Социологи и аналитики международных исследовательских и консалтинговых контор, в том числе Gallup, постоянно находят подтверждение тому, что приятель на работе помогает лучше справляться с трудовыми обязанностями, быстрее двигаться по службе и чувствовать себя чуточку счастливее остальных. Но всё же связь с близким по духу человеком ещё и на работе — это испытание для отношений. Чтобы ничего не испортить, заранее подумайте о деталях. 📌 Если вас обоих рассматривают на одну должность, то при любых обстоятельствах оказывайте другу поддержку. Даже если не получите эту должность сейчас, скорее всего, у вас будет шанс подать заявку на повышение в будущем. 📌 Вы будете проводить много времени вместе. Если не научитесь отделять рабочую жизнь от личной, то легко можете оказаться и без друзей, и без работы. 📌 Когда друг рекомендует вас своему работодателю, будьте уверены, что он хорошо знает о ваших карьерных целях. А если нет, то намекните ему! 📌 Если друг — начальник, а вы оказались у него в подчинении, говорить о деловых вещах может быть намного сложнее, чем о том, что привыкли обсуждать наедине. При разговорах о работе старайтесь отключать дружбу. 📌 Встречайтесь вне офиса за теми делами, что нравятся вам обоим. Это позволит укрепить дружбу и будет проще справляться с проблемами на работе. Знаете, как заводить полезные знакомства на работе и превращать коллег в друзей?

Только от мотивированных сотрудников можно ждать выдающихся результатов. ⠀ Денежная мотивация — не теряет актуальности, но перестала быть основной, как лет 10 назад, когда рутинной работы было больше. Оплата труда остается сильным «движком» для профессий с типовыми алгоритмами, например, на заводах. ⠀ Помимо типовых профессий становятся востребованными позиции с творческими задачами. Все больше профессий подразумевают генерацию новых идей, нестандартных решений. Среди них: PR-менеджеры, SMM, HR, UX-дизайнеры, продакт-менеджеры. ⠀ Если с монотонной работой первоочередная задача человека — закрыть финансовые потребности, то в творческих и связанных с технологиями позициях важны самовыражение, лидерство, признание. ⠀ Еще в середине прошлого века социологи выяснили, что при заранее установленном вознаграждении в творческой работе — эффективность труда снижается! Людей мотивирует увлеченность процессом — сам проект, его функции, нематериальные бонусы. ⠀ Примеры нематериальной мотивации: - обучение, семинары, тимбилдинги - корпоративы, выезды с компанией на природу - выступления на конференциях, возможность - проявить себя, доказать значимость - ДМС - завтраки, компенсация за обед - карьерный рост ⠀ Также к нематериальной мотивации относятся надежность и определенность в компании, когда сотрудник имеет шанс вести долгосрочный проект, придерживаться определённой стратегии и цели развития. И, конечно, способность раскрыть творческий потенциал на рабочем месте. ⠀ А какая мотивация подходит вам?

При составлении и резюме, и текста вакансии необходимо помнить о достоверности. Сегодня поговорим о работодателях, которые решили скрыть зарплату от соискателей. Экспертным мнением поделилась Саша Толопа, HR Зарплаты.ру ⠀ — Работодатели часто указывают «ЗП по договорённости», если у них предусмотрен небольшой оклад — 15К и хорошие бонусы — 40, 50, 60К. На собеседовании об этом рассказывают. ⠀ Если «по договорённости» применяется к окладной части, отмечать это уместно, когда в компании существует гибкая оргструктура и функциональные обязанности могут перераспределяться различными способами между сотрудниками. Нет смысла писать «по договорённости», когда компания по факту не готова к этим договорённостям. По результатам собеседования и тестового задания в такую компанию работодатель устанавливает сотруднику ЗП, которая будет соответствовать его опыту и навыкам, подчёркивать ценность сотрудника для организации. ⠀ «У меня есть отличный пример из личного опыта. Молодой человек проходил собеседование в компанию, которая не прописывала ставку в резюме. Кандидат рассчитывал на зарплату в 60К, после всех испытаний компания предложила оклад в размере 150К. Это говорит о том, что ваши ожидания могут быть удвоены, всё зависит от того, как вы себя проявите, ну и от возможностей работодателя, конечно». ⠀ Работодатели, как часто вы не указываете зарплату в вакансиях? А вы, соискатели, откликаетесь на подобные вакансии? #спросиузарплаты

