Где асфальт? Попали в яму? ⠀ ❓Какие ГОСТЫ сейчас работают? ⠀ ✅ГОСТ Р 50597-2017, утверждён Приказом Росстандарта от 26.09.2017 года, номер 1245-Ст. ⠀ ❗️Итак, ямы на дорогах и их нормы. ⠀ 🔍Отдельное повреждение (пролом, выбоина, просадка) длиной до 15 см, глубиной до 5 см, площадью до 0.06 кВ.м., устраняются от 1-12 суток в зависимости от категории дороги. Если вы попали в яму, то там явно больше, а если вдруг ещё и колеса не видно, или что-то посерьёзнее, следует сделать следующее ⬇️ ⠀ Сохраните себе в интересное, возможно пригодится!↗️ ⠀ Будьте уверены это- считается ДТП! ⠀ 1️⃣Ставим знак аварийной остановки, включаем аварийную сигнализацию и вызываем ГИБДД. ⠀ 2️⃣Сфотографируйте все самостоятельно, а лучше снимите на видео. ⠀ 3️⃣Когда сотрудники прибыли, фиксируем данные ямы официально, забираем акт состояния дорожного полотна, определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, а так же справку о ДТП. ⠀ 4️⃣Необходимо оценить ущерб, не забываем пригласить на осмотр организацию, которая занимается обслуживанием дорог❗️(это важно). ⠀ 5️⃣В заключении, напишите туда претензию и приложите копию отчета. ⠀ ☝️Если ответ не поступит, тогда поможет только суд! У нас имеется положительная практика по данному вопросу🙂.

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства. Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства. Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки. Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как: показания свидетелей (других сотрудников); платежные ведомости; фотографии и видеозаписи. Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть: платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками; конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками; объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы; показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации; статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей. Далее в карусели.

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы. ❗️Как заставить работодателя выплатить черную зарплату❗️ Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной. Далее в карусели.

❗️Документы, предоставляемые покупателем❗️ Зачастую, все, что требуется от покупателя – личный паспорт или паспортные данные, водительское удостоверение. Предварительно сделайте копии своих документов, которые вы оставите продавцу после заключения сделки. Однако, если продавец не заинтересован, можно обойтись и без этого. ❗️Обязательные документы, предоставляемые продавцом❗️ Ниже представлен список документов, которые продавец обязан предоставить покупателю перед совершением сделки купли-продажи машины с пробегом: Паспорт транспортного средства. Вам должен быть предоставлен оригинал, если нет – вы имеете право потребовать от владельца машины объяснения, ведь может оказаться, что автомобиль не подлежит продаже по причине нахождения его в залоге у банка. При осмотре ПТС обратите внимание на степень его заполнения – свободным для записи нового владельца автомобиля должно быть хотя бы одно поле. Также проверьте наличие необходимых печатей; Свидетельство регистрации транспортного средства. Впрочем, нужно оно в том случае, если есть у продавца, чтобы переоформить в ГИБДД. Если же свидетельство отсутствует, то при постановке автомобиля на учет новое свидетельство выдадут уже с вашими данными; Личный паспорт автовладельца. Перечисленные документы обязательны для внесения их в договор купли-продажи.

❗️ВНИМАНИЕ! 24 апреля Президент РФ подписал закон о наказании тех, кто оставил место ДТП! ⠀ ✅Виновники ДТП, убившие или покалечившие людей, скрывшись с места происшествия, теперь понесут более суровое наказание. ⠀ Теперь такое поведение приравнено к состоянию опьянения-ч.2, ч.4, ч.6 ст. 264 УК РФ. ⠀ 🔹Если в результате ДТП по вине водителя причинен тяжёлый вред здоровья человеку и при этом водитель скрылся с места происшествия, то его уже накажут следующим образом: ⠀ ➖принудительными работами на срок до 3 лет, с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3-х лет; ⠀ ➖лишение свободы на срок до 4-х лет, с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3-х лет; ⠀ 🔹Если вдруг в результате ДТП привело к смерти человека, а водитель скрылся с места происшествия, то он будет лишён свободы на срок от 2-7 лет. ⠀ 🔹Если ДТП привело к смерти 2-х и более людей, будет назначено наказание в виде лишения свободы от 4-х- до 9 лет. ⠀ 🤷‍♀️Если кто-то не знал, до этого было менее строгое наказание. За оставление места ДТП➡️лишение права управлять Авто от 1-1,5 лет или арест на 15 суток. ⠀ ⠀ ❓Как вы относитесь к такому ужесточению закона? Мы считаем, что это надо было сделать гораздо раньше!

