МЕЖДУНАРОДНЫЙ КЛУБ РУССКОЯЗЫЧНЫХ КОУЧЕЙ ⠀ Знакомьтесь! наша дружная компания @club.coaching.ru !🌟 ⠀ Жаль, что не все попали в кадр, но что поделать: география нашего сообщества так велика - от Канады до Дальнего востока - что не всегда можем собраться вместе в эфире. Но уж в нашем чате креатив, идеи и общение просто бурлят.📢 ⠀ Сегодня мне очень хочется познакомить вас с участниками нашего клуба. ⠀ ⭐Наташа Флорес (Испания) @natasha.flores.ru  - Сертифицированный лайф-коуч, президент Международного Клуба Русскоязычных Коучей и Тренеров, автор книг, статей по личностному росту и авторского курса "25 техник целеполагания и тайм менеджмента" Она помогает понять призвание, поставить стратегические цели и разработать пошаговый план для их достижения". ⠀ ⭐Ирина Бородкина (Россия) @irina_borodkina_ru - специалист по развитию когнитивных способностей. Стесняетесь выступать на публике или вам не нравится ваша речь? Ирина поможет развивать память, научит ясно выражать свои мысли, поставит красивый голос. ⠀ ⭐Ирина Лаврова (Италия) @lavrova.iryna_lifecoach - Сертифицированный коуч. Не уверены в своих силах. оставляете все на потом? Ирина поможет раскрыть ваши внутренние ресурсы, побороть прокрастинацию, мотивирует на достижение результатов. ⠀ ⭐Ирина Тимощук (Эстония) @irina.uspehh - Сертифицированный коуч. Ирина специализируется на работе с мышлением человека ( а мысли - это наше все!), раскрытии творческого потенциала, повышении  личной  эффективности. ⠀ ⭐Лидия Котелевец (Россия) @kotelevetslidiia - сертифицированный коуч. Если вы чувствуете, что в вашей жизни наступает черная полоса, то вам к Лидии. Она поможет выйти из кризиса,  повысить самооценку,  принять и полюбить себя ⠀ ⭐Гульнара Аяганова (Казахстан) @gulnara.ayaganova - Гульнара - коуч родителей и подростков. Коуч Erickson. Имеет Золотой сертификат. Если в вашей семье нет взаимопонимания, а ребенок стал непослушным, то Гульнара тот специалист, который приведет к гармоничным отношениям с близкими. ⠀ Жаль, мало места для текста, поэтому с остальными участниками познакомлю вас в следующую пятницу. Не пропустите! ⠀ Хотите в нашу дружную компанию - напишите мне. ⠀ Успехов и процветания!

Сегодня ещё один бизнес-совет на тему клиентов. ⠀ Недавно мы с вами говорили о том, что отпугивать новых клиентов еще хуже, чем терять старых. Сегодня я снова возвращаюсь к этой теме. ⠀ Как оказалось, для многих в наше непростое время самый большой страх – это потерять клиентов. Но этот страх нас же и губит. Ещё раз объясню почему. ⠀ 🔸Клиентской базе свойственно умирать, в прямом и в переносным смысле. К сожалению все мы смертны. Клиент может от вас уйти к конкурентам. Клиент может «умереть» как предприятие. Клиент может сменить сферу деятельности и интересов. Это нормальный процесс. ⠀ 🔸Но если Вы не заинтересованы в притоке клиентов, а отток происходит естественным образом, что будет происходить с вашим бизнесом? Он тоже будет потихоньку умирать! Вывод: нужно все свои силы сосредоточить на притоке новых клиентов. ⠀ 🔸 Для этого нужно подобрать: -  правильный канал продвижения товара; - правильное сообщение клиентам о товаре; - правильных сотрудников, чтобы они умели правильно работать с клиентами. В любом случае нужно 80 % своих усилий направить на приток, на трафик. ⠀ 🔸Когда вы создадите трафик, вы создадите выбор: с кем работать, а с кем не работать ( пусть выносят мозги конкурентам😉); по каким ценам работать; по какому графику работать и так далее. ☝То есть условия рынку начинаете диктовать вы, а не он вам. ⠀ Сегодня клиент избалован, но научитесь создавать приток новых клиентов и вы будете диктовать условия им. ⠀ ‼️Успехов и процветания! ⠀ PS: спасибо Ирине @lavrova.iryna_lifecoach за предоставленные фотографии ⠀ #клиенты #бизнес  #продажи #прибыль #малыйбизнес #бизнесконсультант #увеличениепродаж #клиент #привлечениеклиентов #проуспех #консалтинг #конкурент  #москваситибизнес #помощьбизнесу #эффективныйбизнес #коуч #бизнескоуч #амуринфо #спб #новосиб #россия2020 #питер #цель  #larisasalynova  #эффективныйруководитель #какстатьлидером #бизнескоучинг #коучсессия #управлениебизнесом #руководитель

