❗Как нужно оплачивать пособие по новым правилам ⠀ Работодатели не вправе переводить пособия по уходу на любые карты, если сотрудница ушла в отпуск по уходу после 1 мая 2019 года. ⠀ С 1 мая надо перечислять на карты «Мир» следующие пособия: — пособие по болезни гражданам, которые пострадали от радиации; — пособие по беременности и родам; — пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности; — единовременное пособие при рождении ребенка; — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но было неясно, в каких регионах эти правила обязательны — только в пилотных регионах, где фонды сами переводят пособия, или во всех субъектах РФ. ⠀ По мнению ФСС, новые правила должны применять все. Если вы начали платить пособие по уходу за ребенком до 1 мая, можете продолжать перечислять деньги на любую карту, пока малышу не исполнится полтора года или истечет срок действия карты. Крайний срок перехода — 1 июля 2020 года. Если же сотрудница ушла в отпуск по уходу после 1 мая, то переводить пособия надо только на карты «Мир». ⠀ Если переводите пособия на карту «Мир», то в поле 110 платежки ставьте специальный код 1. Как мы выяснили, некоторые банки уже приостанавливают зачисления, если вы переводите пособия на карты Visa или Mastercard. Если у физлица нет карты «Мир», банк предложит в течение 10 рабочих дней получить деньги наличными или распорядиться перевести деньги на другой счет, к которому не привязана карта. На 11-й рабочий день банк вернет деньги работодателю. ⠀ Если работница отказывается оформить карту, есть три способа выдать пособие. Первый — через кассу. Второй — перевести деньги на счет, не привязанный к карте. Третий — перевести деньги по почте. ⠀ Платите правильно 😘

А нужно ли хранить чеки? ⠀ Давайте сегодня разберем, нужно ли хранить чеки, кому и сколько времени❓ ⠀ Обязанность хранить чеки и другие фискальные документы, например отчеты о закрытии смены, законодательством не установлена. ⠀ 📌Продавец обязан хранить только фискальный накопитель, в котором содержится информация о пробитых чеках. Срок хранения – пять лет с даты, когда завершили его использование. Кроме фискального накопителя, информация о чеках хранится у оператора фискальных данных и в налоговой инспекции. Операторы фискальных данных должны хранить в течение пяти лет все кассовые чеки, которые пробили продавцы, а также другие фискальные документы, например отчеты о закрытии смены. Налоговые инспекции при проверке могут запросить любые фискальные документы, включая чеки, у операторов фискальных данных, поэтому у продавца нет необходимости хранить эти документы. ⠀ 📌Покупатели-физлица могут хранить кассовый чек в течение срока, когда они могут вернуть товар. По законодательству этот срок составляет 14 дней с момента покупки. Дольше хранить чек нет необходимости. ⠀ 📌Покупатели – организации и ИП должны хранить чеки в течение пяти лет после отчетного года. Однако чеки быстро выцветают и становятся нечитаемыми уже через несколько месяцев. Чтобы исполнить обязанность по хранению чека, рекомендуем просить продавца, чтобы он направлял чеки в электронном виде. Для этого нужно сказать продавцу номер телефона или адрес электронной почты. Еще один способ получить чек в электронном виде – считать со смартфона или планшета продавца QR-код. ⠀ Если все же электронный чек получить не удалось, как только подотчетный сотрудник принес бумажный чек, сразу запишите и сохраните следующие реквизиты чека: – тип операции (приход, возврат прихода, расход, возврат расхода); – дату и время расчета; – итоговую сумму по чеку; – № ФН; – № ФД; – № ФПД. ⠀ По этим реквизитам можно найти и сохранить электронный чек через мобильное приложение ФНС «Проверка чека». Также электронный чек можно получить через специальное онлайн-приложение оператора фискальных данных (если такие данные указаны в чеке). ⠀ Еще один вариант сохранить чек – сразу снять копию с бумажного чека и подшить ее к оригиналу.

Разговор в курилке двух бухгалтеров: — Здравствуйте, Елена Юрьевна! — Здравствуйте, Геннадий Васильевич! — Елена Юрьевна, сальдо вы мое дебетовое, а не желаете ли совместно со мной поучаствовать в консолидированной финансовой отчетности сегодня вечером, часиков в восемь, а? Полную автономность предприятия и валовой доход гарантирую. Административные затраты и прочие операционные расходы беру на свой баланс. — Да ну вас, Геннадий Васильевич. Знаю я вас, вы как пару инвестиций примете, так сразу начнете привалировать своей сущностью над моими формами и это с вашими то необоротными активами. Еще чего доброго лизингом закончится. А я — порядочная женщина, у меня текущие обязательства. Меня дома учредитель собственного капитала ждет, голодный и злой. А мне еще по магазинам пробежать надо — сырья и материалов подкупить. Так что, извините, не могу. Как-нибудь в следующем отчетном периоде. До свидания! — Эх! — вздохнул про себя Геннадий Васильевич, глядя ей вслед. Какая нераспределенная прибыль пропадает! А она уходила все дальше и дальше по коридору, покачивая активами и воплощая в себе выгоды будущих периодов.

