#юморюриста снова в деле 👍🏻 ____________________ #ДмитрийКульченко ⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #юриствладивосток #блогюриста #автоюриствладивосток #купитьавтовладивосток #услугиюриставладивосток #правоваязащита #помощьюриста #консультацияюриставладивосток #юристывладивосток #владивосток

Поручителем называют гражданина или организацию разной формы собственности, которая несет ответственность за своевременность исполнения обязательств заемщиком. Тонкости сотрудничества между сторонами указаны в специальном договоре. Для оформления ссуды заемщику нужно 2-3 поручителя. Документ подписывается с каждым из них. Каждый поручитель считается ответственным перед кредитором. По нормам закона (ст. 36 ГК РФ), поручители не могут претендовать на средства, выданные заемщиком, как и на имущество, купленное благодаря этим деньгам. Но при просрочке платежа или отказе от выплаты кредита именно этот человек становится ответственным. В каждом банке требования к поручителю могут разниться, но основные правила чаще всего такие: 🔸возраст – не меньше 18 лет и не больше 65 лет; 🔸гражданство РФ; 🔸наличие постоянного дохода от 6 месяцев; 🔸положительная кредитная история. Некоторые финансовые учреждения не разрешают привлекать близких родственников и супругов, а другие, наоборот, дают согласие только им. Вряд ли могут принять поручителя с плохой кредитной историей. Помните: прежде чем заключать сделку, сначала необходимо ознакомиться с нормами закона (ГК РФ). У поручителя по кредиту есть ответственность, которая может быть 2 видов. Первая - солидарная: при ней обязанности поручителя и заемщика равны, а банк имеет возможность предъявления санкций к поручителю при первой задержке выплат. Вторым видом ответственности считается субсидиарная, которая наступает при невозможности выполнения обязательств (это должно быть подтверждено судом). Обычно в договорах указана солидарная ответственность. Поэтому при нарушении заемщиком условий договора банк может требовать у поручителей выполнения нижеуказанных действий: 🔸оплата долга; 🔸погашение процентов; - выплата штрафов и пени; 🔸оплата судебных издержек. Погашение долга может осуществляться с помощью наличных или безналичных средств, а также благодаря имуществу. Неприкосновенной считается недвижимость, признанная единственным жильем и купленная в ипотеку. В остальном, права банка являются неограниченными: он может наложить арест на имущество, счета, а также обязать по выплате долга из зарплаты. ———————— #ДмитрийКульченко

Доброе утро, друзья, давненько я не спрашивал вас о том, что вам интересно будет почитать на моей страничке. Пора исправлять👌 Пишите в комментариях вопросы, темы, которые вас интересуют, а я, в свою очередь, подготовлю публикации, дающие ответы на все ваши вопросы. Не стесняйтесь, задавайте актуальные вопросы👇 Но помните, ответы в инстаграм – это не персональная консультация. Конкретное руководство к действию именно в вашей ситуации я могу дать только при личной консультации. —————————— #ДмитрийКульченко

Чтобы избежать множества необходимых процедур при сокращении штата/количества работников (о которых было сказано в предыдущих постах), работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. В чем особенности таких увольнений? Увольнение по собственному желанию ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ 🔴 сотрудник пишет заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения; 🔴 работник может забрать заявление назад без последствий (до дня «Х»); 🔴 сотрудник должен отработать оставшиеся до увольнения дни (по договоренности с компанией срок может быть сокращен/отменен); 🔴 компенсация выплачивается только за прошедшие рабочие дни (расчет) и неиспользованный отпуск (при наличии). ⠀ Самый быстрый и «дешевый» способ для компании распрощаться с работником. Увольнение по согласованию сторон ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ 🔴 подписывается соглашение, в котором устанавливается срок прекращения трудового договора (по согласованию сторон это может быть уже следующий день после подписания); 🔴 за прекращение трудового договора высказываются как работодатель, так и сотрудник. Поэтому, подписав соглашение, сотрудник не может потом передумать и отказаться увольняться; ⠀ Еще одно существенное отличие таких видов увольнений от сокращения заключается в том, что их практически невозможно потом оспорить в суде, т.к. официально инициатива исходила от работника. ⠀ ——————— #ДмитрийКульченко

