Герой второго выпуска Kazdream Faces - Аблайхан Нурмагамбетов. Он поведал свою историю, как будучи электроэнергетиком, ушел в IT, и рассказал о том, что подталкивает его на новые свершения, и почему лед - это его страсть 😉

Афина Куаншалиева, менеджер по адаптации рассказала о том, какие действия предпринимает компания, чтобы обеспечить комфортный старт для нового сотрудника. Для нас важно организовать процесс адаптации таким образом, чтобы новый сотрудник понимал, что мы его ждали. Такое внимание к данному вопросу берет свои корни от нашей главной ценности – комфорт наших сотрудников. Наша цель – выстроить полноценный процесс знакомства новичка с коллегами, проектами, корпоративной культурой, атмосферой и внутренними правилами. Первый день нового сотрудника ✅В первый рабочий день новичок получает welcome mail, который содержит логин и пароль от корпоративной почты и портала, а также ссылки на каналы коммуникации и группы по интересам. Это делается для того, чтобы сотрудник оставался в курсе всех новостей и мог познакомиться с коллективом в чате. В корпоративной почте его ждет Welcome book - памятка компании, которая помогает новичку быстро освоиться на новом месте. ✅Во время испытательного срока нового сотрудника ПМ и менеджер по адаптации работают рука об руку, стараясь сделать все от них зависящее, чтобы прибывание новичка было максимально комфортным. Так, до выхода сотрудника на работу ПМ подает заявку на получение ноутбука, чтобы в первый рабочий день, сотрудник получил необходимый для работы девайс. Также в этот день выдается welcome box. Продолжение интервью можете прочитать на нашей странице Linkedin по ссылке в шапке профиля

А мы продолжаем следить за путешествием нашего флага #ФлагКаздрима Наш рекрутер Мария была в прекрасном городе Амстердам, известный узкими домами с остроконечными крышами. В каком городе вы сейчас хотели бы оказаться?

Сегодня Kazdream Technologies получила слова благодарности от Управления цифровизацией города Алматы @digital.almaty Баян Қоңырбаев, руководитель КГУ «Управление цифровизации города Алматы» поблагодарил компанию за вклад в развитие цифровизации города в период распространения Covid-19. Также он отметил профессионализм сотрудников компании в активной организации борьбы с пандемией.

Перед вами новый формат интервью, где два участника отвечают на семь вопросов за пять минут 😏 Балтабек Бекенов и Султан Сайлаубекулы стали первыми гостями! Осторожно, контент приправлен шутками, мемами и забавными теориями👀

В этом году была организована программа стажировки для трех студентов @astana_it_university на базе департамента Webint. Это был очень интересный опыт взаимодействия где наши специалисты прокачивали стажеров и развивали их практические навыки. По итогам пилота, студенты достигли отличных результатов, зарекомендовав себя для дальнейшей работы в компании. Этим постом хотим поделиться впечатлениями ребят, которые успешно прошли стажировку⏩⏩

Мы расширяем наши горизонты, совершая служебные поездки по всему миру 🌏 Запечатление памятных моментов стало для нас неотъемлемой частью таких поездок. Мы хотим внедрить в традицию путешествие нашего флага! Теперь следить за его странствием можно по хэштегу #ФлагКаздрима Эту рубрику начинают Анатолий Ремнев, Евгений Рожков и Эльдар Салихов из департамента СТС в удивительном городе Одесса, на набережной Черного моря!

Гульмира Купешева, специалист по кадрам, рассказала об изменениях в рабочих процессах в период карантина. В 2020 году в период пандемии многие компании были вынуждены перейти в онлайн-режим работы. Для большинства это был пробный период нового формата рабочих взаимодействий. Kazdream Technologies сполна оценила преимущества «удаленки». Как результат, мы полностью перешли в онлайн-режим работы. Процесс оформления сотрудников также проходит удаленно. Он определенно упростился, как для специалиста по кадрам, так и для новичков. Еще в прошлом году было сложно представить, что кадровик может работать из дома. Сейчас же созданы все условия, чтобы мы могли вести свою деятельность онлайн. Как все изменилось? ✅До смены формата процесс подписания документов занимал три дня. Столько времени требовалось на подпись с двух сторон. На сегодняшний день мы тратим гораздо меньше времени. После того, как соискатель принял оффер, мы отправляем ссылку на подписание документов. ✅При этом, все необходимые документы рекрутеры собирают, сканируют и отправляют кадровику – сотруднику не нужно приходить в офис для сдачи необходимых документов. ✅Важным преимуществом онлайн-оформления стало то, что мы сейчас можем нанимать сотрудников, проживающих не только в Нур-Султане или Алматы. Наши границы расширились, и мы готовы работать со специалистами из любой точки Казахстана. ✅Мы начали работу по оформлению сотрудников на платформе «Договор 24». У каждого каздримовца есть свой личный кабинет, где он может подписать любые документы: трудовой договор, приказ, дополнительное соглашение. Единственное условие – сотрудник должен иметь действующую ЭЦП. ✔️Отмечу, что в личном кабинете сотрудника хранятся все файлы, которые он подписывал. ✔️Также, используя платформу, сотрудник может скачать уже подписанный договор, который имеет такую же ценность перед законом, как и бумажная версия. ✔️Использование подобных платформ упрощает работу кадровика, поскольку электронный договор загружается в систему enbek.kz. Так автоматизируется оформление, выдача больничных листов. Наши ребята уже нашли решение, как создать свою улучшенную платформу. Я думаю, что в скором времени она реализуется.