В бесконечной суете дней и дел все чаще ловлю себя на мысли, что иногда ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ - ЭТО ПРАВИЛЬНЫЙ ШАГ, ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ ВЛОЖИЛИ В НЕЕ МНОГО УСИЛИЙ.⠀ ⠀ Очень легко, опустив голову, погрузиться в работу над тем, что, как вам кажется, должно быть сделано. Гораздо труднее поднять голову и спросить себя "зачем"? Зачем вы это делаете? Какую проблему вы решаете? В чем заключается эта проблема? Действительно ли это полезно?⠀ ⠀ Если вы находите свой способ решения проблемы достаточно хорошим, останавливайтесь на нём. Это гораздо лучше, чем тратить ресурсы или, что еще хуже, ничего не делать из-за того, что вы не придумали более красивые решения.⠀ ⠀ Если вы уже потратили уйму часов на работу, которая того не стоила, отойдите в сторону, потому что вам не вернуть и потерянного времени. Худшее, что можно сделать в данной ситуации, – продолжать его тратить. Лучше вовремя остановиться и осмотреться. Возможно, эту работу может сделать кто-то другой, освободив ваше время и вашу энергию.⠀ ⠀ А у вас были такие ситуации, когда лучше, что нужно сделать - это прекратить работу?⠀ ⠀ 😉Поделитесь своим опытом в комментариях.⠀ ⠀ ️Успехов и процветания!⠀ ⠀ ⠀ PS: спасибо Ирине @lavrova.iryna_lifecoach за предоставленные фотографии ⠀ #управление #малыйбизнес #бизнесконсультант #компания #увеличениепродаж #клиент #привлечениеклиентов  #продажи #проуспех #консалтинг #конкурент  #москваситибизнес #помощьбизнесу #эффективныйбизнес #коуч #бизнескоуч #амуринфо #спб #новосиб #россия2020 #питер #цель #наставник #larisasalynova  #эффективныйруководитель #какстатьлидером #бизнескоучинг #коучсессия #управлениебизнесом #руководитель

Сегодня дам вам "вредные" советы, которые могут показаться  еще и  странными. 😉⠀ ⠀ ☝Открою  секрет – есть на первый взгляд очень странная стратегия своего позиционирования. И она реально работает! Суть ее в следующем:⠀ ⠀ 🔸Вместо того чтобы делать на один шаг больше, делайте на один шаг меньше.⠀ 🔸Вместо того чтобы превосходить, попробуйте недоделывать.⠀ 🔸И самое главное, не стесняйтесь того факта, что ваш продукт или услуга делают меньше. Выставьте это напоказ. Гордитесь этим. Продавайте свой минимум так же агрессивно, как конкуренты продают свои длинные списки товаров и возможностей.⠀ ⠀ Например, у конкурентов 20 видов пиццы, а у вас - 10. Но эти 10 превосходят по своему качеству вкус 20-ти пицц конкурентов и в этом ваше преимущество.⠀ ⠀ Количество -меньше, качество - уникальное и неповторимое.⠀ ⠀ ☝Е️ще один совет:⠀ ⠀ 🔸О конкурентах, конечно же нужно знать. Не стоит уделять им слишком много внимания.  Почему? Потому что беспокойство о конкурентах очень быстро перерастает в одержимость. Чем они сейчас заняты? Что они собираются делать дальше? Как на это стоит реагировать? Если вы хотите быть похожим на других, зачем вам вообще заниматься делом и бизнесом?⠀ ⠀ 🔸Отпустите ситуацию, перестаньте параноить, и интуитивно вы создадите свою модель бизнеса и придете к уникальности.⠀ ⠀ Делитесь своим мнением о советах в комментариях, обсудим.⠀ ⠀ Успехов и процветания!⠀ ⠀ #бизнес #стратегия #бизнесстратегия #успех #консалтинг #управление #увеличениепродаж #клиент #привлечениеклиентов  #продажи #проуспех  #конкурент  #москваситибизнес #эффективныйбизнес #коуч #бизнескоуч #амуринфо #спб #новосиб #россия2020 #питер #цель #наставник #larisasalynova  #эффективныйруководитель #какстатьлидером #бизнескоучинг #коучсессия #управлениебизнесом #руководитель

Что делать, чтобы сотрудники относились к бизнесу как к своему? Очень актуальный вопрос, который волнует многих собственников бизнеса. Ответы найдёте в этом видео. Кстати, эфир оказался настолько интересным, что в нём решили засветиться три звезды местного значения✨🌟💫. Видимо, данная тема вызывает интерес не только у собственников бизнеса.😉 #прямойэфиринстаграм #руководители #собственник #деловой #деловаямосква #коучингонлайн #бизнескоучинг #бизескоуч #управлениеперсоналом #сотрудник #консалтинговыеуслуги

