите сейчас работу. Это самый лучший способ найти хорошую вакансию, когда Вас рекомендуют. ✅ Не стесняйтесь рассказать в соцсетях о поиске работы (через такой канал отлично работает теория 5 рукопожатий. ✅ Если смотрите работу рядом с домом, то можно попробовать напечатать листовки с Вашим резюме (только там должна быть краткая информация, не больше страницы) и разнести в ближайшие организации. Вполне вероятно, что кто-то ищет сотрудника. Поделитесь своим опытом поиска работы. Сталкивались ли Вы с отказом из-за возраста?

До Нового года остаётся 2 дня. Самое время подвести итоги уходящего года и ставить цели на следующий год. Обязательно найдите время и выпишите всё, за что вы благодарны уходящему году: ✔️ новому опыту, интересным событиям ✔️ близким людям, друзьям ✔️ урокам, которые преподнёс этот год ✔️ переменам в жизни ✔️ обязательно напишите, за что вы гордитесь собой (очень важный пункт, который пригодится нам для поиска работы). Пусть в новом году те, кто в поиске, обязательно найдут свою вакансию; те, кто уже находятся на своём месте, растут и развиваются; кандидаты пусть легко находятся, а офферы принимаются! До встречи в 2019! В январе продолжу пост про собеседования. #hr_pole #собеседование #работа #новыйгод #2019

Сегодня публикую примеры сопроводительных писем.  Описания вакансий - в ленте фото. 1️⃣ Управляющий магазином. " Уважаемые HR-менеджер, меня заинтересовала вакансия Управляющий ювелирным салоном в Вашей компании.  Мне очень близки ценности компании Pandora: внимание к каждому клиенту, умение подчеркнуть уникальность каждого человека, постоянное совершенствование. Я сама с удовольствием ношу украшения Вашего бренда и давно мечтаю стать частью команды профессионалов. Я уверена, что смогу успешно применить свой опыт и навыки. У меня оконченное высшее образование по специальности "менеджмент". В розничной торговле я работаю с 2014 года; последние полтора года занимаю должность управляющего обувным магазином M в ТЦ "А". За это время мне удалось вывести наш магазин на 100% выполнение плана продаж и повысить средний чек на 10%. В своей работе я всегда придерживаюсь правила, что любой клиент для нас важен. Своими сильными сторонами считаю клиентоориентированность, аналитичность, сильные управленческие навыки, инициативность, активная жизненная позиция, хорошее знание программы 1С. Надеюсь на возможность рассказать о себе подробнее на личной встрече. С уважением, ФИО Тел:" 2️⃣ Менеджер по продажам "Уважаемые дамы и господа, прошу рассмотреть мое резюме на вакансию «менеджер по продажам», которую я увидел на сайте Вашей компании «N». Меня привлекает Ваша ориентированность на высокое качество строительство и многолетний опыт работы со сложными проектами. Я обладаю всеми необходимыми навивками для этой вакансии: - высшее образование по специальности ПГС; - 5 лет работаю в продажах, в том  числе  в сфере загородного строительства; - умею найти подход к любому клиенту, о чем свидетельствует выполнение плана и отзывы клиентов; - я постоянно отслеживаю тенденции в архитектуре, учусь чему-нибудь новому. Высокий уровень самоорганизации, внимание к деталям и отличные навыки коммуникации помогут мне стать эффективным менеджером по продажам в Вашей компании. Буду рад получить приглашение на собеседование, где я смогу более подробно рассказать о своем профессиональном опыте. С уважением, Ф. И.О. Тел: " Продолжение ниже ⤵️⤵️⤵️