Герой пилотного выпуска - Батыржан Шакманов, руководитель проекта "Киберстраж". Что такое Kazdream Faces? Это истории о каздримовцах: нашем вдохновении, хобби, команде и обо всем том, что позволит узнать друг друга лучше.😉

Руководитель Kazdream Academy Аида Жамбалина поделилась информацией о том, как компания прокачивает сотрудников. Kazdream Academy – это проект Kazdream Technologies, направленный на обучение и развитие персонала, повышение квалификации сотрудников, совершенствование их навыков, а также получение возможности для дальнейшего роста. Это место, где каждый желающий может поделиться своим опытом и знаниями, прокачать себя и других. На данный момент запущены и успешно функционируют процессы внутреннего обучения и развития: сотрудники направляются на различные курсы, тренинги и конференции. Также в компании запущены программы наставничества и стажировки. Имеется обширная библиотека: книги доступны как в электронном так и в бумажном варианте. ✅Мы развиваем хард-скиллы наших сотрудников, предоставляя возможность обучения на различных платформах: участие в семинарах, воркшопах, обучение на курсах. Формат обучения подбирается индивидуально и строго в соответствии с потребностями работника. ✅Проект наставничества был запущен в июне. Мы предлагаем нашим опытным сотрудникам помочь в адаптации новичков. Компания выплачивает вознаграждение наставникам в размере от 20 до 40 тысяч тенге, за вклад в развитие новичков, успешно подготовленных к самостоятельной работе. ✅Стажировка стала доступна для соискателей с августа текущего года. В рамках пилотного запуска была организована программа стажировки для трех студентов Астана IT университета, на базе департамента Webint, специалисты которого прокачивали стажеров и развивали их практические навыки. По итогам пилота, двое студентов достигли отличных результатов, зарекомендовав себя для дальнейшей работы в компании. ✅ Библиотека содержит техническую литературу, необходимую для получения информации и решения рабочих задач, художественную, помогающую расслабиться за чтением захватывающего произведения. Также имеется бизнес-литература и книги, связанные с хобби. 2 часть интервью доступна на нашей странице Linkedin по ссылке в шапке профиля

выросла более чем в три раза – сейчас нас более 350 сотрудников. Мы не просто компания – мы единомышленники, для которых важно беречь и созидать. ⠀ Благотворительный фонд – это наш способ проявить свои положительные намерения не только в качестве IT-профессионалов, но и как небезразличное сообщество. ⠀ Kazdream Charity – благотворительный фонд для помощи казахстанцам с онкологическими и иными тяжелыми заболеваниями.

Батыржан Шахманов, руководитель проекта DLP «Киберстраж», выступил на конференции «Современные угрозы и обеспечение киберзащищенности объектов критически важной инфраструктуры». ⠀ Мероприятие прошло в рамках онлайн-форума Kazakhstan Security Systems. Батыржан рассказал об обеспечении кибербезопасности с точки зрения предотвращения утечки информации. Он предложил рассмотреть топ-5 кейсов предотвращения утечки информации для более глубокого понимания, как предотвращать и выявлять инциденты. ⠀ Так, участники конференции смогли ознакомиться с такими ситуациями, как: ✅Выявление использования несанкционированного программного обеспечения; ✅Предотвращение утечки данных из производственной компании; ✅Пересечение промышленного шпионажа и утечки персональных данных; ✅Выявление коррупции внутри структурных подразделений; ✅Предотвращение реализации мошеннической схемы. ⠀ Полная версия выступления доступна по ссылке в описании профиля.