✂️Неудачная стрижка. ⠀ ❓Вопрос к вам: у вас была ситуация, когда в салоне красоты вам оказали некачественную услугу? ⠀ 💇🏼(Например: плохая стрижка, другой цвет волос, сожгли волосы и прочее). ⠀ ❓А вы знали, что имеете право не платить салону и просить исправление ситуации? ⠀ ✅Ознакомьтесь со ст. 29 ФЗ "О защите прав потребителей". В ней говорится, что потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы вправе по своему выбору потребовать: ⠀ 1️⃣Уменьшение цены; ⠀ 2️⃣Безвозмездное устранение недостатков; ⠀ 3️⃣Возмещение расходов по устранению недостатков выполненной работы. ⠀ ❗️Вы также можете обратиться с жалобой о некачественно оказанной услуге в Роспотребнадзор! (в случае если на ваше требование в салоне красоты не будут реагировать).

💧Итак, вас затопили? ⠀ ❗️Не нужно паниковать! В этой ситуации кое-что нужно сделать быстро, а с некоторыми моментами можно не торопиться. ⠀ Не нужно спешить: - с выяснением отношений с соседями; - с рассуждениями о том, отдаст виновник деньги сам или придётся судиться; - с поиском юриста. ⠀ Поспешить нужно только с одним - зафиксировать факт затопления!!! ⠀ ❓Какой должен быть порядок быстрых действий? ⠀ 1. фотографируем место, где вас затопили, так же можно снять видео; ⠀ 2. звоним в управляющую компанию и требуем прислать представителя для составления акта о затоплении помещения (часто бывает такое, что они просто игнорируют такие заявки и не приходят); ⠀ 3. ищем парочку незаинтересованных соседей (свидетелями будут). ⠀ ☝️Если представитель УК не приехал, составляем акт сами (свидетелями берём соседей по лестничной площадке). ⠀ В акте необходимо зафиксировать, что Представитель УК не приехал и уклоняется от составления. ⠀ ✅Пишем в свободной форме, обязательно указываем: ⠀ • адрес пострадавшего; ⠀ • дата подписания документа; ⠀ • фамилии пострадавшего, виновного (если пришёл и согласился), свидетелей; ⠀ • установленная или предполагаемая причина затопления; ⠀ • перечень повреждений квартиры (укажите, что они выявлены в день осмотра, так как потом могут обнаружиться новые разрушения); ⠀ • подписи осматривающих квартиру; ⠀ 👌Самое главное, чтобы вы не растерялись и совершили верные действия в первые часы. ⠀ ⠀ 📲Если у вас есть возникли какие то вопросы по затопу квартиры и не только, вы можете позвонить на бесплатную консультацию ⠀ 8(906) 776-13-13 Екатерина

❓К нам часто поступает вопрос от беременных женщин, могут ли их уволить в связи с истечением договора?🤰🏼 ⠀ Вопрос действительно актуальный, ведь многие не знают как быть, когда им дают листок бумаги и заставляют подписать "по собственному желанию". ⠀ ✅Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель ОБЯЗАН продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, если работница предоставит: ⠀ ➖Мед. справку, подтверждающую состояние беременности; ⠀ ➖Письменное заявление о продлении трудового договора. ⠀ ❗️Уважаемые женщины будьте смелее! ⠀ ✅При представлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам- срок действия трудового договора должен быть продлён до окончания такого отпуска! ⠀ ⛔️Многие спрашивают, а что если я не написала такое заявление? Работодатель все равно не вправе вас уволить. ⠀ ❗️И помните, даже если вы не просили о продлении трудового договора, вас все равно не имеют право уволить! ⠀ ⚠️Уважаемые работодатели, во избежание конфликта, лучше проинформировать увольняемую в связи с истечением срока трудового договора в период беременности работницу о наличии у неё права на продление трудового договора.