90% читателей согласились, что нужно писать сопроводительное письмо. Хорошее сопроводительное письмо должно вызвать желание прочитать резюме и, в конечном счете, встретиться с вами. Никто не говорит, что сделать это будет достаточно просто, но стоит постараться. Рассмотрим основные принципы. ✅  Отклик должен быть абсолютно прицельным. Поверьте, опытный hr сразу отличит стандартное безликое письмо от того, которое кандидат писал специально под данную вакансию и компанию. ✅ Важно соответствовать требованиям. Внимательно  прочитайте требования к кандидатам и отразите в сопроводительном письме те пункты,  которым соответствуете.  Вы можете откликаться на любые вакансии,  даже на которые совершенно не подходите (80% кандидатов так и делают), но не надейтесь, что вам обязательно ответят. Если каких-то навыков вам не достаёт, то просто упустите это. ✅ Сопроводительное письмо должно дополнять резюме, а не пересказывать его. Опишите ваши достижения, приводите факты. ✅ Если отклик не просматривают на сайте, то попробуйте написать напрямую в hr отдел компании. Структура сопроводительного письма: 1️⃣ Персональное обращение к hr. Если имя не указано, то пишите "Уважаемые дамы и господа". 2️⃣ В первом абзаце укажите, на какую должность вы претендуете, а также объясните, где и от кого вы узнали об этой вакансии. 3️⃣ Затем расписываем почему интересна эта компания и вакансия. Стоит потратить время на поиск информации о компании (отрасль, ценности, корпоративная культура и тд). 4️⃣ Самая важная часть - убедите их, что вы идеально подходите на эту позицию! 5️⃣ Подтвердите свою готовность приехать на встречу. Не отчаивайтесь, если не получите приглашения на собеседование. Вы не можете знать, почему письмо осталось без ответа (может быть, вакансия уже закрыта, или есть требования, которые нельзя указать в публикуемой вакансии). Вы не можете повлиять на все эти причины, но вы можете написать лучший из возможных откликов. Удачи! Нужно написать примеры сопроводительных писем? #hr_pole_сопроводительноеписьмо #письмо #резюме #собеседование #поискработы #деньги #карьера #работа #кандидаты #агентство #развитие #Москва #Питер #Тюмень

Как показывает опрос, почти половина кандидатов не хотят выходить на декретную ставку. Оправдано ли это? Рассмотрим сначала минусы: ❌ Неопределенные сроки. Заключается срочный трудовой договор с открытой  датой. Работодатель может не предупредить о грядущем увольнении за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом. ❌ Минимум гарантий. Может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом. Сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать. ❌ Незащищённость в случае собственной  беременности. В отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы. Какие могут быть плюсы для кандидата? ✅ По статистике только 40% сотрудниц возвращаются на прежнее место после декрета. А это значит, что ваши шансы остаться больше 60%. ✅ Все рекрутеры знают, что кандидаты не любят декретные ставки, поэтому компании готовы понизить требования к кандидатам! То есть можно попробовать: ✔️ перейти в иностранную компанию ✔️ сменить сферу/отрасль ✔️ получить руководящий опыт. ✅ Заработная плата не ниже, чем у основного сотрудника. Для тех, кто не умеет вести ценовые переговоры, это плюс. ✅ Есть время проявить себя. 80% моих клиентов находили возможность перевести хорошего кандидата на постоянную ставку. Всегда оценивайте такие вакансии по совокупности факторов. Это может оказаться прекрасный шанс поменять кардинально что-то в карьере. #hr_pole_разное #поискработы #собеседование #резюме #вакансия #карьера #деньги #развитие #работа #Москва #Питер #декрет #малыш

Осторожно - мошенники. Статистика говорит, что каждое 10-е объявление о работе на бесплатных площадках является обманом. Как можно вычислить мошенников? ❌ Работодатель предлагает высокий заработок за легкие задачи и совсем мало требует от кандидата. ❌ В описании вакансии нет никакой конкретики и скрыта информация о самой компании. ❌ Просят отправить смс или позвонить на короткий номер для подтверждения встречи. ❌ Создаётся искусственный ажиотаж: множество кандидатов, суета, нехватка мест и тд. Все это для того, чтобы отвлечь от важных вопросов. ❌ В качестве конкурсного отбора дают неоправданно большое практическое задание, которое нужно сделать бесплатно. ❌ Настойчиво предлагают купить продукцию и/или пройти платное обучение. Ни одна приличная компания не заставляет сотрудников оплачивать обучение! ❌ Предлагают внести залог, если речь идёт об удаленной работе. ❌ Просят оплатить оформление банковской карты/медицинского осмотра/визы/ спецодежды и тд. После оплаты обычно пропадают или говорят, что вакансия закрыта. ❌ Работодатель не заключает трудовой договор или договор ГПХ. Внимательно читайте все документы, которые подписываете! А вам встречались такие мошенники? #hr_pole_разное #развитие #карьера #Работа #собеседование #поискработы #Вакансия #Питер #Москва #Казань #Краснодар #Владивосток