Знакома ли вам ситуация, когда, к примеру, у компании есть клиент, который приносит ей кучу денег? ⠀ Как относится компания к такому клиенту? ⠀  Правильно, пытается всячески ему угодить, подстроиться под ее потребности. ⠀ ☝ И делает большую ошибку! ⠀ Почему? ⠀ Потому, что такая политика приводит к "затачиванию" продукта под требования одного клиента и охлаждению ваших отношений с другими клиентами. ⠀ Делая ставку на существующих клиентов, вы тем самым ограждаете себя от новых. Ваш продукт или услуга перестаёт привлекать "свежую кровь". Именно так ваша компания начинает умирать. ⠀ Добавляя функции для удовлетворения только ключевых пользователей, Вы рискуете смутить тех, кто ещё не стал таковыми. ⠀ Отпугивать новых клиентов – ещё хуже, чем терять старых. Люди и ситуации меняются, и вам не удастся стать совершенством для каждого. ⠀ ☝Отсюда совет: Ваша компания должна ориентироваться на определённый тип клиентов, нежели на клиентов с изменяющимися потребностями. ⠀ Кстати, по этому поводу есть хорошая пословица: не храните яйца в одной корзине. Мораль: не ориентируйтесь только на ключевых клиентов! ⠀ ‼️Успехов процветания ⠀ PS: спасибо Ирине @lavrova.iryna_lifecoach за предоставленные фотографии ⠀ #управление #малыйбизнес #бизнесконсультант #компания #увеличениепродаж #клиент #привлечениеклиентов  #продажи #проуспех #консалтинг #конкурент  #москваситибизнес #помощьбизнесу #эффективныйбизнес #коуч #бизнескоуч #амуринфо #спб #новосиб #россия2020 #питер #цель #наставник #larisasalynova  #эффективныйруководитель #какстатьлидером #бизнескоучинг #коучсессия #управлениебизнесом #руководитель

По моему мнению,  книга Брайана Трейси "Психология продаж" должна стать настольной не только для торговых агентов, но для всех, кто так или иначе связан с продажами.💰 ⠀ Цель книги - познакомить читателя с идеями, стратегиями и приемами, которыми вы сможете сразу же воспользоваться и поднять объемы продаж до таких высот, о которых раньше и не мечтали! 🚀 ⠀ Листайте карусель- знакомьтесь с цитатами из книги.📘 ⠀ Книга написана простым языком, читается легко, увлекает и в то же время открывает все грани искусства продаж. ⠀ И лишний раз доказывает, что продажи - это 80% психологии и 20% технологий. Психология продаж - это та волшебная таблетка, которую вы, возможно, ищите в технологиях, а значит ищите не там🙃. ⠀ Читайте с удовольствием! И читайте внимательно, все самое полезное заложено между строк и требует осмысления. ⠀ #бизнескниги #управление  #купитькнигу #читайтекниги #книгинашевсе #интересныекниги #чточитаешь #книголюб #литрес #цель #проуспех #коучонлайн #коучсессия #бизнескоуч #бизнескоучинг #делегирование #бизнесмотивация #управление #управлениебизнесом #стодневныйпост

Сегодня выходной, а значит можно интеллектуально отдохнуть 😉 ⠀ Знали ли вы, что привычные нам пословицы и поговорки на самом деле но то, что мы о них знаем? И смысл у них другой. ⠀ Заинтриговала? Тогда читайте и удивляйтесь: ⠀ 🔹Аппетит приходит во время еды, а жадность – во время аппетита. ⠀ 🔹Бедность – не порок, а несчастье. ⠀ 🔹Ворон ворону глаз не выклюет, а и выклюет, да не вытащит. ⠀ 🔹Где тонко, там и рвётся, где толсто, там и наслаивается. ⠀ 🔹Губа не дура, язык не лопата: знают, что горько, что сладко. ⠀ 🔹Гол как сокол, а остер как топор. ⠀ 🔹За двумя зайцами погонишься – ни одного кабана не поймаешь. ⠀ 🔹Курочка по зернышку клюет, а весь двор в помёте. ⠀ 🔹Новая метла по-новому метёт, а как сломается - под лавкой валяется. ⠀ 🔹Повторение – мать учения и прибежище для лентяев. ⠀ 🔹Под лежачий камень вода не течёт, а под катящийся – не успевает. ⠀ 🔹Семь бед – один ответ, восьмая беда – совсем никуда. ⠀ 🔹Тише едешь – дальше будешь от того места, куда едешь. ⠀ 🔹Ума палата, да ключ потерян. ⠀ 🔹От работы кони дохнут, а люди – крепнут. ⠀ Согласитесь, что иногда, казалось бы известные  нам вещи,  при более детальном изучении открываются с совершенно неожиданной стороны. ⠀ 😊 Мораль: изучайте информацию целиком и полностью, с разных сторон, под разным углом. ⠀ А вы знали, что у этих поговорок есть продолжения? ⠀ #умныецитаты #цитатысосмыслом #пословицы #пословицыипоговорки #мораль #интеллектуальныеигры #интеллектуал #субботавыходной #отдыхдушой