Рассмотрим два варианта: ⠀ 1. С работником заключен договор о полной материальной ответственности (ПМО). В данном случае работодатель может удержать причиненный ущерб из зарплаты, но только с учётом ограничений, предусмотренных законом. Не более 20% при каждой её выплате (Ст. 138 ТК РФ). ⠀ 2. Если договор с работником не заключен, есть два сценария: - работник признал вину и согласился на удержание. В таком случае он подписывает соответствующее заявление. - работник не признал вину. Тогда удержать из зарплаты сумму ущерба можно только через суд (Ст. 241 ТК РФ). ⠀⠀ ❗️При наличии умысла причинить вред предприятию, если работник был пьян, ему грозит привлечение к ПМО в соответствии со ст. 243 ТК РФ. Работодатель должен будет обосновать и доказать виновность сотрудника в суде. ⠀ Существуют обстоятельства, которые исключают материальную ответственность — непреодолимой силы или нормального хозяйственного риска (Ст. 239 ТК РФ). Предположим, человек ехал на такси и попал в ДТП с дорогим рабочим ноутбуком. Справка из ГИБДД будет подтверждать непреднамеренность повреждения имущества работодателя. ⠀ ❗️Подытожим. Удержания из зарплаты правомерны в случаях: - с материальной ответственностью, но в пределах ограничений по закону - при наличии вины работника и его согласия на удержание, выраженного в специальном заявлении - по решению суда В других случаях удержание можно считать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ⠀ У вас были такие случаи? Как решили данный вопрос? #спросиузарплаты

Ролик о компании — один из инструментов, который визуализирует реальную жизнь команды. Знакомит, погружает в атмосферу и вызывает желание стать частью коллектива. ⠀ Что показывать в видеовизитке? - офис и сотрудников - цели компании - первый рабочий день сотрудника - должность/ специальность - выездные корпоративы и прочее ⠀ Ролики бывают разные, всё зависит от специфики организации, но все они для того, чтобы представить организацию в лучшем свете и привлечь больше внимания соискателей. ⠀ Где использовать: - в ссылках вакансий - в соцсетях - на сайте компании и партнеров ⠀ Видеоконтент — тренд 2021 года. Ролик помогает кандидату осознаннее принимать решение о выборе того или иного работодателя, а эйчар быстрее «конвертирует» его в нанятого сотрудника. ⠀ Вам приходилось устраиваться на работу, просматривая сначала видео о компании или о вашей должности? Поделитесь мнением в комментариях, полезен ли был для вас ролик?

Современный сленг, чтобы всегда быть в теме! ⠀ Мы подготовили карточки с популярными словами, которые пришли к нам из зарубежных стран и всё чаще встречаются в жизни. Чтобы было проще запомнить, разделили их по темам 👉🏼 ⠀ Не забудьте написать в комментариях, какие слова в повседневной речи вас раздражают, а какие вы активно используете 🤓

Мы спросили у директора по продукту Зарплаты.ру Ильи Ерёменко, как получить хорошую работу в IT при условии, что раньше этим не занимался. ⠀ — Если говорить про IT в целом, то тут всё будет сильно зависеть от области. Хотите быть разработчиком? Тогда нужно самостоятельно или через какие-то курсы изучить базу, попробовать устроиться на позицию младшего разработчика. В управлении продуктом или проектами сложнее. Стоит почитать базу, чтобы разобраться в теории основных подходов, чем этот специалист вообще занимается, а потом идти в компании, которые я называю «айтишный ад». Обычно это небольшие агентства, в которые люди с опытом не устраиваются, так как у них редко появляются масштабные и важные проекты. При этом нагрузка там сваливается обычно колоссальная, а ответственность за ошибки достаточно низкая. Через год-два работы вы получаете опыт с различных кейсов сравнимый с пятилетним. ⠀ «Моя первая компания была именно такой. Одновременно вел по 12+ проектов в разных часовых поясах и с разными командами, разговаривая на английском языке, которого почти не знал. За год у меня было столько ошибок и успехов, что я спокойно мог дать фору менеджеру с трехлетним опытом в обычной компании. Могу говорить, что этот метод рабочий, потому что я привёл так в профессию уже пятерых своих знакомых, которые сейчас сотрудники крупных российских IT-компаний. И нет ничего невозможного, если знаешь, к чему стремишься». ⠀ Вы бы хотели работать в сфере IT? На что готовы ради этого?