Крупные компании часто предлагают кандидатам пройти тесты, которые показывают навык работы с числовой и вербальной информацией. Самые популярные тесты разработаны тремя компаниями: SHL, Talent Q, Ontarget Genesys. Половина вопросов теста – математические, вторая половина – вербальные. Первая включает примеры на расчет пропорций, процентов, площади, производительности, времени, а также нахождение отрезков, смесей, гистограммами, диаграммами, а также работу с графиками. Вербальные тесты состоят из двух типов вопросов: оценка корректности утверждений и анализ текста. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые отмечаются как «истинные», «ложные» либо «недостаточно информации». Как подготовиться к тесту❓ ✅ Обязательно потренеруйтесь. В интернете есть огромное количество примеров таких тестов. Задачи не особо сложные, но требуют максимальной сосредоточенности, автоматизма. ✅ Следите за временем. На вопрос даётся от 30 секунд до минуты. ✅ Тренируйте память. Старайтесь сразу запомнить вопрос и текст. Во время теста: 📌 Сначала четко определите смысл вопроса, а затем переходите к вариантам ответов. 📌 Просмотрите таблицу/диаграмму/график полностью прежде, начинать вычисления. 📌 Максимальная скорость работы - гарантия того, что решете наибольшее количество заданий. Не можете понять вопроса, переходите к следующему. 📌 Один из методов решения сложных заданий - исключение заранее неверных ответов и выбор ответа из оставшихся. 📌 Оставшееся время используем для уточнения ответов, в которых не уверены. Чего нельзя делать. ⛔️ ❌ Не следует вдумчиво и тщательно читать и перечитывать текст. Может не хватить времени. ❌ Пока не ответили на все вопросы, не стоит возвращаться и проверять уже решенные задания. ❌ Если ни один из ответов не подходит, не ищите сторонний ответ. Можно выбрать только из предложенных вариантов ответов. Удачи с тестом! Не забываем ставить ❤️, если статья была полезна. #hr_pole_тесты #карьера #Работа #собеседование #поискработы #тест #вакансия #развитие #деньги #Питер #Москва #Казань #Калининград

Хотите, чтобы вас запомнили после собеседования? Есть простой и ненавязчивый способ напомнить о себе и показать мотивацию - благодарственное письмо. Единицы используют этот приём, хотя он весьма эффективен. Структура благодарственного письма: 1️⃣ Благодарим за встречу. 2️⃣ Подчеркиваем свой интерес к компании и вакансии. 3️⃣ Обозначаем, что обладаем всеми необходимыми компетенциями. Можно также упомянуть важные моменты, о которых не успели рассказать на встрече (но только в том случае, если эти факты могут подтолкнуть к принятию положительного решения). 4️⃣ Говорим, какой вклад могли бы внести, работая в этой компании. 5️⃣ Напоминаем свои контакты. Письмо нужно отправить hr или руководителю, если встреча была сразу с ним. Пример письма (обязательно адаптируем под каждую позицию❗️) "Уважаемая N, добрый день! Спасибо за интересное интервью и подробный рассказ о вакансии. Мне было приятно познакомиться с Вами лично и узнать больше о компании (название компании). Как я услышала на собеседовании, перед компанией стоит амбициозная задача запуска нового продукта. В моем опыте был ряд успешных проектов вывода новых продуктов (пишем примеры). Я знаю, как правильно провести аналитику рынка, провести переговоры и тд (ключевые задачи и/или компетенции). Я уверена, что мои знания сферы FMCG и опыт работы в крупных компаниях могут внести значимый вклад в компанию, запустить новый продукт и вывести его в лидеры продаж. Буду рада продолжить участие в конкурсе.  Если Вам нужна дополнительная информация, то, пожалуйста, позвоните 8-921... С уважением, А" Через неделю, если не получили ответ, можно узнать, есть ли информация по вакансии. Не давите с решением (его может ещё не быть к этому моменту). Покажите заинтересованность и отличайтесь от остальных кандидатов! Не забывайте ставить лайк, если информация была полезна. #hr_pole_письмо #работа #Поискработы #Собеседование #карьера #вакансия #письмо #интервью #развитие #hr #Москва #Казань #Екатеринбург #Сочи

