Да, работодатель может уволить за прогул.⠀ ⠀ ⚖Об этом говорит статья 81 Трудового кодекса РФ.⠀ ⠀ 📌Отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.⠀ ⠀ ☝️БОЛЕЕ 4 часов! То есть, если человек отсутствовал ровно 4 часа, то это время прогулом назвать нельзя.⠀ ⠀ 📚Вообще, в трудовом законодательстве нет критериев определения уважительна ли причина прогула или нет. Каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально, опираясь на судебную практику.⠀ ⠀ ✒Чаще всего к уважительным причинам отсутствия работника судьи относили:⠀ ⠀ 🔻участие в судебном разбирательстве;⠀ ⠀ 🔻сбои в работе общественного транспорта, а также пробки по пути на работу;⠀ ⠀ 🔻плохое самочувствие (подтвержденное документально);⠀ ⠀ 🔻болезнь ребенка, которая подтверждается справкой врача, выписками из медицинской карты (даже когда больничный лист открыт лишь на следующий день);⠀ ⠀ 🔻проведение аварийных ремонтных работ в квартире работника (подтверждается справкой из ТСЖ, ЖЭКа и т.п.);⠀ ⠀ 🔻приостановление работы из-за задержки более чем на 15 дней выплаты заработной платы;⠀ ⠀ 🔻отбывание работником административного наказания (административный арест).⠀ ⠀ 🔻ДТП, припятствия природного характера (наводнение, гололёд и т.д.) и другие форс-мажорные ситуации.⠀ ⠀ ❗Важный момент! ❗Если конкретное место работы за работником не закреплено, но при этом он находился на территории работодателя, то увольнение за прогул может быть признано незаконным. 👉Рабочее место сотрудника обычно закрепляется в трудовом договоре, с указанием конкретного места (офис, кабинет).⠀ ⠀ ❤❤❤⠀ ⠀ #прогул #туладети #тулагородмастеров #туларегион #тулаонлайн #зарплата #зарплатаденьги #зарплатанакарту #бухгалтерскийучет #длябеременных #бухгалтеронлайн #бухгалтерскаяпомощь #бухгалтериядлявсех #оплататруда #расчетзарплаты #кадровик #кадровыйучет #кадровоедело #кадровику #трудовойкодекс #тк #трудовоеправо #выплаты #знаниесила #мамавтуле #мамытула #увольнение #работник #работодатель #офисныйпланктон

Поговорим о том, как трудовой кодекс защищает работающих беременных женщин.⠀ ⠀ 📬Для начала необходимо уведомить о беременности работодателя справкой о постановке на учёт. Ни в одном законе не указан срок уведомления, но, в моем понимании, лучше с этим не затягивать. ⠀ ⠀ ❗Теперь самое важное!❗ Без согласия беременную нельзя уволить, даже по ст.81 ТК, т.е. за нарушение трудового распорядка, прогул или другие нарушения.⠀ Исключение - ликвидация организации.⠀ ⠀ 📌Итак, на что же имеет право беременная женщина на работе: ⠀ ⠀ 🔷️Неполное рабочее время, ст.93 ТК⠀ ⠀ 🔷️Лёгкий труд по медицинским показаниям с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, ст.254 ТК⠀ ⠀ 🔷️Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования, ст.254 ТК⠀ ⠀ 🔷️Отказ от работы в выходные и праздничные дни, ст.259⠀ ⠀ 🔷️Получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время до и после отпуска по БиР, даже если непрерывный стаж в организации меньше 6ти месяцев, ст.122 и ст.260⠀ ⠀ Кроме того, ⠀ ⠀ ❌Запрещено отзывать из отпуска, ст.125⠀ ⠀ ❌Запрещено отправлять беременную в командировку, ст.259⠀ ⠀ ❌Нельзя привлекать к работе в ночную смену, ст.96⠀ ⠀ ❌Нельзя привлекать к работе вахтовым методом, ст.298⠀ ⠀ ❌Нельзя привлекать к сверхурочной работе, ст.99⠀ ⠀ ⠀ 📢P.S.:Помним! 