‼Этот пост знакомство с командой нашего агентства и сегодня мы знакомим вас с Натальей Ушаковой @vsegda_natali ‼ ⠀ 🧚‍♀️Натали (как мы её называем между собой), наша солнечная батарея✴, неустанно питающая весь коллектив своим оптимизмом и поддержкой🤝! ⠀ Натали обладает супер геройскими возможностями 🦸‍♀️ и доведёт (не подумайте, что до ручки) любое начатое дело до идеала😎. ⠀ 📶Итак, skill-ы нашей Натали: ✅Сертифицированный бизнес-тренер; ✅Обладатель Международного диплома по специальности "Директор по персоналу" ✅Психолог ✅Практик НЛП ⠀ ⁉️Если вы нуждаетесь в консультации по вопросам персонала, обращайтесь смело‼ ⠀ ‼Кстати, если кто забыл, то по пятницам мы ждем в гости тех, кому нужен совет по вопросам HR‼ ___ Кто лично знаком с Натали, передавайте привет ей в комментариях под этим постом👇!

😪Он ушёл к другой….. ⠀ Вы жили душа в душу, в горе и в радости, пока не появилась она…..☝️Та самая, с которой комфортнее и есть большие перспективы🎖 ⠀ Твой ценный сотрудник💪, который был на хорошем счету в компании, вдруг встал и ушёл🚶‍♂️ в другую компанию. 😳В чём причина? И как избежать подобных ситуаций⁉️ ⠀ ‼Здесь нужен анализ и мониторинг вовлеченности персонала в рабочий процесс, хотя бы раз в год‼. ⠀ Что он даст тебе и компании: ✅понимание степени лояльности сотрудника к компании; ✅их вовлеченность; ✅понимание уровня удовлетворенности сотрудников ⠀ Когда ты знаешь, как себя ощущают сотрудники в компании, ты можешь минимизировать факторы риска и своевременно реагировать на любые изменения↕️. 📶Оценка уровня вовлеченности персонала – это важный инструмент, которым не стоит пренебрегать в работе! ⠀ 🧚‍♀️Волшебницы «G2» возьмут на себя организацию и проведения оценки уровня вовлеченности вашего персонала! ⠀ ‼Хочешь подробный чек-лист, пиши в комментариях "Хочу чек-лист" и мы тебе отправим его в директ‼

‼Печально, но факт - у нас до сих пор не научились работать с выгоранием сотрудников‼ ⠀ Наверняка, хотя бы раз за всю свою профессиональную деятельность Вы говорили себе «Я устал!» (Даже президент начал с этой фразы, когда сообщал об отставке). 🤔Кстати, кто не знал - ВОЗ официально включила в перечень заболеваний синдром эмоционального выгорания. Главный признак болезни — стресс на работе. Но официально такой диагноз могут поставить только с 1 января 2022г‼ Поэтому, не удивляемся, если через пару лет на больничный будет уходить каждый второй. Обратимся к любимой статистике - согласно данным агентства Hays, 79% Россиян испытывали синдром проф. выгорания или сталкивались с ним среди знакомых. ⠀ В общем, друзья, проблема реально существует. Ведь есть много последствий, которые тянутся вслед за выгоранием. ⠀ Приведем парочку очевидных: ✅Текучесть кадров‼Да-да. Та же статистика уверяет, что каждый второй всерьез задумывался о перерыве в карьере из-за ЭВ, а половина из них реально делала перерыв. Мало кто из компаний, в мониторинг причин увольнений включают «Выгорание». А вот попробуйте и удивитесь. ✅Плохие показатели результатов работы. Здесь настолько все очевидно, что даже объяснять не стоит. ⠀ ⚠️Так что же делать?⚠️ Если вы думаете, что проведение корпоратива на лужайке или разовый тренинг по выгоранию поможет сотрудникам, то поздравляем вас, вы ошибаетесь.👨‍🏭Выгорание - это многосторонняя проблема, требующая многостороннего решения. Несколько идей для профилактики этой проблемы: ➡️Запустить опрос среди сотрудников на выявление уровня выгорания в вашем коллективе ➡️Оборудовать зону отдыха. И мы не про курилку. А полноценный чилаут, в котором должна быть зелень, расслабляющая музыка и даже можно кровать поставить ➡️Психолог. Как же (до сих пор!) недооценивают важность этого специалиста в компании ➡️«Дни релакса». Это могут быть совместные просмотры и разборы кино, просто посиделки по четвергам типо «чайных дней» ➡️Презентации достижений сотрудников. Частая причина стресса на работе уже много лет остается критика и отсутствие похвалы со стороны коллег и начальства. ⁉️Хотите понять на какой стадии выгорания находитесь вы? Листайте карусель⏭