Указывать ли свои зарплатные ожидания в резюме? Я уверена, что в большинстве случаев этого делать не стоит. Начнём с исключения, кому все-таки лучше сразу указать уровень ЗП. Если вы идёте на начальную позицию и не готовы рассматривать вакансии ниже, чем за 22000 руб., то лучше указать эту сумму, чтобы не было потока звонков с предложениями за 17000 руб. Во всех остальных случаях зп не указываем. На это есть несколько причин. 🔸 Работодатель может просто не увидеть резюме, если указанная зп хоть на рубль отличается от заданной воронки в большую или меньшую сторону (Да, иногда рекрутеры сразу указывают в параметрах поиска и нижнюю границу, чтобы сразу отсечь кандидатов) Вас могут не пригласить на интервью, увидев высокие ожидания по ЗП, хотя, возможно, вы могли бы и согласиться, так как вакансия интересна. 🔸 Вам будет сложнее вести ценовые переговоры на интервью. По моей практике, большинство компаний переложат кандидату указанный минимум, хотя по бюджету могли бы дать ЗП выше. 🔸 Топам категорически не рекомендуется писать уровень ЗП, так как эта цифра зависит от многих параметров. Стоит ли закладывать прирост ЗП и какой? Мой ответ: небольшой прирост учитывайте в любом случае. Так у вас всегда будет манёвр для торгов. Но это тема для отдельного поста. Ставьте лайк, если информация была полезна. #hr_pole_cv #работа #Вакансия #Карьера #собеседование #поискработы #развитие #деньги #Москва #Петербург #Казань

В последние пару лет набирает популярность новый формат предварительного собеседования - видеоинтервью. Его цель проверить общую адекватность, необходимые навыки, мотивацию, иногда внешность (если это важно для вакансии, но по закону эту информацию нельзя указать в описании позиции). Как проходит это собеседование? 📌 Кандидату приходит ссылка на сайт, где необходимо зарегистрироваться (самая популярная платформа - vcv.ru). 📌 Дальше есть пара минут, чтобы прочитать вопрос (как правило, нельзя заранее ознакомиться со всеми вопросами). 📌 После начинается съемка 🎬. Время ответа на каждый вопрос сильно ограничено. Около минуты даётся на ответ. Время показано на экране. 📌 Так идёт ряд вопросов. Переснять ответ нельзя❗️ 📌 Запись отправляется потенциальному работодателю. Как подготовиться❓ ✅ Выбираем подходящее устройство: лучше компьютер или ноутбук. Если есть только смартфон, то продумайте, как его закрепить. ✅ Находим нейтральный фон (то есть без ковра на стене или кровати на заднем плане). ✅ Просим домочадцев не мешать; убираем из кадра домашних животных (котики - это мило, но не на интервью). ✅ Смотрим в камеру, а не на экран. Таким образом поддерживается контакт глаз. ✅ Не тараторим  и следим за временем. ✅ Контролируем жесты и мимику. Некоторые жесты на видео могут выглядеть неуместными и отвлекать внимание. Держите руки подальше от подбородка, не трогайте свой нос и волосы). ✅ Одеваемся в деловом стиле. ✅ Четко отвечаем на вопросы. Если раньше никогда не проходили видеоинтервью, то советую попробовать записать себя на камеру и посмотреть со стороны. Хотите узнать, какие вопросы задают на собеседовании? #hr_pole_собеседование #Вакансия #Поискработы #Собеседование #карьера #развитие #резюме #работа #кадровоеагентство #саморазвитие #Москва #Санктпетербург