☀️Лето продолжается, а это значит, что жара не заставит себя ждать😊. ⠀ Работодателям не нужно забывать об условиях работы в жару, а также условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре. ⠀ ❗️В обязанность нанимателя входит регулирование температуры в помещении на рабочем месте, а так же обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте(Ознакомьтесь с СанПиН). ⠀ ✅Если вы работник или работодатель и не знали о таких нормах, то можете ознакомиться с обязательными для всех работодателей санитарными нормами температуры воздуха в помещении и сокращении рабочего дня в жару- СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно- эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах. ⠀ ☝️Согласно данного постановления, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отключении температуры воздуха от нормы (речь идёт о градусе в рабочем помещении). ⠀ ❓Какие существую нормы работы в жару в помещении? ⠀ 🔸28.5 градусов - сокращение рабочего дня на 1 час; ⠀ 🔸29 градусов- на 2 часа; ⠀ 🔸30 градусов- на 4 часа. ⠀ ‼️Помните, в жаркую погоду работодатель обязан обеспечивать соответствующий температурный режим! ⠀ ❓Какая температура у вас на рабочем месте?

Сегодня последняя тема про увольнение по соглашению сторон. Разберём с Вами документальное оформление процедуры. Сторонам во избежание возможных судебных разбирательств в будущем следует документировать весь процесс. Сотрудник, выступая инициатором процедуры, может оформить волеизъявление в виде заявления или письменного уведомления работодателя. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований как к форме такого уведомления, так и к форме самого соглашения. В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности. Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты: 📌 Дату составления документа. 📌 Данные сторон. 📌 Реквизиты трудового контракта. 📌 Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть. 📌 Дату, в которую сотрудник будет уволен. 📌 Условия, оговоренные сторонами. Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне ( пример соглашения можно увидеть в карусели). Приказ, как правило, оформляют по форме № Т-8 ( также оставила в карусели для Вас образец). В трудовую книжку сотрудника вносится запись с формулировкой «уволен» и ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.  При расчете оформляется записка-расчет по форме Т-61. При необходимости работник может получить копию приказа, заверенную в установленном порядке.

Перед увольнением по данному основанию сотруднику будет полезно знать, что должны выплатить за прекращение действия договора. Он может рассчитывать на следующие компенсации: ⏺ За дни неиспользованного отпуска. ⏺ Заработной платы за каждый день, включая последний. ⏺ За расторжение договора, если такие выплаты в нем предусмотрены. ❗️❗️❗️Важно! Если стороны устанавливают какие-либо выплаты непосредственно в самом соглашении, это влечет обязанности работодателя их произвести. Соглашение не может изменять положения основного договора, поэтому сотрудник вправе рассчитывать только на получение денежных средств, указанных в первоначальном документе. Если стороны желают установить обязанность выплаты компенсаций, им следует заключить об этом дополнительное соглашение, которое будет приложением к основному договору.❗️❗️❗️ Налоговый Кодекс позволяет не удерживать НДФЛ со всех видов выплат, за исключением компенсации за дни неиспользованного отпуска. Однако данное правило действует лишь в пределах трех средних заработных плат. Все денежные перечисления свыше данного лимита подлежат налогообложению в общем порядке по ставке 13 процентов. Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в последний день действия трудового договора. Если этот день выпадает на выходной, руководству предприятия необходимо дождаться обращения работника с требованием выплатить положенные денежные средства, после которого расчет производится не позднее следующего дня.

Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по этому основанию, но существует сложившаяся практика. При желании прекратить действие трудового контракта стороны должны действовать следующим образом: 1️⃣. Извещение второй стороны.Работодатель или сотрудник извещает другого участника о желании заключить подобное соглашение. Желательно оформить этот этап письменным уведомлением, в котором следует указать значимые моменты, такие как дату увольнения, условия и волеизъявление, направленные на прекращение взаимных обязательств. 2️⃣. Согласование условий.Стороны договариваются обо всех условиях увольнения. 3️⃣. Составление соглашения.Законодательство не содержит особых требований к его форме, поэтому практикуется как оформление в виде письменного документа, так и в форме подачи заявления сотрудника с резолюцией руководителя. 4️⃣. Оформление приказа об увольнении.  5️⃣. Выполнение всех условий соглашения, предшествующих моменту расторжения трудового договора.Работник и работодатель выполняют все условия соглашения, относительно которых была достигнута договоренность. К таким условиям может относиться передача дел другому сотруднику. 6️⃣. Оформление трудовой книжки.В день увольнения вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. 7️⃣. Расчет.Работодатель производит полный расчет с увольняемым работником в его последний рабочий день. ———————- ❗️При этом порядок увольнения отдельных категорий работников может иметь свои особенности. К примеру, при прекращении взаимных обязательств с генеральным директором следует провести собрание учредителей, в ходе которого принять и зафиксировать решение по данному вопросу протоколом.