📍При приёме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора из-за беременности, ст.64 ТК. Не принять на работу возможно, если уровень квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.⠀ ⠀ 📍А также нельзя назначать испытательный срок (ст.70 ТК). ⠀ Даже если во время испытания Вы узнали о беременности, уволить в случае провала также нельзя! (П.9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N1)⠀ ⠀ ❤❤❤⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ #беременным #туладети #тулагородмастеров #туларегион #тулаонлайн #зарплата #зарплатаденьги #зарплатанакарту #бухгалтерскийучет #длябеременных #бухгалтеронлайн #бухгалтерскаяпомощь #бухгалтериядлявсех #оплататруда #расчетзарплаты #кадровик #кадровыйучет #кадровоедело #кадровику #трудовойкодекс #тк #трудовоеправо #выплаты #знаниесила #мамавтуле #мамытула #увольнениесработы #работник #работодатель

Итак, поговорим об отстранении.⠀ ⠀ 📍Это не увольнение. Это мера, когда нас могут временно не допустить к работе.⠀ ⠀ ❗Помним❗ Отстранение - это не дисциплинарное взыскание. Использование в таком качестве незаконно!⠀ ⠀ 💁‍♀️За что же могут отстранить от работы: ⠀ 🔹️Появление в алкогольном, наркотическом опьянении;⠀ 🔹️Не пройдено обучение, а также проверка знаний и навыков по охране труда;⠀ 🔹️Не пройден обязательный медицинский осмотр; ⠀ 🔹️Выявлено, в соответствии с медицинским заключением, противопоказание для выполнения работы;⠀ 🔹️Приостановлено до 2х месяцев действие лицензии, водительских прав, права на ношение оружия, если из-за этого прервётся рабочий процесс;⠀ 🔹️По требованию, например, трудовой инспекции, суда, санэпиднадзора и т.п.⠀ ⠀ ❌Нельзя отстранить из-за утраты доверия или проведения служебного расследования. Госслужащих - можно.⠀ ⠀ 📢Любое основание должно иметь подтверждение. ⠀ Например, нахождение в нетрезвом состоянии может быть подтверждено мед.заключением или актом со свидетельскими показаниями.⠀ ⠀ 📌На время отстранения от работы заработок не сохраняется и этот срок не включается в стаж.⠀ ⠀ ☝️Если отстранение по вине работодателя, то оплата происходит по средней зарплате и это время зачтётся в стаж .⠀ ⠀ 🖋P.S.: Обязательно должен быть оформлен приказ об отстранении. Иначе работодатель может воспользоваться отсутствием на работе как прогулом.⠀ ⠀ ❤❤❤⠀ ⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ #туласити #туладети #тулагородмастеров #туларегион #тулаонлайн #зарплата #зарплатаденьги #зарплатанакарту #бухгалтерскийучет #бухгалтерияонлайн #бухгалтеронлайн #бухгалтерскаяпомощь #бухгалтериядлявсех #оплататруда #расчетзарплаты #кадровик #кадровыйучет #кадровоедело #кадровику #трудовойкодекс #тк #трудовоеправо #выплаты #знаниесила #мамавтуле #мамытула #испытательныйсрок #работник #работодатель #отстранение