📚Книги для руководителей и HR-специалистов __ Полезных книг много не бывает! Сегодня поделимся с вами новой подборкой👇 ___ ✅" Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха" | Пфеффер Джефри ⁉️О чём же это чтиво: о пороках современной "индустрии лидерства", которая в большей степени развлекает, а не дает необходимые знания и навыки.Вы узнаете, почему многие популярные представления о лидерстве и усилия, направленные на развитие лидерских качеств, не соответствуют современному положению дел. Он анализирует истории лидеров и призывает руководствоваться достоверной информацией, чтобы защитить себя и изменить корпоративный мир к лучшему. _____ ✅"Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества "| Бек Дон Эдвард, Ларсен Тедди ⁉️О чем эта книга: идея «бирюзовых» компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество. Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа — без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную и гибкую? Почему руководителям принципиально понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе? На все эти вопросы отвечает спиральная динамика — модель эволюции ценностных систем. Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента. ____ ✅"Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами" | Wilkinson Michael ⁉️Эта книга №1 по фасилитации. Здесь вы найдете все, что нужно знать для проведения успешных фасилитационных сессий. Вы узнаете, как сформулировать цель, какие вопросы задавать, как наглядно отражать полученные идеи на флипчартах и парковочных досках. Руководство будет полезно и начинающим фасилитаторам, и специалистам с опытом, а также руководителям. Фасилитация поможет найти эффективные решения в области стратегического планирования, согласования целей, повышения производительности, формирования культуры ответственности. ‼Читайте и просвещайтесь с пользой для себя и для бизнеса‼

🕵️‍♀️«Юный Совет Исследователей» ____ Под таким названием прошел уникальный в своем роде, детский социальный проект от компании «ЮгСтройИмпериал» @usi_life ___ 👧🧑30 детей в возрасте от 7 до 17 предложили своё видение будущих социальных объектов, а именно детских садов 🏘и школы🏠 в новом МКР «Родные просторы» и ЖК «Белые Росы» ✅Нашей команде выпала честь стать частью этого значимого проекта и заняться его проведением. ✅Цель мероприятия: - собрать мнения детей, в какой среде им комфортно находиться; - увидеть их глазами, как же должны выглядеть детские сады и школа, что в них должно находиться внутри и на прилегающей территории. ___ ✅Задача: -собрать детскую и подростковую аудиторию для участия в проекте; -провести собрание среди участников, с целью сбора идей и дальнейшей их реализацией. ___ ✅Итог: - ребята предложили названия для каждого объекта; - цветовые решения для фасадов зданий; - прогулочные, обучающие и интерактивные зоны, а также арт-объекты, которые будут символизировать детские сады и школы. ____ ⁉️Кто, как не сами дети, смогут создать комфортную для себя среду обитания и взросления‼ ____ ✴Благодарим @usi_life за доверие и @quantorium_krasnodar за активное участие юных талантов в мероприятии!

‼3 идей для корпоратива‼ _____ 🙋‍♀️Ты просыпаешься, каждое утро и летишь🧚‍♀️ сломя голову на работу, а тут задачи, планы и KPI…и ждёшь, поглядывая на календарь, когда же настанет тот самый день, день, когда вся компания сольётся воедино в корпоративном порыве💃🕺🧗‍♀️. 👆А чтобы ты и твои коллеги не сожалели о потраченном впустую времени🕙 или вовсе не вспомнили о совместном трипе, лови➡️ 3 идеи для корпоратива: _ ✅Идея номер раз – создайте собственную премию🏆 за достижения сотрудника, предварительно запустив голосование в социальных сетях среди своих сотрудников, а после проведите классическую премию А-ля «Оскар», где будет красная ковровая дорожка🎢, дамы в шикарных вечерних платьях 💃и мужчины во фраках🕺. Да, не забудьте о юмористической составляющей в номинациях, так мероприятие приобретёт перчинку🌶. _ ✅Идея номер два – в летний сезон все будут рады расслабиться у бассейна🏖 в загородном клубе🏸 неподалёку от города. Возьмите концепт вечеринка в стиле «Ибица»🎊, здесь полёт фантазий неограничен, можно устроить соревнования по водным видам спорта🤽‍♀️, например, ныряния в круг с уточкой🦆, водное поло или гонки на надувных матрацах👌. После, когда всё будут увлажнены и голодны, приготовьте совместно с именитым шефом ребрышки на гриле 🥩🥓( всё что угодно можно приготовить) и устройте конкурс на самый яркий костюм🧜‍♀️! Такие мероприятия всегда запоминаются‼. _ ✅Идея номер три – если вы очень спортивные и большинство вашей компании за ЗОЖ🥑, устройте корпоративный тимбилдинг🏌️‍♀️🏄‍♀️🧗‍♂️. Вариантов его великое множество - это и канатные парки с вариантами прохождения квестов в них🧗‍♀️, сплав по горной реке🚣‍♂️, элементарная спартакиада( они тоже бывают интересными)⛹️‍♀️, участие в пейнтбольных стрельбищах, здесь-то и станет понято, кто и на чьей стороне😉! 🤔Это всё конечно прекрасно, а если серьёзно, корпоративы уже давно перестали быть местом, где можно себя проявить «во всей красе». ‼Мы с радостью организуем для вас корпоративное мероприятие с миссией и ценностью, а корпоратив решит задачи ,которые стоят сейчас перед компанией и её сотрудниками‼ Звоните и мы пришлём вам бриф, где всё продумано до мелочей👌 📲8(928)-202-67-87 📲8(989)-849-64-10

