Ты можешь больше, чем ты думаешь. ⠀ Такую книгу Томаса Армстронга подарили моей дочке. ⠀ Очень радует, что есть книги, которые мотивируют детей и подростков. ⠀ В ней описаны: ⠀ 🔸️различные сферы интеллекта, чем они полезны и как их развивать ⠀ 🔸️простым языком говорят о чувствах, как в них разобраться, как их выражать и как понимать других людей ⠀ 🔸️ как идти к цели ⠀ 🔸️как развивать свои способности. ⠀ И очень откликается фраза из книги: "История знает немало примеров, когда школьники, которых считали средними учениками, становились известными людьми: спортсменами, художниками, актерами, изобретателями, учеными, политиками! Все эти люди нашли себя в жизни и стали успешными, потому что занимались тем, что им нравилось и что у них получалось". ⠀ А какие книги посоветуете Вы? #коуч #hr #коучруководителей #развитие

Как Вы проводите выходные? ⠀ Еще совсем недавно практически все мои выходные были заняты бесконечными делами, закупками, уборкой... ⠀ Такие выходные совершенно не придавали мне сил и энергии. ⠀ И тогда я в первую очередь распределила большую часть дел с выходных на неделю. Сначала было сложно все успевать, но пересмотр времени, расстановка приоритетов творят чудеса. ⠀ Чтобы быть полной сил, для меня важно: ⠀ 🔅 Время, проведенное с дочкой ⠀ 🔅 Много солнца, прогулки, поездки с мужем ⠀ 🔅 Порадовать себя вкусняшкой ⠀ 🔅 Поход в кинотеатр, кафе или просто прогуляться с подругой ⠀ 🔅 Вечерний семейный просмотр интересного фильма ⠀ 🔅 Время для себя ⠀ А как Вы проводите выходные? Что Вас наполняет энергией? #коуч #проперсонал #баланс #HR

Сегодня поймала себя на мысли как много перемен произошло вокруг меня и во мне за последние пол года. И мне это нравится. ⠀ Как важно однажды взять и сделать шаг и многое изменить. И вот, жизнь наполняется новыми интересными знакомствами, проектами, возможностью прогуляться днем по парку, больше времени уделять семье, друзьям, реализовывать свои мечты и планы. ⠀ Радуюсь, глядя на своих клиентов: ищут, пробуют, находят, развиваются и что самое главное - всё у них получается. ⠀ А в чем секрет? ⠀ Я думаю, что важно заниматься делом для души, тем, что нравится; четко знать, что хочешь и развиваться как личность, как профессионал в своем бизнесе или в своей профессии. ⠀ Жизнь меняется даже от самых маленьких перемен. #проперсонал #перемены #HR #коуч

Давать ли обратную связь сотруднику? Часто задают такой вопрос. Да, это может быть для кого-то неудобно или кто-то считает, что обратная связь не нужна сотруднику. Давайте обратную связь, ведь как иначе сотруднику узнать на верном ли он пути, какие у него есть возможности, как ему улучшить работу или за что вы его благодарите? К такой встрече с сотрудником лучше подготовиться заранее. Начните с позитивных итогов, достижений, результатов. Привидите примеры. Проанализируйте причины невыполнения (привидите примеры) и перейдите к перечню мероприятий. Во время встречи задавайте вопросы, ведь это диалог. Не переходите на личность. Давайте обратную связь наедине. Подведите итоги встречи. Встреча должна быть полезной для каждой из сторон, способствовать изменениям в лучшую сторону. Мне близок формат с применением коучингового подхода, когда вы не даете готовых решений сотруднику, а задаете вопросы, мотивирующие его искать ответ и предлагать и планировать конкретные действия самому, принимая их. #HR #управлениеперсоналом #обратная связь #проперсонал #консультант #коуч

Начните с себя Нередко слышу о том, что сотрудники невежливы, дети в школе не здороваются... И мне всегда хочется ответить: " Начните с себя". Есть большие дома, где все жильцы не знают друг друга, но всё равно здороваются со всеми, ведь приятно зайдя в лифт или выйдя во двор увидеть улыбку. И нашим детям приятно, когда с ними в школе здороваются, с улыбкой спрашивают как дела и желают хорошего дня. И на работе тоже здорово, когда руководитель не влетает хмурым и сразу за  работу... Улыбайтесь чаще, обнимайте родных, желайте хорошего дня своим коллегам и друзьям. #коуч #HR #проперсонал #консультант