📢Важно! Постановление подписано в феврале,но новые размеры действуют с 01 января 2021г.❗ ⠀ 💁‍♀️Итак, Тульская область даёт:⠀ ⠀ 1️⃣3️⃣1️⃣7️⃣4️⃣,8️⃣4️⃣ - Областное единовременное пособие на ребенка.⠀ 2️⃣6️⃣7️⃣0️⃣2️⃣,7️⃣5️⃣ - На одного ребенка семье, где один из родителей является студентом-очником.⠀ 2️⃣1️⃣4️⃣0️⃣9️⃣,1️⃣9️⃣ - Единовременное пособие на ребенка семье при многоплодном рождении (трех и более детей).⠀ 1️⃣3️⃣3️⃣4️⃣7️⃣,7️⃣7️⃣ - Беременным женщинам единовременное пособие.⠀ 4️⃣2️⃣2️⃣,4️⃣7️⃣ - Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16-ти лет.⠀ 8️⃣4️⃣4️⃣,9️⃣2️⃣ - Ежемесячное пособие на детей одиноких матерей.⠀ 6️⃣3️⃣3️⃣,7️⃣0️⃣ - Ежемесячное пособие на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов.⠀ 6️⃣3️⃣3️⃣,7️⃣0️⃣ - Ежемесячное пособие для детей военнослужащих-призывников.⠀ 2️⃣1️⃣1️⃣2️⃣,3️⃣0️⃣ - Ежемесячная выплата на содержание и питание несовершеннолетнего ребенка в многодетной семье.⠀ 4️⃣7️⃣4️⃣,6️⃣8️⃣ - Ежемесячная компенсация на питание детей первого года жизни.⠀ 4️⃣1️⃣3️⃣,4️⃣8️⃣ - На питание детей второго и третьего года жизни.⠀ 7️⃣1️⃣1️⃣,8️⃣8️⃣ - Ежемесячная компенсация на питание для беременных женщин.⠀ 7️⃣1️⃣1️⃣,8️⃣8️⃣ - Ежемесячная компенсация на питание для кормящих матерей.⠀ 9️⃣7️⃣4️⃣4️⃣1️⃣,4️⃣7️⃣ - Единовременная выплата многодетной матери и приемной матери, награжденным Почетным знаком Тульской области "Материнская слава".⠀ 2️⃣1️⃣1️⃣2️⃣,3️⃣0️⃣ - Ежемесячная выплата на каждого ребенка многодетной матери и приемной матери, награжденных Почетным знаком.⠀ 4️⃣8️⃣0️⃣8️⃣,8️⃣7️⃣ - Вознаграждение приемным родителям за каждого приемного ребенка.⠀ 7️⃣6️⃣2️⃣7️⃣,3️⃣0️⃣ - Доплата приемным родителям за воспитание каждого приемного ребенка с ограниченными возможностями здоровья.⠀ 1️⃣7️⃣4️⃣8️⃣6️⃣,7️⃣5️⃣ - Единовременное пособие на первого усыновленного ребенка;⠀ 5️⃣7️⃣3️⃣9️⃣5️⃣,4️⃣1️⃣ - на второго и каждого последующего усыновленного ребенка.⠀ 6️⃣6️⃣7️⃣3️⃣8️⃣,8️⃣5️⃣ - Единовременное пособие на каждого усыновленного ребенка с ограниченными возможностями здоровья.⠀ 4️⃣4️⃣7️⃣8️⃣,0️⃣7️⃣ - Ежемесячное пособие на усыновленного ребенка. ⠀ 😉❗Пособий куча, поэтому Продолжение в карусели ➡️➡️➡️➡️➡️

Поговорим об увольнении во время испытательного срока.⠀ ⠀ ❗Самое главное, что нужно знать - просто по желанию работодателя уволить во время испытания НЕЛЬЗЯ!🙅‍♀️🙅‍♀️🙅‍♀️⠀ ⠀ Конечно, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, но на это должны быть очень веские причины! ⠀ Например, Вы устроились в магазин и должны ежедневно в 9.00 его открывать, но при этом постоянно опаздываете - это правомерная причина для увольнения со стороны работодателя.⠀ ⠀ 🔹️В карусели можно посмотреть основные обязанности работника, нарушение которых может стать поводом для увольнения без Вашего согласия.🔹️⠀ ⠀ 📌Если работодатель всё же принял решение об увольнении, то он ОБЯЗАН предупредить Вас об этом в письменном виде и не позднее 3х дней до расторжения договора. ⠀ ⠀ 📌Обязательно должны быть ПИСЬМЕННО указаны причины увольнения, т.к. в трудовой книжке ставится отметка о непрохождении испытательного срока и Вы можете обжаловать такое решение через суд. ⠀ 👉Если не будут указаны причины, суд наверняка примет Вашу сторону.