Сегодня я поделюсь с вами одним старым, но очень нелепым судебным делом. В 2004 году житель Екатеринбурга решил через суд вернуть все подарки, которые делал уже свой бывшей девушке. Изъять все подарки он решил, так как она не ответила взаимностью: хозяйственную сумку, коробку конфет «Птичье молоко», цветы азалии, именную кружку, четыре жёлтых яблока, кварцевые часы, значок вуза в виде ромбика, градусник «Рыбка», две почтовые открытки и семь пар жёлтых полуботинок. Ответчик заявила, что все продукты, естественно, давно съела, а семь пар изношенных мужских полуботинок отдала малоимущим. Суд Екатеринбурга в удовлетворении иска по понятным причинам отказал. Как вы думаете, что сподвигает людей на такие поступки? ——————- #ДмитрийКульченко . . . . #блогюриста #юридическаякомпания #услугиюриставладивосток #помощьюриста #консультацияюриставладивосток #юристывладивосток #юристывладивосток #правоваязащита #юриствладивосток #юридическаякомпаниявладивосток #инстафoтo_чт #нелепыедела

Кто «защищен»? 🔴 Беременные женщины и/или имеющие ребёнка до 3 лет 🔴 Одинокие родители, воспитывающие ребёнка до 14 лет 🔴 Единственные кормильцы ребёнка-инвалида (другой родитель - безработный) 🔴 Единственные кормильцы семьи с 3 и более детьми (один из них должен быть младше 3-х лет) 🔴 Сотрудники в период временной нетрудоспособности или отпуска (в том числе и без содержания) - увольнение откладывается до возвращения на работу. У кого есть шансы «спастись»? В ходе сокращений предприятие хочет оставить самых «полезных» работников. Это также закреплено в Трудовом кодексе: преимущество имеют те сотрудники, у которых выше квалификация и «КПД». Если по данным пунктам сокращаемые равны, то больше шансов остаться имеют: 🔴 «Семейные» — имеющие двух и более иждивенцев 🔴 Единственные работающие в семье (даже если, к примеру, помимо основной работы вы зарегистрированы как ИП) 🔴 Работники, получившие на предприятии трудовое увечье 🔴 Инвалиды боевых действий по защите Отечества 🔴 Сотрудники, повышающие квалификацию в рабочей сфере (без отрыва от основной работы) 🔴 Супруги военнослужащих (если дело касается госорганов или воинских частей) У работодателя могут быть и свои критерии, дающие преимущества работникам при сокращении, но они должны быть прописаны в коллективном договоре. ————————— #ДмитрийКульченко

С 31 июля в России вступает в силу закон об «ипотечных каникулах». Данный закон предоставляет гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, право приостановления исполнения обязательств или уменьшения размера платежей по ипотечным жилищным кредитам. Длительность льготного периода не должна превышать 6 месяцев. Воспользоваться этим правом заемщики смогут при одновременном соблюдении следующих условий: 🔘 размер кредита не превышает макс.размер, установленный Правительством РФ; 🔘 условия кредитного договора не изменялись по требованию заемщика, равно как и условия первоначального кредитного договора, прекращенного в связи с заключением с заемщиком нового договора, обеспеченного тем же предметом ипотеки, что и обязательства по первоначальному договору; 🔘 предметом ипотеки является единственное пригодное для проживания заемщика жилое помещение. Заемщик на день направления требования о применении ипотечных каникул должен быть в трудной жизненной ситуации – это может быть: 🔸 регистрация заемщика в качестве безработного; 🔸 признание его инвалидом I или II группы инвалидности; 🔸 временная нетрудоспособность более 2 месяцев подряд. 🔸 снижение среднемесячного дохода за 2 месяца, предшествующих месяцу обращения заемщика за льготой, более чем на 30% по сравнению с доходом за соответствующий год; 🔸 увеличение количества лиц, находящихся на иждивении у заемщика по сравнению с их количеством на день заключения договора с одновременным снижением среднемесячного дохода за 2 месяца, предшествующих месяцу обращения заемщика с требованием, более чем на 20%. В 2 последних случаях учитывается размер среднемесячных выплат по обслуживанию обязательств перед кредитором у заемщика. Перечень документов, которые подтвердят нахождение заемщика в трудной ситуации: справка об инвалидности, листок нетрудоспособности, справка о доходах, выписка о регистрации в качестве безработного, выписка из ЕГРН о правах лица на имевшиеся у него объекты недвижимости, свидетельство о рождении/усыновлении или акт о назначении опекуна или попечителя. ————— #ДмитрийКульченко