🤔Наверняка, многие из вас сталкивались с ситуацией, когда необходимо найди «звездочку», которая поможет сбыться мечтам генерального менеджера и поднять бизнес на новый уровень/посмотреть «свежим» взглядом, оценить обстановку и предложить супер-инновационные идеи и всё в этом роде… ⠀ И вот, спустя месяцы упорного рекрутмента, вам удалось найти вышеупомянутую «звезду» у конкурентов и завлечь в свои сети💥. ⠀ ‼ Но! Через несколько недель ваша звезда приходит с заявлением на увольнение и сообщает, что покидает компанию ради следующего более интересного работодателя… ⠀ Генеральный менеджер – в ярости, вы – в шоке, пытаетесь сообразить, что случилось: мотивацию и компетенции выявили верно, ценности кандидата совпадали с ценностями компании… Что же случилось⁉️ ⠀ На самом деле, в современных условиях бизнес все больше ценит высокопотенциальных или талантливых сотрудников, но работать с ними и удержать могут далеко не все. 🤼‍♂️Борьба за таланты особенно ярко проявлена в Москве и Санкт-Петербурге, где высококвалифицированных специалистов хантят в нон-стопе. Таковы реалии…🤷‍♀️ ⠀ Так что даже после того, как талант найден, важно его удержать, а это очень сложная задача🤯. ⠀ 🤔Любопытный факт: 20% компаний, переманивших специалиста от конкурента, впоследствии признают, что игра не стоила свеч (а именно: вложенных в хедхантинг средств, репутационных рисков и пр.). 😎Такие сотрудники не отличаются лояльностью, зато имеют сложности с адаптацией, претендуют на исключительное положение, требуют от работодателя больше, чем способны дать, и зачастую показывают невысокую эффективность 🤷‍♂️ ⠀ Каким же образом можно минимизировать риски и предотвратить потерю ценного кадра? Важно формировать лояльность и повышать мотивацию сотрудников. Это можно делать с помощью следующих мероприятий: ➡️Листай карусель и сохраняй в закладки😉

🤔Этим вопросом задаётся каждый HR⁉️. ⠀ Вот, например, Валюшка из PR-отдела не в настроение последнюю неделю, а Сергей Константинович, отбивает порги HR-департамента с просьбой отправить его лучших сотрудников на обучение, а ты сидишь и знаешь, что бюджета на обучающие и увеселительные мероприятия нет от слова «СОВСЕМ»‼ ⠀ ‼Лови 5 идей активностей для своих любимых сотрудников‼: ⠀ ➡️Поощряйте обучение, даже если на него нет бюджета – создайте внутреннюю библиотеку в компании, где подопечные Константиновича смогут взять полезное для себя чтиво, и скажем раз в неделю собирайтесь со смежными департаментами для обмена опытом, мнением и вовлечением в процесс друг друга, такая активность объединит сотрудников и повысит их уровень осведомленности. ⠀ ➡️Устраивайте тематические дни 1 раз в неделю – например, день комплиментов, Валюшка сразу начнёт улыбаться или же день Стива Джобса-все в джинсах и водолазках, и конечно же в руках с яблоком. ⠀ ➡️День Экологии – всем коллективом (можно и членов семьи вовлечь) выходим в парковую зону или на берег реки и собираем все то, что оставили после себя другие. 👆Такая социальная ответственность объединит команду и принесет пользу природе ⠀ ➡️Ходите вместе в кино и после обсуждайте свои впечатления и выводы. ⠀ ➡️Устраивайте обеденные настольные игрища – это может быть Дженга, Мафия, Покер в конце концов. Работает на 100%, проверено! 👌Не благодарите! А живите долго и весело! _____ ❤С любовью, ваши Феи «G2»

