Собрали в блоге 60 сообществ на Facebook и в Вконтакте для it-специалистов! ⠀ Вооружившись парочкой инструментов для парсинга аудиторий, вы сможете достать оттуда немало полезной информации 🕵️‍♀️ ⠀ Ссылка на подборку в описании профиля, скорее сохраняйте в закладки. ⠀ А скоро поделимся инструментами для парсинга и инструкциями по работе с ними 🤫

Мы такооое принесли вам 😱 ⠀ Нам дали на тест новый инструмент отечественного производства для it-рекрутеров — называется Подбор. ⠀ Это платформа для подбора разработчиков. Тут «по кусочкам» собраны резюме it-специалистов из 10 источников — от LinkedIn'а до Хабра! ⠀ В отличие от всех инструментов, о которых мы рассказывали, Подбор круто справляется с поиском именно русскоговорящих кандидатов, и в базе их уже больше 300 тысяч!😳 ⠀ Мы попробовали поискать разработчиков с разным набором скиллов из разных локаций. А заодно проверили, действительно ли внутри есть заявленный искусственный интеллект, правда ли больше половины базы кандидатов с контактами, а ещё, есть ли там ребята, которых нет на работных сайтах 🤔 ⠀ Результаты нашей проверки ищите в блоге, ссылка на наш обзор в описании 🖤 ⠀ А если сразу хотите демо-доступ, то бегите на сайт podbor.io — там 50 кредитов для открытия контактов на две недели 😱 ⠀ #инструмент_рекрутач

У Google документов есть 2 неочевидных сценария использования. ⠀ 1. Уточнить имя кандидата и его почту. ⠀ Способ работает, если у вас есть @gmail почта кандидата. Создаете документ, открываете "Поделиться" → вставляете почту кандидата. При определенных настройках его ящика вы увидите его имя и фамилию. ⠀ 2. Привлечь внимание кандидатов к вакансии ⠀ Про этот способ мы подробно рассказали в блоге. Он удивляет своей простотой и кажется вполне рабочим. ⠀ Ссылка на инструкцию в описании профиля 🖤

Бывает, при поиске кандидатов в поисковых системах, можно наткнуться на целые списки ценных email'ов. Например, на списки зарегистрировавшихся на хаккатон 🤩 ⠀ Но что делать, если нет больше никакой информации? Как найти имена или ссылки на профили на LinkedIn этих людей? ⠀ Раньше не составляло труда найти с помощью имейлов людей в Facebook или Google+, однако после GDPR, большинство подобных способов перестали работать. ⠀ Тем не менее, все еще есть несколько вариантов находить больше информации о людях только по их email-адресу. ⠀ Собрали в блоге 7 способов идентифицировать человека, по адресу его электронной почты. ⠀ Аквтиная ссылка в профиле 👌

Наткнулись в твиттере на любопытный совет одного рекрутера (в галерее есть скрин 👉) ⠀ Когда у вас нет телефона кандидата, а он не читает ваши письма и сообщения, попробуйте отправить ему голосовое! Похоже, любопытство берет верх, и кандидат не может пройти мимо, не послушав 😜 ⠀ В мобильном приложении LinkedIn'а, как и во всех мессенджерах, есть функционал записи голосовых сообщений. ⠀ Да, голосовые могут раздражать, как и звонки с незнакомых номеров. Но если ваше сообщение максимально релевантно, вы точно знаете, кому и что отправляете, то негатива не должно быть. ⠀ А чтобы сообщение получилось цепляющим и конверсионным, продумывайте его содержание заранее. В этом поможет наш последний материал в блоге "Привлечь внимание кандидата с первого письма". Там 4 правила написания конверсионных холодных писем, составленных по следам исследования LinkedIn. И эти правила, в целом, применимы для любого первого общения — по телефону, в голосовых сообщениях, и даже вживую. ⠀ Ссылка на материал в профиле 👌

"Поговорю завтра, вдруг само все как-нибудь разрешится" — так обычно откладываются трудные разговоры. ⠀ Но все как-нибудь само не решится ни завтра, ни через месяц. Скорее всего всё будет становиться только хуже 🤷‍♀️ ⠀ Хорошая новость — есть специальные техники, овладев которыми, можно начать уверенно вести любые неприятные разговоры. Находя компромисс между собственными потребностями и чувствами других людей. ⠀ Дэйв Бэйли, инвестор, писатель, коуч и предприниматель, подробно рассказал об одной из таких техник. Она называется "Ненасильственное общение". ⠀ А мы перевели его находки и поделились в нашем блоге. Ссылка на материал уже ждёт вас в шапке профиля 🌟

Новая теория заговора от экстравертов. Технические навыки переоценены, эмпатия и лидерские качества решают 😒 ⠀ Ну, а если серьезно, в блоге новый материал. Перевели рассуждения технического директора Amazon о том, что кандидаты со слабой технической базой, но разящие оптимизмом и энтузиазмом гораздо ценнее для бизнеса, чем мега прокачанные гики. ⠀ Активную ссылку на материал можно найти в описании профиля. ⠀ Кстати, в пятницу мы уже спрашивали у вас, кого из двух кандидатов вы бы взяли на позицию разработчика. Описание кандидатов и результаты опроса можно найти в галерее 👉🏻 ⠀ Большинство проголосовали за прокачанного гика. Поделитесь, почему сделали именно такой выбор?🙆🏽‍♀️ ⠀ Мнения тех, кто голосовал за харизматичного кандидата, тоже приветствуются в комментариях!