⠀ ⠀ ☝️Кстати, если во время испытательного срока женщина узнает о беременности, то без её желания она не может быть уволена!⠀ ⠀ ✅Если Вы сами решили расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, то также должны в письменной форме и за 3 дня предупредить об этом работодателя. По соглашению сторон можно уволиться и без отработки 3х дней.⠀ ⠀ ❤❤❤⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ #туласити #тулагородмастеров #туларегион #тулаонлайн #зарплата #зарплатаденьги #зарплатанакарту #бухгалтерскийучет #бухгалтерияонлайн #бухгалтеронлайн #бухгалтерскаяпомощь #бухгалтериядлявсех #оплататруда #расчетзарплаты #кадровик #кадровыйучет #кадровоедело #кадровику #трудовойкодекс #тк #трудовое право #выплаты #знаниесила #мамавтуле #мамытула #испытательныйсрок⠀ #работник #работодатель #увольнение

"Мой птенчик вылупился и полетел в детский сад!"🐣⠀ ⠀ Вот так я воспринимаю новый этап в жизни моего сына.🤪⠀ ⠀ 🤯Ох, сколько же мыслей, вопросов и переживаний крутится в голове...⠀ ⠀ Если в двух словах...⬇️⠀ ⠀ Каждый раз обрушивается волна под названием "Тревожная мамашка" и накрывает все мои адекватные доводы. В бой вступает логичная мать с лозунгом "За адекватное отношение к взрослению своего ребзи".⚔ ⠀ Тут начинаю понимать - не зря говорят о Близнецах (♊), как о двоякомыслящих людях.🤔 Спасибо, что вслух сама с собой не спорю!🤭 ⠀ Ну ладно, в принципе, компромисс найден).🙌⠀ ⠀ 🤗Дорогие родители, вопрос к вам!⠀ 👉Как? С какими эмоциями вы и ваши детишки пошли в детский садик? ⠀ 👉Поделитесь со мной интересными моментами и лайфхаками! ⠀ ♥️Буду вам ооочень благодарна! ♥️ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ #тулалайф #туласити #туладети #детитула #тулаонлайн #пособия #выплаты #длясемьи #длявсейсемьи #мамытула #мамытула #мамавтуле #вопросмамам #мамасита #мамасына💙 #детскийсадик #вдетскомсаду #продетей #сыночек💙 #блогермама #блогертула #родителямназаметку #родительскоесобрание #обсуждение #семьявтренде #продетей #садик🏡

📢На этой неделе был подписано Постановление об индексации пособий. ⠀ ⠀ 📌Начиная с 1 февраля 2021 года выплаты будут такими: ⠀ ⠀ 7️⃣0️⃣8️⃣,2️⃣3️⃣ - Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед. организациях на ранних сроках беременности.⠀ ⠀ 1️⃣8️⃣8️⃣8️⃣6️⃣,3️⃣2️⃣ - Единовременное пособие при рождении ребенка, а также семьям, которые взяли ребёнка на воспитание. ⠀ ⠀ 2️⃣9️⃣9️⃣0️⃣8️⃣,4️⃣6️⃣ - Единовременное пособие беременной жене призывника, проходящего срочную службу. ⠀ ⠀ 1️⃣4️⃣4️⃣3️⃣0️⃣6️⃣,8️⃣8️⃣ - Единовременное пособие семье, усыновившей братьев и/или сестёр (на каждого) либо ребёнка с инвалидностью, либо ребёнка старше 7ми лет.⠀ ⠀ 7️⃣0️⃣8️⃣2️⃣,8️⃣5️⃣ - Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет⠀ ⠀ 2️⃣9️⃣6️⃣0️⃣0️⃣,4️⃣8️⃣ - Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет⠀ ⠀ 🤰Отпуск по беременности и родам:⠀ 👉Мин. 5️⃣8️⃣8️⃣7️⃣8️⃣,4️⃣0️⃣, макс. 3️⃣4️⃣0️⃣7️⃣9️⃣5️⃣ - если больничный лист по БиР 140 дней;⠀ 👉Мин. 6️⃣5️⃣6️⃣0️⃣5️⃣,8️⃣0️⃣, макс. 3️⃣7️⃣9️⃣7️⃣4️⃣3️⃣ - если больничный на 156 дней;⠀ 👉Мин. 8️⃣1️⃣5️⃣8️⃣8️⃣,6️⃣4️⃣, макс. 4️⃣7️⃣2️⃣2️⃣4️⃣4️⃣,5️⃣0️⃣ - если больничный на 194 дня.