Перевод работников на дистанционку стал доступен нанимателям только с января 2020 года. Это произошло весьма кстати: уже через пару месяцев грянула первая волна коронавируса. Далеко не все крупные организации перешли на дистанционную работу, не говоря о мелких предпринимателях. Полагали, что “ну вот, чуть-чуть подождем и эпид обстановка нормализуется”. Увы, но нет. Новые волны заболеваний накрывают нас с прежней силой. К слову, многие прочувствовали финансовые преимущества организации труда работников — существенная экономия на аренде. Дистанционная работа означает, что работник выполняет свои обязанности там, где ему удобно. Более того, он абсолютно не привязан к какому-либо месту. Для выполнения работы и общения с руководством нужен только Интернет. Например, он может находиться в Гродно, а наниматель в Минске. То есть увеличивается ещё и география возможностей на рынке труда. Для таких работников действуют общие нормы Трудового законодательства: продолжительность рабочего времени, командировки, отпуска и т.д. Но один раз работнику и нанимателю всё же придётся встретиться – подписать трудовой договор или контракт. В договоре указываем все общие положения трудового законодательства. Дополнительно предусматриваем условия дистанционной работы, порядок передачи заданий и контроля результатов, возможность возмещения средств за использование личной техники (компьютер, телефон) работника и др. А вот уволиться работник может уже дистанционно. В таком случае он отправляет заявление, а наниматель издает приказ. Для ознакомления приказ высылают в виде электронного документа с ЭЦП и копию на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением. Трудовую тоже можно выслать по почте. Ранее оформленных работников тоже можно перевести на дистанционную работу. Для этого заключается дополнительное соглашение и вносятся изменения в трудовой договор. Что думаете о дистанционном формате работы? Кто пробовал так работать, расскажите свои впечатления.

В прошлом посте мы разобрали порядок действий при продаже доли в ООО и задались вопросом уплаты налогов при продаже такой доли. Давайте разбираться. В некоторых случаях продавец обязан уплатить подоходный налог с физических лиц с дохода, полученного от продажи доли в уставном фонде общества. Так, согласно подпункту 2.38 статьи 196 Налогового кодекса подоходным налогом с физических лиц не облагаются доходы, полученные плательщиками в размере, не превышающем сумму вклада в уставный фонд организации или сумму фактически произведенных учредителем (участником) организации расходов на приобретение доли (части доли) в уставном фонде организации. То есть, если сумма вклада была 100 BYN, а продаёте долю вы за 5000 BYN, с разницы в сумме нужно уплатить подоходный налог. При расчётах сумм вклада нужно учитывать некоторые особенности. Сумма вклада учредителя (участника) в уставный фонд организации, фактически произведенные им в белорусских рублях расходы на приобретение доли в уставном фонде организации подлежат пересчету в доллары США по официальному курсу, установленному Нацбанком на дату внесения вклада в уставный фонд организации или фактического осуществления таких расходов. Это значит, что, например, вклад в размере 100 BYN, внесенный 20.11.2020 мы должны посчитать по курсу 2,5564 BYN за доллар. Определенные в долларах США расходы пересчитываются в белорусские рубли по официальному курсу, установленному Нацбанком на дату фактического получения дохода, то есть на дату получения платы за долю. Поэтому в каждом конкретном случае для того, чтобы понять, есть ли у вас обязанность по уплате подоходного налога, нужно произвести пересчет в соответствии с Налоговым кодексом.

Купля-продажа доли – универсальный механизм увеличения/уменьшения количества участников общества с ограниченной ответственностью. Как продать долю? Разбираем по этапам. 1️⃣ Решение о продаже доли Для этого либо созываем общее собрание, либо принимаем решение единственного участника ООО. На собрании принимается решение о продаже доли, её размере и стоимости. Важно! ❗ При продаже доли нужно заранее получить согласие супруга\супруги, поскольку доля в бизнесе является совместно нажитым имуществом. 2️⃣ Преимущественное право покупки (при наличии других участников) О намерении продажи нужно известить других участников. Это делается для предоставления им первоочередного права на приобретение доли. То есть продать третьему лицу напрямую просто так не получится. Для этого стоит подождать 30 дней. И только в случае отсутствия ответа или получения отказа от покупки можно приступать к оформлению продажи. 3️⃣ Договор купли-продажи Договор купли-продажи может быть заключен как в простой письменной, так и в нотариальной форме, если того требует устав ООО. Как и в любом другом договоре без существенных условий не обойтись, иначе он не имеет юридической силы, это: - реквизиты сторон; - предмет договора; - цена; - иные условия, которые стороны назвали как существенные. 4️⃣ Уведомление ООО о переходе права собственности на долю Покупатель уведомляет ООО в письменной форме. Рекомендую отправить его заказным письмом с уведомлением, приложив при этом копию договора купли-продажи. 5️⃣ Изменения в устав После продажи доли в ООО происходит смена участников. Данные нового участника вносятся в устав. Для изменения устава созывается общее собрание участников. Итоги собрания закрепляются протоколом. 6️⃣ Регистрация нового устава Новую редакцию устава необходимо в течение 2 месяцев зарегистрировать в исполкоме. ❓И вопрос. Как вы думаете, если 100% доля в уставе составляет 100 рублей, а продана за 10000 рублей, нужно ли уплачивать какие-то налоги с такой продажи?