#proffbukh #профбухгалтерия #налоги #налогообложение #налоговыйучет #отчетность #нулеваяотчетность #бухучет #бухгалтерМосква #ищубухгалтера #нулеваяотчетность

Но знай, Золушка, ровно в 12 ночи твоя карета превратится в тыкву, а в 00:01 — обратно в карету, чтобы на конец квартала у тебя на балансе стояла тыква, и налог на имущество ты платила с тыквы. Кучер, опять же, станет мышью, так как официально у тебя в штате никого не числится😂😂😂❤

Как вы оптимизируете ваши расходы? ⠀ Ведь оптимизация расходов — это не просто экономия!!! Это грамотное перераспределение расходов, а также грамотное распределение трат. Очень рекомендую вам уделить этой части вашего бизнеса особое внимание. Сегодня я вам расскажу наиболее распространенные способы оптимизации расходов. ⠀ 📌Компенсация за использование личного имущества сотрудника в служебных целях. Таким имуществом может быть личный автомобиль сотрудника, его ноутбук или компьютер, мобильный телефон и т.п. Когда работник использует свое имущество в служебных целях, с согласия или ведома работодателя, то ему выплачивается компенсация в соответствии с положениями ст.188 ТК РФ. ⠀ При выплатах компенсации работнику не начисляются НДФЛ, а также страховые взносы, если компенсации выплачиваются за использование сотрудниками их имущества, которое необходимо для выполнения ими их трудовой функции. ⠀ Так, например, компенсация за использование личного транспорта не будет облагаться НДФЛ и страховыми, если она выплачивается сотрудникам, чья работа имеет разъездной характер, что отражено в их должностной инструкции. ⠀ 📌Компенсация на питание для всех работников, выплачиваемая по условиям коллективного договора в одинаковой сумме, по своему назначению носит социальный характер, не зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, не является вознаграждением за труд, не является стимулирующими или компенсационными выплатами. Поэтому страховые взносы в таком случае платить не нужно. ⠀ Если оплата питания работников осуществляется через выдачу не именных талонов, то НДФЛ и страховые взносы не уплачиваются. ⠀ по факту выдачи талонов у работников не возникает дохода, так как они еще не получили в обмен на них товары, услуги; ⠀ после предъявления талонов к оплате невозможно определить, кто именно из работников получил доход, а кто не использовал талоны; ⠀ такую организацию питания лучше оформить коллективным договором; ⠀ Минфин России также подтверждает, что в случае, если величину дохода сотрудника организации, полученного им в виде оплаты питания, нельзя определить, НДФЛ не удерживается. ⠀ Какие способы используете вы?❤

Если сотрудник заболел в отпуске...... Как заполнить 6-НДФЛ?🤷‍♀️ ⠀ Когда сотрудник заболевает во время отпуска, больничный оплачивают в общем порядке. Сам отпуск надо продлить или перенести неиспользованные дни. ⠀ 📌Больничный не повлияет на отражение отпускных в расчете, если все события произошли в одном месяце. Отпускные отразите на дату, когда их изначально выплатили. Если вы продлили сотруднику отпуск в этом же месяце, заново считать отпускные за дни болезни не нужно. Средний заработок для расчета отпускных не изменится, и сумма отпускных будет та же. Если же часть отпуска сотрудник перенесет на другой месяц, отпускные придется пересчитать. ⠀ А у вас возникают сложности с заполнением декларации 6-НДФЛ?👀 ⠀ Пишите в директ или в комментариях, обязательно отвечу на все ваши вопросы ❤

По одинаковым должностям не может быть разных окладов.! 👆Если к вам пришел новый работник на вакантную должность, но руководитель решил назначить ему оклад выше, чем у сотрудников которые уже есть и работают на такой же должности, изменения в штатное расписание вносить не стоит, так как в штатном расписание не может быть две одинаковые должности с разными окладами. ❗ Обычно, если инспектор при проверке обнаруживает подобные расхождения, он штрафует за нарушение трудового законодательства и выдает предписание об установлении одинаковых окладов по одинаковым должностям. ⠀ ✔Если у вас в компании локальным нормативным актом (возможно, положением об оплате) предусмотрены какие-либо компенсационные или стимулирующие надбавки к окладу, то запишите этим работникам одинаковые оклады, а для специалиста более высокого уровня установите надбавки. Посмотрите, какие подходящие надбавки есть во внутреннем акте компании. К примеру, надбавка за знание иностранного языка, за профессиональное мастерство, за выполнение особо важных заданий и т. д.; ✔Если у вас в компании нет никаких надбавок к окладам, то запишите в штатном расписании разные названия должностей. Допустим, специалист и ведущий (старший, главный) специалист. И не забудьте подготовить отдельную должностную инструкцию ведущего специалиста, если у вас ее нет.