Если вы добросовестный работник, уволить вас по закону не просто. Один из вариантов – увольнение по причине сокращения. Сегодня поговорим о том, как это происходит. ⠀ ⭕️ Основные моменты ⭕️ ⠀ Компания обязана уведомить вас о сокращении за 2 месяца до дня «X» (под роспись). В случае вашего отказа составится специальный акт при 2 свидетелях. По согласованию с вами трудовой договор может быть расторгнут раньше срока, с выплатой компенсаций (средний заработок за весь период до истечения срока предупреждения о сокращении + выходное пособие). При наличии другой имеющейся вакансии предприятие предложит такую же или нижестоящую должность. И если вы откажетесь письменно – компания сможет расторгнуть трудовой договор. Чтобы избежать всех этих процедур, работодатель может предложить вам уволиться по собственному желанию либо по согласованию сторон. Об особенностях таких увольнений мы поговорим в другом материале. ⠀ ⭕️День «Х»⭕️ ⠀ Работодатели обязаны ознакомить вас с приказом об увольнении (под роспись, с указанием статьи ТК) и, по запросу, выдать копию. Если вы не можете/не хотите подписать приказ, на нем сделают соответствующую запись. ⠀ ❗️ВАЖНО❗️ ⠀ В день увольнения компания должна: 1) произвести расчёт, который складывается из заработной платы за отработанный месяц + неиспользованные отпускные. Если вас нет на месте — расчет будет произведен на следующий день после вашего запроса; 2) выдать выходное пособие — средний месячный заработок (официальный (❗️) оклад со всеми надбавками/вычетами, без премиальных). Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения. Его же предприятие будет выплачивать следующие два месяца при условии, что вы официально нигде не будете трудоустроены (в районах Крайнего Севера – 3 месяца). Об этом вам придется уже бывшего работодателя каждый месяц уведомлять лично, с документами на руках. Какие документы вам выдадут при увольнении: 🔴 Трудовую книжку 🔴 Справку о сумме заработка за 2 прошедших года 🔴 Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд 🔴 Справку 2-НДФЛ ———————— #ДмитрийКульченко

В процессе деятельности организации часто сталкиваются с необходимостью внесения изменений в устав и учредительные документы в связи со сменой названия фирмы, юридического адреса, при смене руководителя, при изменении состава участников, уменьшении или увеличении уставного капитала и в других случаях. Все это требует государственной регистрации. Данная процедура не занимает много времени, но требует определённых знаний и навыков. Обращаясь к нам, вы сэкономите свои нервы и время. Мы поможем Вам подготовить полный комплект документов, которые обеспечат государственную регистрацию внесения изменений в учредительные документы, ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Стоимость консультации: 1000/30 минут⠀ Для связи What’s App, ссылка в шапке профиля🔝⠀ —————— #ДмитрийКульченко ⠀⠀⠀⠀⠀⠀ . . . #блогюриста #юридическаякомпания #услугиюриставладивосток #помощьюриста #консультацияюриставладивосток #юристывладивосток #юристывладивосток #правоваязащита #юриствладивосток #юридическаякомпаниявладивосток #инстафoтo_вт

Что выплачивается сотруднику при производственной травме? 🔶 Больничный в период лечения; 🔶 Разовые и ежемесячные страховые выплаты; 🔶 Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации). Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются: 🔶 Пособие по нетрудоспособности; 🔶 Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения; 🔶 Проезд к месту отпуска в связи с лечением. Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов. Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен: 🔶 В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС; 🔶 Выплатить сотруднику сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты. Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику. Если больничный выдан в электронном формате - работодателю достаточно сообщить его номер. ——————— #ДмитрийКульченко

Евроазиатская юридическая компания работает для вас уже 11 лет ☺️ ⚖⠀ Юридические практики:⠀ 🔶 таможенное право;⠀ 🔶 внешнеторговое регулирование;⠀ 🔶 административно-правовая защита бизнеса;⠀ 🔶 банкротство юридических и физических лиц;⠀ 🔶 юридическое сопровождение бизнеса;⠀ 🔶 трудовые споры;⠀ 🔶 недвижимость и строительство;⠀ 🔶 услуги частным клиентам (жилищные споры);⠀ 🔶 бракоразводные процессы;⠀ 🔶 раздел имущества;⠀ 🔶 составление и расторжение брачных контрактов;⠀ 🔶 структурирование владения активами;⠀ 🔶 наследственные споры;⠀ 🔶 споры с банками и иными кредитными организациями.⠀ Представление интересов в судах общей практики (районные, городские) и арбитражных судах.⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Опыт работы 23 года.⠀ Стоимость консультации 1000 ₽/30 минут⠀ Для связи WhatsApp, ссылка в шапке профиля👆🏻⠀ ул. Иртышская, 4⠀ ____________________⠀ #ДмитрийКульченко⠀ .⠀ .⠀ .⠀ . #юриствладивосток #семейноеправо #законодательство #законыроссии #консультацияюриставладивосток #юридическаяпомощь #семейныйспор #граждаскийпроцесс #блогюриста #автоюриствладивосток #правоваязащита #помощьюриста #консультацияюриставладивосток #инстафoтo_пн