Тяжёлые времена требуют от бизнеса принятия эффективных решений по изменению как внутренней, так и внешней структуры бизнеса. Одним из таких решений становится реорганизация предприятия, в результате которой прекращается либо создаётся новое юридическое лицо с переходом прав и обязанностей одного юридического лица к другому. То есть это процесс существенного изменения структуры или организационно-правовой формы организации. Выбор формы реорганизации будет зависеть, прежде всего, от целей и задач, которые вы хотите достичь. Гражданским законодательством допускается 5 форм реорганизации. Разбираем с примерами: 1️⃣ Слияние нескольких юридических лиц в одно новое. Пример: ЧУП «Ромашка» + ООО «Персик» = ООО «Ромсик» Права и обязанности двух организаций переходят к одной новой. Деятельность продолжает только новое юрлицо. 2️⃣ Присоединение одного юридического лица к другому; Пример: ЧУП «Ромашка» ==> ООО «Персик» = ООО «Персик» Права и обязанности одной организации полностью переходят к другой уже действующей организации. Работу продолжает только одна организация. 3️⃣ Разделение юридического лица на несколько совершенно новых организаций; Пример: ООО «Ромашка Плюс» = ООО «Ромашка» и ООО «Плюс» Права и обязанности одной организации делятся между двумя совершенно новыми юрлицами. Деятельность осуществляют только вновь созданные юрлица. 4️⃣ Выделение из состава организации отдельного юридического лица. Пример: ООО «Ромашка» = (ООО «Ромашка» - ООО «Ромашка Плюс») и ООО «Ромашка Плюс» Часть прав и обязанностей передаётся вновь создаваемому юрлицу. Оба продолжают свою деятельность. 5️⃣ Преобразование юридического лица одной организационно-правовой формы в другую. Пример: ЧУП «Ромашка» = ООО «Ромашка» Все права и обязанности переданы организации с новой организационно-правовой формой или названием. Любая реорганизация подлежит государственной регистрации в исполкоме.

Писать посты и снимать сторис сложно. Особенно, когда ты находишься в стране, где убивают на улице. Публично. В стране, где люди, оказываются заложниками в домах. Я не могу подобрать слов для своих постов. Уже 1,5 месяца. Что бы я не написала, мне кажется глупым и неважным. И я перестаю писать. Эта часть жизни, мой аккаунт, встала на паузу. До лучших времён. Но жизнь, как оказалось, идёт. Некоторые бизнесы закрываются, но кто-то реорганизуется, у кого-то образуются долги, которые нужно взыскивать. Если вы ещё не забыли, то юридическая помощь бизнесу — это моя работа. И она не остановилась. Она изменилась, но всё идёт своим чередом... До конца августа у меня было состояние «замереть и ждать, вот-вот всё изменится». Позже на смену пришли одновременно злость и бессилие. Я только недавно заметила, что на календаре уже ноябрь, когда коллега спросила меня, когда наконец всё станет нормально. Норма изменилась. Теперь обычные условия работы такие. Говорить о бизнесе стало сложно. Да как развивать что-то в совершенно неблагоприятных условиях? Я так злюсь, что иногда мне хочется, чтобы позакрывалось абсолютно всё. И больше не было никакого бизнеса. Но мои клиенты по-прежнему продолжают работать. И это принятие того, что каждый делает то, что может. И что я сейчас могу, так это помогать предпринимателям, консультировать студентов по распределению, судиться по блокировкам сайтов СМИ... Я бы не хотела, чтобы этот пост получился нарочито радостным, позитивным и счастливым. Потому что это не то, что я чувствую сейчас. И никто из нас сейчас этого не чувствует в полной мере. Всё так, как есть. Неизвестно, как близка победа и близка ли она вообще. И это нужно принять.