А знаете ли вы....? Что вычеркнуть из штатного расписания можно только вакантную должность.🤷‍♂️ Например: 🚩Сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет вроде и числится в штате, но в то же время ее нет физически, должность занимаемая сотрудником, уже не актуальная,и многие считают, что эту должность можно убрать из штатного расписания. ❗Но НЕТ, этого делать нельзя. ❗ 📍«Убрать должность» можно, только если она является вакантной. В противном случае речь идет о сокращении штата. ⠀ При уходе женщины в отпуск по беременности и родам/в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы. И сократить ее должность нельзя ни при каких обстоятельствах статьи 256, 261 ТК РФ. Эта должность считается занятой, даже если обязанности по ней возложены на других работников. ⠀ Так что не забывайте о сотрудниках, которые находятся в отпуске по уходу за детьми и учитывайте их должности при составление штатного расписания.❤

Трудовые книжки станут электронными!😁 ⠀ По действующим правилам трудовая книжка — основной документ трудовой деятельности и трудовом стаже работника. ⠀ Согласно планам Минтруда с 2020 года сведения о трудовой деятельности можно будет вести в электронном виде. ⠀ Информация о работнике (его трудовой деятельности, стаже, переводах с одной работы на другую, увольнениях и т.д.) будет передаваться работодателем в информационную систему Пенсионного фонда (в течение 2020 года – ежемесячно, а в дальнейшем, по мере издания «трудовых» приказов). ⠀ На тех, кто впервые устраивается на работу после 01.01.2021, бумажные трудовые книжки не будут заводиться вовсе.🎉 ⠀ При этом работодатель будет обязан выдать увольняющемуся сотруднику бумажный документ, в котором будут указаны сведения о его трудовой деятельности за период работы у этого работодателя. ⠀ Эти сведения работник должен будет передать новому работодателю.🙃🔥

Разберем сегодня как организации перечислять налоги и страховые взносы в бюджет🤷‍♀️ ⠀ ✔Определите срок, когда нужно платить налог; ✔Заполните платежное поручение на уплату налога; ✔Если ошиблись в платежном поручении, уточните платеж; ✔Если вовремя не заплатили налог, оплатите штраф. ⠀ 📌Когда платить налоги и взносы Для определения сроков оплаты нам нужно обратиться к НК 34 главе. В НК сроки уплаты налогов определены как конкретные даты, после которых перечисление платежа считается опозданием. ❗Для целей налогообложения формулировки «до определенной даты» и «не позднее определенной даты» равнозначны. ❗ ❗О каких бы обязательных платежах ни шла речь, если срок уплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то перечислить деньги нужно в ближайший за ним рабочий день. ⠀ 📌Уточнение платежа При заполнении реквизитов платежных поручений не исключены ошибки. Некоторые можно уточнить, исправить, и тогда перечислять платеж заново не придется. А есть такие ошибки, которые уточнить не получится. ⠀ ❗Уточнить нельзя неправильно указанный номер банка получателя средств. Если допустили такую ошибку, то банк не проведет платеж. В этом случае надо подать в банк новую платежку с правильными реквизитами банка получателя. ❗Если ошибка не повлияла на зачисление платежа в бюджет, организация может уточнить: 🔶номер счета Казначейства в поле 17; 🔶основание платежа; 🔶принадлежность платежа. В частности, исправить ошибочные КБК или ОКТМО; 🔶налоговый период – поле 107 платежного поручения; 🔶статус плательщика. Например, заменить значение 01 (налогоплательщик) в поле 101 платежного поручения значением 02 (налоговый агент); 🔶ИНН, КПП плательщика и получателя. ⠀ 📌Если налог (включая авансовые платежи) или страховые взносы перечислили позже установленных сроков, налоговая инспекция начислит организации пени. ⠀ 📌Организацию накажут за неуплату налогов и страховых взносов, если недоимка возникла из-за ошибок в исчислении налога, неправомерных действий или бездействия. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. А если организация рассчитала налог верно, но не заплатила в бюджет, оштрафовать ее не могут, начислят только пени.

А знаете ли вы...... Что в двух регионах с 1 июля вырос уровень минимальной зарплаты. 👀Учтите повышение при расчете зарплаты и отпускных за июль, иначе возможен штраф.🙈 Зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не меньше МРОТ – 11 280 руб. Но если в регионе есть своя минималка, то ориентируйтесь на нее. С 1 июля она изменилась в Москве и Калининградской области, учтите это при расчетах с сотрудниками за июль. ⠀ ✔Москва 19351 руб. с 1 июля 2019 ✔Калининградская область 12 500 руб. с 1 июля 2019 ⠀ 💥Районные коэффициенты и процентную надбавку, доплаты за ночные смены, сверхурочные и оплату в выходные и праздничные начисляйте сверх МРОТ. ⠀ ✌Доплатить до минимума можно двумя способами – повысить оклад либо установить специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. ⠀ ❗Вовремя не выплатили зарплату с учетом новой минималки? ⠀ 🔥Тогда доплатите сотрудникам как можно скорее. Не забудьте также выплатить компенсацию за задержку. Иначе штрафа не избежать.