💠Консультации по профориентации это не только про найм. Заметила что у вас есть вопросы на эту тему. Поэтому решила написать короткий пост. Программа консультации по профориентации выбирается исходя из вашего запроса. Если есть желание уйти из найма во фриланс или создать свой бизнес, но нет понимания чем заниматься - то консультация в данном случае будет иметь направленность на выбор ниши. Если вы рассматриваете работу в найме, значит и направленность будет другая. В любом случае, тот или другой вариант даёт желаемый результат👌. Именно поэтому, при обращении ко мне, вы можете услышать вопрос "какая цель консультации? Что рассматриваете, найм или своё дело?" Зачем мне это знать? Конечно же для того, чтобы понимать к какому результату вы хотите прийти. И выбрать для вас подходящую программу. Профориентация 👉 это в целом про ваш потенциал. Где и в какой сфере вы проявите себя наиболее эффективно. А записаться на консультацию можно написав мне в директ или в ватсап/телеграм, перейдя по ссылке в шапке профиля @proforientir_somatipolog_elena

Вот так незаметно пришел Декабрь.. ❄️ А это значит, что пора бы посмотреть на себя со стороны и подвести итоги года. Как говорится "каким ты был, таким ли и остался?" - моя кавер версия известной песни)) Сейчас по сети ходит шутка что это был самый короткий год 😄 Январь, Февраль, Март, Coronavirus и Декабрь. Да, 2020 год был не простой, но совсем не короткий! И мне он принёс несколько кардинальных изменений, массу новых эмоций, новых знаний и людей! И это круто! А как может быть ещё лучше?🤗✨ Для анализа своих результатов я буду использовать 11 вопросов, которыми сегодня поделюсь с вами. Сохраняйте пост в закладки. 1️⃣Какую самую большую задачу (проблему) я решила в этом году? 2️⃣Через какие страхи и тревоги удалось пройти, и теперь они остались позади? 3️⃣Какие внутренние запреты мне удалось преодолеть? 4️⃣Какой самый главный урок я получила в этом году? 5️⃣В каком направлении я приобрела новые знания и навыки? 6️⃣Какие свои действия я хотела бы повторить в следующем году? 7️⃣Какие мои качества были наиболее востребованы и полезны в этом году? 8️⃣Как и где я использовала полученные новые знания и навыки? 9️⃣Моя самая лучшая инвестиция в этом году? 🔟Какие люди в этом году оказали на меня наибольшее влияние? 1️⃣1️⃣Какой совет я дала бы себе в начале этого года, если бы можно было откатить время назад? Друзья, поделитесь в комментариях планируете подводить итоги 2020 года? Каким он стал для вас?

Какими страхами сопровождается желание поменять профессию?🤔 Ко мне на профориентацию приходят люди с разными барьерами на пути к своему призванию. И вот мой «наболевший» ТОП-3: 1️⃣ «Моей зарплаты толком ни на что не хватает! И ездить через весь город в офис уже надоело! Но на рынке труда сейчас ТАКАЯ конкуренция! Работы нет – особенно по тем специальностям, которые мне нравятся.» 2️⃣ «Ну, и куда я пойду? Сначала нужно получить новое образование или пройти курсы. Я же ничего не умею! Да и непонятно, куда меня возьмут без опыта.» 3️⃣ «Страшно начинать всё с нуля, терять в деньгах. У меня сейчас хорошая зарплата, статус, меня там уважают. А куда-то сейчас идти в неизвестность страшно. Эта компания хотя бы проверенная...» 🤔 Друзья, напишите в комментариях, узнали ли вы свои барьеры в этом списке? И что мешает (или мешало) вам сменить профессию в 2020м? 👇

😱 Недавно узнала про результаты свежих исследований Гарвардского Университета и удивилась от цифр! Очень интересные факты про мягкие и твёрдые навыки. Смотрите сами 👇 ⠀ 👉 Оказалось, что от hard skills (ЧТО я умею делать) профессиональный успех зависит всего на 15% 👉 А вот вклад soft skills (КАК я умею это делать) – 85% 😳 ⠀ Ещё один интересный момент 👇 ⠀ Американская Национальная Ассоциация работодателей провела исследование 260 организаций. В результате выявила у сотрудников 5 самых ценных soft skills. ⠀ Вот они в порядке значимости: ⠀ 1️⃣ Способность работать в команде 2️⃣ Способность принимать решения и решать проблемы 3️⃣ Способность общаться с людьми в организации и за её пределами 4️⃣ Способность планировать, организовывать и расставлять приоритеты 5️⃣ Способность находить и обрабатывать необходимую информацию ⠀ А знаете, что всё это значит? ⠀ Не важно, какие рабочие навыки у вас есть на данный момент. Чтобы изменить свою профессию и добиться в ней успеха, вам хватит 85% ваших soft skills 😉