⠀ ⠀ 1️⃣2️⃣8️⃣1️⃣7️⃣,9️⃣1️⃣ - Ежемесячное пособие на ребёнка до 3х лет, если отец служит по призыву.⠀ ⠀ 2️⃣5️⃣7️⃣8️⃣,0️⃣2️⃣ - Ежемесячное пособие по потере кормильца на детей военнослужащих.⠀ ⠀ 3️⃣6️⃣5️⃣2️⃣,4️⃣4️⃣ - Ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет, постоянно проживающему в зоне ЧАЭС.⠀ ⠀ 7️⃣3️⃣0️⃣4️⃣,8️⃣7️⃣ - Ежемесячное пособие на ребёнка от 1,5 до 3 лет, постоянно проживающему в зоне ЧАЭС.⠀ ⠀ 2️⃣9️⃣1️⃣9️⃣,0️⃣2️⃣ - Ежемесячное пособие на детей-инвалидов.⠀ ⠀ 6️⃣4️⃣2️⃣4️⃣,9️⃣8️⃣ - Социальное пособие на погребение.⠀ ⠀ 2️⃣4️⃣3️⃣4️⃣,2️⃣5️⃣ - Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности.⠀ ⠀ ⠀ #тулалайф #туласити #туладети #детитула #туларегион #тулаонлайн #зарплата #бухгалтериядлявсех #бухгалтермилыймойбухгалтер #бухгалтерскаяпомощь #бухгалтеронлайн #бухгалтерияонлайн #кадровик #кадровоедело #справочник #пособиядлядетей #пособие #пособия #пособиедлядетей #выплатынадетей #выплаты #детскоепособие #длясемьи #мамытулы #мамавтуле #мамытула #господдержка #мамасита

Согласитесь, множество переживаний связано с испытательным сроком: от чувства неизвестности до волнительного "а вдруг уволят".🙈⠀ ⠀ Так что же нужно знать при первом знакомстве с новой работой?🧐⠀ ⠀ 🔈Срок испытания не может быть больше 3х месяцев, ⠀ для руководителей, главбухов и их заместителей - 6ти месяцев.⠀ Ну а при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев - не дольше 2х недель. ⠀ ⠀ 🔉 В срок испытания не включаются периоды отсутствия на работе, например, больничный или отпуск за свой счет. Но, если Вы находились в командировке, то эти дни в испытательный срок войдут.⠀ ⠀ 📌Если Вас берут с условием прохождения испытательного срока, но в трудовом договоре об этом упоминания нет, значит Вы приняты СРАЗУ. Соответственно, условие испытания не действуют.💪⠀ ⠀ ❌Кроме того, никакой дискриминации в виде снижения оплаты труда быть не должно (ч.2 ст.132 ТК РФ).🙅‍♀️⠀ ⠀ 👉Далее. Для кого испытательный срок НЕ устанавливается:⠀ 🔹️Если Вы - беременная женщина либо женщина, имеющая детей в возрасте до 1,5 лет;⠀ 🔹️Если Вам нет 18ти лет;⠀ 🔹️Если трудовой договор заключается на срок до 2х месяцев;⠀ 🔹️Если Вы получили образование и впервые устраиваетесь на работу по полученной специальности в течение года после получения диплома;⠀ 🔹️Если Вас выбрали по конкурсу либо переводом от другого работодателя. ⠀ ⠀ ❗Отмечу.❗Работодатель вправе не требовать подтверждение вышеуказанного статуса. Соответствующие документы должны предоставить Вы сами!☝️⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ✒P.S.: Есть еще один важный момент - это увольнение во время испытательного срока. О нём напишу в следующем посте. 😉 ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ #туласити #туладети #тулагородмастеров #туларегион #тулаонлайн #зарплата #зарплатаденьги #зарплатанакарту #бухгалтерскийучет #бухгалтерияонлайн #бухгалтеронлайн #бухгалтерскаяпомощь #бухгалтериядлявсех #оплататруда #расчетзарплаты #кадровик #кадровыйучет #кадровоедело #кадровику #трудовойкодекс #тк #трудовое право #выплаты #знаниесила #мамавтуле #мамытула #испытательныйсрок #работник #работодатель