Про мотивацию Давно мне попалась интересная  статья про мотивацию и запомнилось, что то, о чем говорят сотрудники с утра, больше всего им важно.  Я послушала своих сотрудников с утра, многое стало понятно). Кто-то с утра говорит о детях, что, например, сложности в учебе и как было бы здорово на часок раньше приходить домой. Кто-то рассказывает, чему хотел бы научиться... Кто-то ничего не говорит 😊. Мотивация - тема глубокая и нет рецептов, одинаково подходящих всем. На своем опыте знаю, что особая атмосфера, приятные сюрпризы, неформально попить кофе, относиться с пониманием (но и требовательным быть), нести ответственность за результаты работы своей команды, давать возможность обучаться не только в рамках компании, парковочное место, пусть даже на месяц, по возможности гибкий график - здорово работают. Главный секрет - каждому своя мотивация. Сделав однажды шаг к своим сотрудникам, услышав их, Вы приятно удивитесь, они сделают два шага на встречу к Вам. А что мотивирует Вас? #коуч #hr #мотивация

Сегодня просто отдых... Время для семьи, для себя. #HR #коуч #управлениеперсоналом

Осень - ты прекрасна! Для меня это особое время года.  Люблю прогуляться по парку, насладиться красками осени. Люблю прокатиться за город, когда едешь - от красоты замирает всё внутри. Тёплые и солнечные дни радуют, наполняют энергией. Когда дочка, была маленькая, мы очень часто и много гуляли, собирали шишки, шуршали листвой. Дети растут 😊. Всем хорошего пятничного дня! #коуч #HR #проперсонал #консультант

Сегодня мне хочется поговорить про адаптацию не с формальной стороны наличия адаптационного листа, изучения документов, контрольных точек, а больше со стороны чувств и эмоций. Помнится чувство волнения, тревоги, когда идёшь на новую работу, и думаешь, а как оно будет и не важно сколько тебе лет и какая у тебя должность. Я всегда рекомендую руководителям, чтобы в отделе был человек, который в первый день (и не только в первый) позовёт новичка попить чай или пообедать, расскажет о формальных и неформальных правилах внутри подразделения, компании, поможет познакомиться с коллегами.  Не назначайте наставниками сотрудников, которые не хотят или не могут ими быть. Ведь чаще всего новичку говорят: "Если что, обращайся", но многие люди боятся казаться излишне надоедливыми или что-то непонимающими. Не надо ждать вопроса, подойдите сами, возьмите за правило интересоваться как дела, какие есть вопросы. Хорошо, когда есть такой наставник, но роль руководителя не менее важна в процессе адаптации. Встречайтесь с новичками, интересуйтесь, что он уже успел сделать, в чем ему нужна помощь и вообще как у него дела. И самое главное, если видите, что что-то не так, не молчите, поговорите об этом, задайте вектор. Помните, Вы тоже были новичками! #HR #управлениеперсоналом #наставничество #адаптация

Добрый день! Немного обо мне: ✅16 лет в HR ✅10 лет руководитель в HR ✅ Коуч АСС (более 400 часов практики) ✅ Жена и мама замечательной дочки Сейчас я коуч, консультант руководителей по вопросам управления персоналом:  как адаптировать новичка или назначенного руководителя, как самому руководителю адаптироваться к новому назначению, новому коллективу; наставничество; корпоративная культура; делегирование; развитие; эффективные коммуникации с сотрудниками и коллегами....Вопросов в управлении персоналом бесчисленное множество. И именно разнообразие вопросов, их разная сторона и глубина, результат, сами люди- это то, что я так люблю в своей работе. На консультацию, коуч-сессию можно записаться по телефону 8-914-547-21-12, написать в WhatsApp. Встречи очные, по скайпу, работаю с другими регионами. #коуч #консультант #HR #управление персоналом #персонал