Есть такой парадокс: ⠀ Многие руководители думают, что тотальный контроль повышает производительность сотрудников. И потому очень часто превращаются в контролирующих монстров. ⠀ Ложное представление об управлении заставляет некоторых руководителей зависать над своими сотрудниками, чтобы убедиться, что их работа соответствует высоким стандартам, задаваемым им самим. ⠀ Такой подход сильно вредит  взаимопониманию и командной культуре и  говорит  сотрудникам, о том, что вы им не доверяете, что они не компетентны, а вы не умеете организовать правильно рабочие процессы. ⠀ Чтобы этого не случилось, примите для себя, что: ⠀ 🔹Быть руководителем - это не значит быть контролером; 🔹Правильно организованный процесс работы -  залог отличного результата; 🔹Ваша задача - сосредоточиться на результатах, а не на процессе. ⠀ Чтобы не быть контролирующим монстром,  достаточно сделать всего три шага: ⠀ 🔸Тщательно разъясните сотрудникам все процессы, задачи,  инструкции и результаты, которые должны быть получены. ⠀ 🔸 Обязательно задавайте вопросы, чтобы убедиться, что они четко понимают ваши ожидания. ⠀ 🔸 Договоритесь с самим собой о том, как долго вы будете ждать, прежде чем поддаться желанию проверить, как выполняется  поручение, задание, работа над проектом. ⠀  Не проводите контроль, пока не пройдет как минимум 60-70% отведенного времени. Такая тактика четко покажет сотрудникам, насколько вы им доверяете. ⠀ Иногда можно уточнить, не требуется ли ваша помощь. ⠀ Ваш опыт, безусловно важен. Но не менее важна и самостоятельность работников. Дайте им самостоятельность и независимость (в пределах разумного, конечно), это позволит им чувствовать себя компетентными и уверенными, что повысит качество  работы. ⠀ Успехов и процветания! ⠀ #бизнес #проуспех #консалтинг #обучение #малыйбизнес #конкурент  #москваситибизнес #помощьбизнесу #эффективныйбизнес #lbiz7 #коуч #бизнескоуч #амуринфо #спб #новосиб #россия2020 #питер #цель #наставник #larisasalynova #процветание #эффективныйруководитель #какстатьлидером #бизнескоучинг #коучсессия #управлениебизнесом #управление #руководитель

Как сделать, чтобы сотрудники относились к компании как к собственной? ⠀ Ответ: НИКАК!🙃 ⠀ Идея, что сотрудники должны относиться к компании, где они работают, как к собственной, звучит хорошо. Но если рассмотреть ее детально и честно, то мы увидим, что даже сама постановка вопроса неправильная. ⠀ Предпринимателями становятся от 2 до 6% людей, которые готовы брать на себя ответственность за риски. Большая часть людей — не предприниматели, а наемники, хотя среди них есть крутые профессионалы, руководители на высоких позициях с высокими компетенциями лидера и предпринимательскими задатками. ⠀ Наемные сотрудники приходят в компанию, чтобы за свои навыки получать деньги. Вы как собственник должны создать для них безопасные условия труда, при этом взяв на себя все бизнес-риски. Выполняя свою работу, люди становятся частью системы. ⠀ Для руководителя намного полезнее и эффективнее не рассуждать о том, как сотрудники должны относиться к работе, а принимать уже сложившееся отношение. ⠀ ‼ Запомните простое правило: если люди относятся к работе как к обязательству и личному выбору, то они работают лучше, чем когда они относятся к ней как к обязанности (повинности). ⠀ Многие выдающиеся компании стали выдающимися благодаря среде, которую им удалось создать. Это то конкурентное преимущество, которое невозможно скопировать и которое позволяет компании развиваться. ⠀ 👌Секрет до банальности прост: прокачанные навыки личной ответственности, доверие, открытость, легкость, креативность и вовлеченность в процесс. ⠀ Поэтому вместо того, чтобы требовать от сотрудников относиться к вашему бизнесу как к своему, имеет смысл вложить силы и ресурсы в развитие настоящей корпоративной культуры и обучение сотрудников гибким навыкам. ⠀ Успехов и процветания!