13 инструментов для it-рекрутеров, которые пригодятся при поиске по Github. ⠀ 💣 Awesome Autocomplete for GitHub ⠀ Инструмент, который упрощает и ускоряет поиск по пользователям на Github. Включается, когда вводите что-то в поисковой строке на Github'е. ⠀ 💣 Better Search For Github ⠀ Инструмент для расширенного поиска по Github'у — можно искать по локации, технологиям, количество подписчиков и репозиториям. Ну и сохранять себе в кармашек поисковые запросы. ⠀ 💣 OctoHunt Одновременно и инструмент для поиска, и для анализа профиля. Вбиваем технологию и локацию, получаем поисковую выдачу с данными о репозиториях и подписчиках. А ещё — статусом для найма (готов / нет). ⠀ 💣 SourcingLab ⠀ Только для пользователей SourcingLab, но что мешает зарегистрироваться? 🙂 На 7 дней точно бесплатно. Формируем поисковый запрос по Github (имя / кто подписан / когда зарегистрировался), можно и x-ray. ⠀ 💣 OctoHR ⠀ Расширение, которое анализирует профиль разработчика, выделяя навыки, которыми он владеет. Ещё оно подскажет, если этот пользователь был замечен на Github Jobs и ищет работу. ⠀ 💣 Isometric Contribution ⠀ Расширение, которое из скучного профиля сделает прям крутые графики с метрикой. И будет красиво, всё как мы любим. ⠀ Ещё 7 супер полезных инструментов ищите в блоге recrutach.ru ❤️

6 инструментов для продуктивной работы 🛠 ⠀ 📱Brain.fm ⠀ В такую жару очень сложно собраться в кучку. Сайт brain.fm поможет сосредоточиться в два счета, тут генерируется музыка, которая идеальна для ресёча и рассылки писем. ⠀ 📱 Momentum ⠀ Расширение, которое поможет не забывать о долгосрочных планах и срочных делах, так что нажать лишний раз на иконку фейсбука в браузере будет стыдно. Устанавливаете его, и в пустой вкладке вашего браузера каждый день появляется новая фотка с шикарным видом, вашими делами, напоминаниями и целями. ⠀ 📱 OneTab ⠀ Еще одно бесплатное Google Chrome расширение, которое быстро наведет порядок в ваших вкладках. Всякий раз, когда в окне накапливается слишком много вкладок, просто кликайте на значок OneTab, и все открытые вкладки превратятся в список. Из этого списка потом можно будет восстанавливать все вкладки разом или по одной. ⠀ 📱 Save to Pocket ⠀ Расширение Google Chrome, которое позволит быстро сохранить статьи, видео и другие материалы, к которым вы хотите вернуться позже. Доступ к сохраненным ссылкам будет на всех ваших устройствах! ⠀ 📱 Bulk URL Opener ⠀ Кажется, это расширение придумали специально для рекрутеров. Когда надо быстро открыть кучу ссылок, их можно просто списком вставить в окно этого расширения, а оно откроет каждую ссылку в новой вкладке. ⠀ 📱 Grammarly ⠀ Наверняка, вы давно знаете про это Google Chrome расширение, если по работе приходится вести коммуникацию на английском языке. Но если вдруг нет, то мы горячо советуем его установить. Grammarly находит грамматические и пунктуационные ошибки в режиме реального времени, подсказывает, как их исправить и даже объясняет правило, почему надо писать именно так. ⠀ Дополните список своими любимчиками? Соберем подборку самых-самых на нашем сайте 💔

Врут в резюме и не краснеют 🤥 ⠀ Собрали в блоге 5 тревожных знаков, когда стоит насторожиться и провести дополнительную проверку. ⠀ Активная ссылка на блог в профиле 🖤

Селеста Хэдли большую часть жизни работает ведущей эфира на радио и берет интервью у самых разных людей. Она отлично знает составляющие удачной беседы. В течение 10 минут она рассказывает, почему наш мозг не может сосредоточиться во время беседы и делится своими десятью правилами, которые помогают быть хорошим собеседником.

Владеете приложениями, расширениями и сервисами для рекрутмента, как боженька? Проверим, сколько инструментов из нашего списка вы знаете? На сайте новый тест, ссылка в описании🤘