Ну что, все салаты съедены и все фильмы пересмотрены👌 Поздравляем вас с 1 рабочим днём и началом нового года труда и достижений 💫 А мы, вместе с вами начинаем входить в рабочий режим, настраиваться на новые победы и готовиться к масштабным проектам💪🏼

Новый год - это время волшебства🍾 ⠀ Мы решили не оставаться в стороне и сделать приятное своим подписчикам😉 ⠀ ‼Итак, мы хотим подарить вам часовую консультацию‼ ⠀ О чём можем с вами на ней говорить? - процессы в HR направлении - мероприятия - создание HR-бренда компании - обучение и аттестация персонала - рекрутмент ⠀ У вас есть прекрасная возможность задать интересующие вас вопросы по этим направлениям в приятной атмосфере и за чашечкой вкусного кофе (возможно и дистанционно, если вы не наши соседи😉)💥 ⠀ Условия👇 - вы должны быть подписаны на @G2MECHANICS - написать комментарий под этой публикацией " Хочу консультацию" - отметить людей, которым эта информация будет полезна ⠀ ‼Победитель будет выбран 28 декабря 2019 года с помощью волшебного генератора)‼ ⠀ Желаем всем удачи❤

Делай легче! Делай играючи! Кайфуй!🤩 ⠀ . 🎲И дай покайфовать своим сотрудникам🎲 В игре 🤗 Геймификация - фановый формат развития ваших сотрудников! ⠀ . Гейм в обучении бьет по нескольким целям: ⠀ 🎮 Развивает их в увлекательной форме; ⠀ 🎮 Повышает мотивацию сотрудников; ⠀ 🎮 Вскрывает зоны роста и развивает зашитые в игру компетенции. ⠀ В каком направлении развития двигаться? Чего им не хватает? Как ведут себя в нестандартной ситуации? - Ответы вы получаете в процессе гейма. И кстати, геймифицировать можно почти любую бизнес-стратегию! ⠀ G2 об этом знает, и мы накопили в своей профессиональной шкатулке множество игр, которые развивают: 🗝 Целеполагание; 🗝 Коммуникативность; 🗝 Системное мышление; 🗝 Навыки ведения переговоров; 🗝 Работа в команде; 🗝 Управление задачами; 🗝 Гибкость. ⠀ ‼С радостью разработаем game под ваш запрос‼

🏛 Культура - это сила! . 🏛Непоколебимая, но в то же время гибкая. Принятая и любимая обществом. Культуру всегда будут защищать и уважать. И корпоративная культура - не исключение🏛 ⠀ . Ну а в последние годы, так тем более - мы всё чаще слышим «корпоративная культура», причём к месту и нет. И как ее, бедненькую (читай - богатенькую) только ни трактуют: ⠀ 🔹 Для одних это корпоративные мероприятия и тренинги; 🔹 Для вторых - соц.пакет, родненький! 🔹 Для третьих - глубинные понятия миссии и ценностей, которыми должны быть пронизаны каждое действие и слово сотрудников. ⠀ . И каждый из них отчасти прав 😉 Потому что на самом деле корпоративная культура - это целый менталитет компании, где есть свои правила, свои ценности, своя жизнь, а самое главное - ИДЕЯ . 💡 Идея самогО продукта, который создает и предлагает компания. Идея, которую должен каждый сотрудник понимать и проживать как свою! ⠀ ☑ Создать «заразную» в самом хорошем смысле идею, и, что ещё сложнее - заразить ей всех сотрудников - мечта каждого руководителя. А мечты придуманы для того, чтобы сбываться! ☑ ⠀ . G2 любит воплощать ваши мечты, поэтому мы с радостью: 🔮 разработаем концепцию корп. культуры; 🔮 сформируем миссию и ценности компании; 🔮 создадим корпоративный кодекс и разработаем программу корп. культуры; 🔮 поможем HR создать самую лучшю атмосферу для работы сотрудников! . Множество профессий сплетаются вместе при формировании корпоративной культуры: и художник, и креатор, и мотиватор, и event-менеджер! И это не просто тимбилдинги, а целая продуманная концепция! Целый мир вашей компании. . 🌎 Свой, неповторимый мир 🌎 Как его создать? Знает G2! ⠀ ⠀