11 признаков "наполненности" женщины. ✨ Возможно кто-то до сих пор не знает что именно от нас, женщин, зависит то, чем мы будем "наполнять" своих мужчин и детей. Именно от того, на сколько правильно мы расставляем приоритеты в своей жизни, будет зависеть успех наших детей, мужей и нас самих. И как грустно не звучала бы моя любимая фраза "Чем НАПОЛНЯЕМ, то и ПОЛУЧАЕМ", к сожалению так оно и есть🤷‍♀️. ✨ Давайте сегодня посмотрим какие 11 признаков расскажут о женской "наполненности". 1️⃣Она понимает, что если у неё появляется мужчина, то с ним предстоит пройти новое путешествие в жизни на данном промежутке времени. 2️⃣Внутри нее есть стержень. Она не занимается всякого рода манипуляциями, не истерит как обиженный ребенок. 3️⃣Не зацикливается на деторождении, не утопает в воспитании детей, в ведении домашнего хозяйства. У нее нет миссии быть "послушной женой". Вся её семья на ней одной НЕ держится. 4️⃣У неё есть желание реализоваться чтобы внести свой вклад в будущее. Поэтому она спокойно идет по своей дороге развития. 5️⃣Она умеет использовать энергию, вдохновение и увлекается каким-то хобби по мимо своей деятельности. 6️⃣Ей не нужно находиться рядом с мужчиной все 24 часа чтобы чувствовать поддержку и опору. 7️⃣Она не живет ради мужчины, детей и не закрывает ими пустоту внутри себя, чтобы чувствовать себя нужной. 8️⃣Она умеет разделять свои потребности, мужчины и детей. Умеет договариваться. 9️⃣Женщина уверена в себе и своей ценности. Её самооценка не падает вниз и не взлетает вверх из-за того, что ей кто-то что-то говорит. 🔟Она может позаботиться о себе сама. О своем здоровье, питании, теле, отдыхе. И на это она не будет ни у кого спрашивать разрешения, просить денег у мужчины. 1️⃣1️⃣Она позволяет себе многое, выбирает для себя лучшее из того, что может позволить. И мужчина рядом с ней тоже стремиться дать ей больше, стремиться расширить свои возможности.

В обычной жизни мы не только ведём сами с собой внутренний диалог, мы очень часто спорим сами с собой, потому что не можем примирить свои мысли и эмоции. 🔸 Потому что эмоции это наши мгновенные реакции на внешние раздражители. И они очень часто могут заставить нас принять неверное решение. Плюс ещё наш умный разум, который основываясь на предыдущий опыт, тоже выдаёт нам иногда неверные решения. 🔸 Получается что эмоции нас часто торОпят, а разум, наоборот, замедляет в движении вперёд 🤷‍♀️. 🔸 В итоге, что получается? Мы строим себе преграды на основе прошлого опыта, сами отгораживаемся от возможного счастья, от всего того нового и прекрасного, потому что боимся и думаем "а вдруг мне опять будет больно". Тратим все свои запасы энергии на волнения без повода, на осторожность, чтобы избежать повторения тех неприятностей, что уже были. Но в этой борьбе с невидимыми проблемами, вернее только с возможностью их возникновения - у нас проходят годы!!!

Сегодня ТЕСТ..! Не проходите мимо😉 ❓На сколько процентов монетизирован ваш ключевой талант? 🔹 Как показала практика, этот вопрос для многих является самым сложным в анкете по диагностике карьеры, которую клиенты заполняют перед консультацией 🤷‍♀️. Мы все талантливы от природы! И у каждого есть таланты, которые мы выявляем на консультации по профориентации при помощи других инструментов. По причине того, что тесты дают всего лишь 20% точности. Но это не повод отказываться от них совсем. Особенно тем, кто любит себя изучать. 🔹 Сейчас всё больше и больше в тестах используют картинки и образы. И это лишь подтверждает теорию о том, что наше подсознание разговаривает с нами через образы. 🔹 Давайте и мы проверим это! Проверим свой ключевой талант через образ!)😉 Хотите? Тогда участвуйте! В карусели выбирайте номер картинки, которая вас привлекает больше всего и пишите её номер в комментариях. Ответ пришлю в директ👌 Отмечайте своих друзей, кому этот тест будет полезен 😊

Имея стаж работы 27 лет, половина из которого прошел на руководящих должностях, хочу рассказать про 11 распространенных ошибок, которые влияют на нашу карьеру. Этот список родился спустя личный опыт руководства. И если вы сейчас найдете какие-то ошибки у себя, постарайтесь их исправить, если хотите чтобы ваша карьера пошла в гору. 🔹 Сохраняйте пост в закладки и делитесь с теми, кому он будет полезен 🤗 🔻 И так, ловите список. Вы: 1️⃣Оттягиваете выполнение задач, поставленных руководителем, делая что-то другое. 2️⃣Плохо коммуницируете с теми, от кого зависит выполнение вашей задачи. 3️⃣Перекладываете ответственность на других. 4️⃣Считаете что ваша карьера зависит от руководства. 5️⃣Критикуете существующие процессы, предложения других, не предлагая своих вариантов решений. 6️⃣Позволяете возникшим проблемам длиться, не предпринимая никаких действий для их решения. 7️⃣Считаете себя умнее руководителей, думаете что у вас получилось бы лучше. 8️⃣Хотите чтобы начальник вас понимал. 9️⃣Упускаете возможности, говорите НЕТ различным предложениям, проектам. 🔟У вас отсутствует своя точка зрения. 1️⃣1️⃣Боитесь делиться опытом с коллегами, повышая свою "значимость", уникальность. 🔹 Поделитесь в комментариях какие пункты нашли в себе?