❗ 90% соискателей подходили на мою вакансию помощника юриста. Но не все из них были отобраны даже для телефонного интервью. Многие совершали классические ошибки, которые, увы, когда-то давно совершала и я. ⠀ Но давайте не будем заучивать ошибки, а обсудим правильные установки, которые помогут вам стать выгодным претендентом. ⠀ 🔷 Говорите о нанимателе и его деле ⠀ Каждый работодатель понимает, что, будучи студентом, вы идёте к нему за опытом. Поэтому расскажите, чем вы можете быть полезны, чем вас привлекла именно эта компания. ⠀ Идеально, если вы сможете найти болевую точку и предложить решение. Это часто могут быть скрытые от посторонних глаз вещи, которые не озвучиваются. ⠀ Например, для меня это были визитки, которые я несколько месяцев не могла заказать. Лиза помогла решить вопрос за сутки. ⠀ 🔷 Позвоните нанимателю первым ⠀ Позвонить — прекрасная идея. Предложите нанимателю ознакомиться с резюме и договоритесь созвониться через какое-то время. Ваше имя отложится в памяти, и это выделит вас среди остальных кандидатов. ⠀ Только не пытайтесь в первом же звонке рассказывать о себе. В этот момент человек не подготовлен к разговору (может он вообще пил чай с булочкой), у него нет перед глазами вашего резюме. Из-за этого ситуация становится стрессовой и раздражительной. Не лучший способ запомниться. ⠀ 🔷 Пишите нестандартное сопроводительное ⠀ По моей статистике, 60% резюме отправляются без сопроводительного письма. Ещё 35% со стандартным сопроводительным типа “Здравствуйте, понравилась ваша вакансия. Посмотрите моё резюме”. ⠀ Не знаю, что раздражает больше, но точно уверена, что запомнила даже по именам несколько человек, чьи сопроводительные письма были не шаблонными. Для меня цепляющими были письма, написанные человеческим языком. ⠀ Это лишь малый перечень того, что сделает вас привлекательней для стоящего нанимателя. Если интересно, напиши в комментариях, и расскажу об этой теме больше 💬

17 сентября на публичном мероприятии президент Беларуси заявил, что границы с Западом будут закрыты — прежде всего, с Польшей и Литвой. Также усилят охрану на границе с Украиной. ⠀ Первая мысль после прочтения этой новости вчера: ⠀ Д Н О ⠀ Следующая мысль. Вот это, конечно, власть допекло. Если уж в условиях опасного вируса и эпидемии мирового масштаба, “двери” в Беларусь были открыты для всех и каждого. А тут прямо закрытие границ. ⠀ Следующая мысль. Какой же аргумент вместо “ну и уезжайте отсюда, если вам что-то не нравится” будут теперь использовать сторонники власти? ⠀ В такую новость поверить всерьёз оказалось сложно. Заявление президента было похоже на «ляпнул не подумав», чем на реальное взвешенное решение. И как показали следующие сутки — реализации сказанного не последовало. ГТК дал скромные пояснения, мол, это не про полное закрытие шла речь, а про усиление. ⠀ С правовой точки зрения закрыть границы будет означать нарушение прав граждан на свободу передвижения. Оно, конечно, понятно, что если белорусское государство уже давно посягнуло на такие абсолютные права человека как право на жизнь и свобода от пыток, то право на свободу передвижения ограничить не так страшно. ⠀ Думаю, вряд ли мы всерьёз столкнёмся с полным железным занавесом сейчас, но ухо стоит держать востро. Уж слишком непредсказуемо выражается агония потери власти над народом. ⠀ А пока я на выходных планирую съездить в Гродно к друзьям. Гаспадзин Прэзидзент, пожалуйста, хотя бы не закрывайте границы с Гродненской областью 🙏

“За последний месяц в Беларуси быстрее рубля обесценивается только диплом юриста”, — шутят в интернете. ⠀ Работать юристом в Беларуси, скажу я вам, становится всё сложнее. То, что мы знаем о законе, теперь перестаёт иметь вес. ⠀ Раньше я проводила консультации и оговаривала с клиентом ситуацию с двух позиций: по закону и из практики. ⠀ Теперь же есть буквы на бумаге и куча неизвестности, как закон будет применен в этот раз. ⠀ Я бы хотела сказать, что это правило в меньшей степени касается субъектов предпринимательской деятельности, но, увы, все мы знаем про дела Белгазпромбанка и PandaDoc. ⠀ Государство внушает нам мысль, будто бы всё, что сейчас им делается, происходит по закону: задержания протестующих, увольнения за забастовки, уголовные дела за захват власти, координацию протестов, штрафы за вывешивание флагов на собственном балконе. ⠀ В то же время происходит тотальное игнорирование нарушений со стороны самого государства: ни одного уголовного дела по факту фальсификаций на участках, ни одного уголовного дела по факту насилия в отношении граждан. ⠀ Государство совершает демонстративное нарушение общепризнанных принципов международного права и практикует двойные стандарты при применении национального законодательства. Истинное воплощение поговорки “прав не тот, кто прав, а у кого больше прав”. ⠀ Такая ситуация неизбежно приводит к снижению уровня доверия к государственным институтам, праву и государству в целом. ⠀ От коллег юристов, экономистов и политологов в последний месяц всё чаще слышу разочарованные вздохи и приговор — “девальвация права”. И это правда. На исполнение законов граждане Беларуси надеются всё меньше. ⠀ Думаю нам предстоит ещё столкнуться с немалым количеством правовых разочарований в ближайшее время. Лично я пока не испытываю большого оптимизма в нынешней правовой системе. Посмотрим, что будет дальше. ⠀ А какие у вас мысли на этот счёт?